En Önemli 5 Yumuşak Beceri ile Sıradaki İşinizi Bulun

İster yeni işten çıkarıldınız, ister şu anda çalışıyor ve bir sonraki büyük rolünüzü arıyor olun, şimdi onu bulma zamanı. İş piyasası sağlıklı, işsizlik düşük ve bu da yılın en çok işe alınan ayları. Ama aynı zamanda iş arayan çok sayıda insan var. Bu, başvurunuzun öne çıkması, özgeçmişinizin dikkat çekmesi ve mülakatlarınızın tüm doğru notları alması gerektiği anlamına gelir.

Şirketler her türlü beceriyi arıyor, ancak sizi diğerlerinden ayıracak olan şey sosyal becerilerdir - çünkü sosyal beceriler aslında hiç de kolay değildir. Sağlıklı ekipler, mükemmel liderlik ve etkili kültürler sağlayan yeteneklerdir. Becerilerinizi ve yeteneklerinizi - hepsini - ifade etme şansına sahip olduğunuzda, kendi mutluluğunuza katkıda bulunursunuz, ancak aynı zamanda kuruluşunuzun başarısında da önemli bir fark yaratırsınız.

Yeni veriler, hangi sosyal becerilerin en çok talep edildiğini gösteriyor. Bunlar, aday işverenlerin es geçemeyeceği için kendinizi ayırt edebilmeniz için vurgulamak isteyeceğiniz şeylerdir.

Maç Yapmak

İşverenler yeni işe alımlar ararken, ihtiyaç duydukları becerilerle mükemmel bir eşleşme ve kültürlerine yapıcı bir uyum ararlar. Ama aynı zamanda yeni değerler katabilecek, ekipleri ve sonuçları bir sonraki seviyeye taşıyabilecek insanları da arıyorlar. Sonuç olarak, onların bir adaya yönelik mevcut istekleriyle uyumlu olduğunuzda işe alınma şansınızı artırırsınız ve aynı zamanda kültüre ve organizasyona nasıl yeni bir şeyler ekleyebileceğinizi gösterirsiniz.

İşverenler aynı zamanda bugün işe koyulabilecek, ancak gelecekte de katkı sağlama potansiyeli olan, becerilerini ve katkılarını geliştirecek ve genişletecek kişiler arıyor. Bu yüzden yeteneklerinizi satarken hem bugünü hem de geleceği düşünün.

Özgeçmişinizde ve konuşmalarınızda, temel becerileri yansıtmak ve işverenlerin aradığı terimlerle eşleşmek isteyeceksiniz. Ancak tartışmalarınızda, ötesine geçtiğinizden emin olun. söyleme için gösterme ne yapabilirsin. İşverenlerle etkileşime geçtiğinizde, samimiyetinizi ve ayrıntılara gösterdiğiniz özeni gösterin. Mülakat yaparken liderliğinizi, yenilikçiliğinizi veya esnekliğinizi kanıtlayan örnekler ve hikayelerle hazırlıklı olun.

Ayrıca, ihtiyaçlarınıza uygun bir eşleşme ve zamanla birlikte büyümek isteyeceğiniz harika bir şirket elde etmek için kendinize soru sorduğunuzdan emin olun. Kendin için bir dava açıyorsun ama aynı zamanda en iyisini hak ediyorsun. senin için neyin doğru olduğu konusunda seçici ol.

Vurgulanacak Beceriler ve Özellikler

Bunlar, işe alım ve seçim sürecindeki temas noktaları boyunca vurgulanacak ve açıklanacak en önemli alanlardır.

#1 – Liderlik

Rol ne olursa olsun, kuruluşlar büyük liderler arıyor. İşverenler, başkalarını olumlu yönde etkileyecek, inisiyatif kullanabilecek ve başarıya zemin hazırlayacak kişileri ister. Küresel iş panosundan alınan veriler Adzuna, bir milyondan fazla iş ilanından yararlanarak, kuruluşların aradığı bir numaralı yeteneğin yönetim olduğunu buldu - bu, reklamların %36'sına yansıdı. Liderlik özelliği yedinci sırada yer alırken güven sekizinci sırada yer aldı.

Yazılı materyallerinizde (uygulamalar, özgeçmişler ve benzerleri) bu kelimeleri kullanın, ancak aynı zamanda bir sorunu nasıl tanımladığınız ve çözmek için nasıl liderlik ettiğinizle ilgili hikayeyi paylaşın. Ve etrafınızdakileri motive ettiğiniz an hakkında konuşun.

Sorunları tanımladığınızda, sorunları çözdüğünüzde, inisiyatif kullandığınızda ve çevrenizdeki diğer kişileri dahil ettiğinizde liderlik edersiniz. Bunlar, örneklerle genişletilecek türden şeylerdir. Doğrudan raporlarınız olsun ya da olmasın, işverenleri harika bir lider olduğunuza ikna edecek yapışkan hikayeler olacaklar.

#2 – Taze Düşünme

Kuruluşlar ayrıca yeniliğe öncelik verir. Pazar rekabeti şiddetlidir ve kuruluşlar kazanmak için sürekli olarak yenilik yapmaları gerektiğinin kesinlikle farkındadır. Ve yenilikçi olmak için şirketlerin yenilikçi insanları işe alması gerekir.

Muhtemelen bu yüzden bir araştırma SimpleTexting-LinkedIn'de yayınlanan altı buçuk milyon iş ilanını değerlendirerek- iş ilanlarında tanımlanan bir numaralı özelliğin "yenilikçi" olduğunu buldu. Aynı şekilde, Adzuna verileri, istenen ilk on beceride inovasyonun dokuzuncu sırada olduğunu buldu. Ve SimpleTexting verileri, düşünce liderliğini en çok istenen altıncı özellik olarak tanımladı.

