Amerikan ekonomisi bir işçi sıkıntısı nedeniyle gergin olmaya devam ederken, işverenlerin boşlukları doldurmak için daha yaşlı işe alımlara başvurması veya yaşlanan çalışanlarını elde tutmaya çalışması gerekebilir.
Aslında, daha yaşlı çalışanlar, geleneksel emeklilik yaşı olan 65'e ulaştıktan sonra bile kariyerlerini uzatmayı seçiyor.
Kaçırmayın
Bu "istihdam uzatıcıların" birçoğu istedikleri için daha uzun çalıştıklarını söylese de, gerçek şu ki %60'a varan bir kesim tasarruflarının 500,000 dolardan az olduğunu söylüyor — bir araştırmaya göre son rapor bir emeklilik, yatırım ve sigorta şirketi olan Voya Financial'dan.
LA merkezli bir yeniden icat kariyer koçu olan John Tarnoff, "Emeklilik yanlış bir isim - artık emeklilik yok" diyor.
"Bence yaşlı işçiler, enflasyona ayak uyduracak genel gelirleri olmadığı için sıkı bir sıkışıklığa yakalanacaklar."
Amerikalılar emekliliği erteliyor veya işgücüne yeniden katılıyor
Voya, "istihdam uzatıcılar" olarak değerlendirdiği iki büyük yaşlı çalışan grubunu araştırdı. 50 yaş ve üstü işçiler - daha önce emekli olmuş, ancak daha sonra işgücüne yeniden katıldı farklı bir rolde — yanıt verenlerin yarısını oluşturuyordu. Geri kalanlar en az 65 yaşındaydı ve ya çalışıyorlardı ya da emeklilik yaşını geçtikten sonra çalışmayı planlıyorlardı.
Indeed'de bir çalışma ekonomisti olan Nick Bunker, Indeed'in ABD Sayım Bürosu analizine göre Mart 3'de %3.2 ile zirve yaptıktan sonra “emekli olmayanların” (emeklilerin işe geri dönmesi olgusu) sayısının tekrar %2022'e doğru ilerlediğini söylüyor. veri.
Bunker, bunun bir kısmının COVID-19 salgınının neden olduğu hareketlerle açıklanabileceğini söylüyor. Krizin ilk günlerinde, birçok yaşlı işçi, sağlık ve güvenliklerine öncelik vermek için ya iş gücünden atıldı ya da gönüllü olarak geri çekildi.
Ancak şimdi Bunker, bu işçilerin çoğunun işgücüne geri döndüğünü söylüyor.
"Ve şimdi, güçlü bir işgücü piyasasında beklediğiniz şeye geri dönüyoruz," diye açıklıyor.
İşverenlerin de boşlukları doldurmak için daha fazla işçiye ihtiyacı var
Bununla birlikte, pandemi öncesi rakamlarla karşılaştırıldığında, yaşlı işçiler bugünlerde "istihdam uzatıcı" olma eğilimindeler - 65'de %74 ve 2030'de %27 ile karşılaştırıldığında, 2020-19 yaş arasındakilerin yaklaşık üçte biri 2000'da çalışmayı bekliyor. XNUMX.
İşverenler için, yaşlı işçilerin ofise döndüğü haberi bir rahatlama olabilir. Amerika hızla yaşlanan bir iş gücüyle mücadele ederken, koltuklardaki bu serserilere umutsuzca ihtiyaç duyuluyor ve bu da deneyimli çalışanlara avantaj sağlıyor.
Araştırmayı yürüten Voya Financial'da Voya Cares ve ESG uygulamalarının başkanı Jessica Tuman, yaşlı işçilerin daha fazla pazarlık gücü şimdi, sıkı işgücü piyasası sayesinde. ABD ekonomisi geçen ay 517,000 iş eklerken, işsizlik oranı yarım yüzyılın en düşük seviyesine geriledi.