İnovasyon ve düşünce liderliği gibi kelimeler kullanın ve müşteriye nasıl taze düşünce getirdiğinize veya konuya yeni bir şekilde yaklaşarak projeyi nasıl yeniden rayına oturttuğunuza dair örneklere hazır olun.

#3 – Enerji ve Pozitiflik

Bunlar, yeni çalışma modelleri, çeviklik için artan gereksinimler ve ekipler arasında daha büyük beklentiler ile zorlu zamanlar. Veriler, insanların ne zaman çalıştığını gösterir meşgul ve üretken olan diğerleriyle olumlu bir yayılma etkisi vardır. Sonuç olarak, kuruluşlar uyum sağlayabilen ve zorlu koşullar altında başkalarıyla iyi çalışan insanları işe almak ister. Bu özellikler her zaman önemli olmuştur, ancak özellikle değişimin hızlı bir şekilde gerçekleştiği ve refahın bir öncelik olduğu zamanlarda, işverenler başkaları üzerinde olumlu bir etkisi olacak insanları ister.

Adzuna verileri, esnekliğin en önemli iki özellik olduğunu ve samimiyetin altı önemde olduğunu buldu. Benzer şekilde, SimpleTexting çalışması, işe alım kuruluşlarının aradığı ikinci en önemli özelliğin "dinamik" olduğunu ve "takım oyuncusu" nun üç numara olduğunu buldu.

İnsanlar, sahip oldukları kişilerle çalışmak isterler. enerjik, pozitif ve sevecen. Elbette insan olduğunuz için iniş çıkışlarınız olacak, ancak genel olarak başkalarıyla iyi çalışabilme becerinizi kanıtlayın. Değişim karşısında nasıl iyimser ve kararlı kaldığınız, zor durumdaki bir iş arkadaşınızı nasıl desteklediğiniz veya bir takım arkadaşınız için her şeyi göze aldığınıza dair örnekler paylaşın.

#4 – İşleri Bitirmek

Sessizce işten ayrılma ve kaytarmanın kutlanmasıyla ilgili tüm basında, şirketler daha fazlasını istiyor. Bağlılık gösterecek ve kişisel başarılarının yanı sıra ekibin ve organizasyonun başarılarına yatırım yapacak insanları işe almak istiyorlar. Ruhunuzu satmanıza veya ilk doğacağınıza söz vermenize gerek yok, ancak katkıda bulunmaya ve elinizden gelenin en iyisini yapmaya çalışacağınızı göstermeniz gerekiyor.

SimpleTexting verileri, kanıtlanmış bir geçmiş performansın şirketlerin aradığı ilk on özellik listesinde dördüncü sırada olduğunu, ardından yetkilendirilmiş (beşinci) ve kendi kendine başlayanlar (sekizinci) olduğunu buldu. Kendinizi motive etme, bir şeyler gerçekleştirme ve başkalarına ilham verme beceriniz sizi farklı kılacaktır.

5 – İşleri İyi Yapmak

Elbette şirketler sadece harekete geçmek ya da özensiz çabalar istemiyorlar, işleri iyi yapacak insanları işe almak istiyorlar. SimpleTexting'e göre, veri odaklı (en önemli dokuzuncu) - karar vermelerine rehberlik edecek kanıtları kullanan insanlar istiyorlar. Adzuna verileri, işverenlerin ayrıca organizasyon becerileri (en önemli dördüncü) ve ayrıntılara dikkat eden (listede onuncu) insanlar istediğini buldu.

Klasik yönetim teorisi, verimliliği işleri doğru yapmak, etkinliği ise doğru şeyleri yapmak olarak tanımlar. Şirketler ikisini de ister ve bu özellikler her birini tanımlamaya yardımcı olur. Sahip olduğunuz pozisyonlardaki sebat, sebat ve yargılarınız ve bunları yeni bir rolde nasıl uygulayacağınız hakkında bir dava açmak isteyeceksiniz.

Zor beceriler

Adzuna verileri, sosyal becerilerin ötesinde kuruluşların aradığı en önemli iş becerilerini de belirledi. En önemliden en önemsize doğru sırasıyla satış, mühendislik bilgisi, raporlama, e-posta yazma, Excel, finans bilgisi, pazarlama bilgisi, yazma, iş geliştirme ve Microsoft Office becerileridir. Ve SimpleTexting'e göre, birçok iş aynı zamanda SQL, HTML, CRM, QA ve B2B metodolojilerinde okuryazar olmanızı gerektirecektir.

İşaretinizi Oluşturmak

Temel iş becerilerinde yetkin olduğunuzda, ancak özellikle liderlik edip ilham verebildiğinizde, enerji verip uyum sağlayabildiğinizde ve yalnızca işe alamadığınızda, işe alım sürecinde potansiyel işverenlerle iz bırakacak ve işi alacaksınız. işler bitti, ama onları iyi yap.

Bunları başvurunuza ve özgeçmişinize yansıtın, ancak aynı zamanda deneyiminizi ifade etmeye ve başardığınız yerlerin hikayeleriyle ilham vermeye hazır olun. Nerede tökezlediğinize ve öğrendiğinize dair örnekleri de paylaşın. İşverenler bugün sunduklarınıza bayılacak, aynı zamanda zaman içinde birlikte ilerleyeceğiniz (ve büyüyeceğiniz) yerlere de değer verecektir.

Ve bir kuruluşu, sizi değerlendirdikleri kadar değerlendirdiğinizden emin olun. Bugün harika bir forma sahip olmayı ve aynı zamanda büyük bir potansiyeli hak ediyorsunuz. yarın işverenle büyümek.