Daha fazla: Ortalama bir orta sınıf Amerikan hanesinin kazandığı para şu şekilde — nasıl birikiyorsun?
Daha yaşlı çalışanlar, işlerinde nasıl performans göstereceklerine dair kurumsal bilgiye sahiptir ve yeni ve daha genç çalışanlara akıl hocası olarak hizmet edebilir. İşverenler aynı zamanda işçileri yeniden işe alma ve eğitme maliyetlerinden de tasarruf ediyor - çoğu ya deneyimsiz olabilir ya da tek bir şirkete sadık kalma olasılığı daha düşük olabilir.
Tarnoff, daha yaşlı çalışanların güncel kalabileceklerini ve daha genç çalışanlarla rekabet edebilmek için repertuarlarına yeni beceriler ekleyebileceklerini belirtiyor. Amerikalıların daha uzun yaşaması, işlerinden zevk alması ve istihdama erişimi olmasıyla birlikte Tuman, 65 yaşında emekli olma geleneğinin yeniden gözden geçirilmesi gerektiğini söylüyor.
“Yaşlı işçilerin diğer herkesle birlikte kolları sıvaması hayati önem taşıyor. Yaşlı bir çalışanın daha genç bir çalışanla aynı uzaktan çalışma becerilerini ve teknoloji becerilerini öğrenmemesi için hiçbir neden yok.”
İş yerlerinin bu görüşmeleri başlatması gerekiyor
İşe alımlara ciddi şekilde ihtiyaç duyan birçok şirketle, işverenlerin yaşlanan ve deneyimli çalışanlarını en iyi nasıl elde tutacaklarını düşünmeleri gerekiyor.
Birçok Amerikalı için öğle yemeği kovasını teslim etmeyi ertelemek, basit bir şekilde olabilir. emekli olmak için yeterli paraya sahip olmamak. "İstihdam genişletenlerin" yaklaşık yarısı, mevcut yaşam tarzlarını sürdürmek için daha uzun süre çalıştıklarını söylüyor. enflasyon ve yaşam maliyeti endişeleriyle başa çıkmak ve istedikleri için daha uzun çalıştıklarını iddia etmelerine rağmen, emeklilikte bir "güvenlik ağına" sahip olmak.
Ve isteksiz olabilirler hayati iş avantajlarını kaybetmek, çalışmayı bıraktıklarında sağlık sigortası ve 401(k) planları gibi.
Tuman, şirketlerin yaşlı çalışanlarının sonunda emekli olmalarına yardımcı olmak için daha fazla destek ve eğitim sağlamaları gerektiğini söylüyor. Bu içerebilir 401(k) planları sunuyor ve telafi katkıları ve mali danışmanlara erişim ve gelir tahmini, çalışanların emeklilik planlarının daha bütünsel bir resmini elde etmelerini sağlar.
Acil durum tasarruf hesapları, sağlık harcama planları, sigorta ve benzeri araçları teşvik etmenin de önemli olduğunu ekliyor. öğrenci borç programları. Bazı şirketlerin öğrenci borç yönetimi programları sunduğunu ve hatta çalışanlarının kredilerinin bir kısmını ödediğini gördü.
İşçiler ayrıca sağlanan tüm sağlık ve zindelik avantajlarından yararlanmalı ve gerekirse esnek çalışma düzenlemeleri talep etmelidir.
Tuman, "Genel olarak konuşursak, [yaşlı işçilerin] güçlü bir konumda olduğunu düşünüyorum, çünkü rolleri yerine getirecek uzmanlığa sahipler ve herhangi bir eğitim gerekli değil" diyor.
"Bence gelecekteki işverenlerine sorabilecekleri çok şey var."
Daha sonra ne okunmalı
Bu makale yalnızca bilgi sağlar ve tavsiye olarak yorumlanmamalıdır. Herhangi bir garanti olmaksızın sağlanır.
Kaynak: https://finance.yahoo.com/news/employment-extenders-power-position-experts-150000602.html