Esnek çalışma saatleri, bu şirketin çalışanlarının işlerini hayatlarının her yerine sığdırmasına olanak tanır

Milyonlarca Amerikalı işini bırakıyor ve iş ve iş-yaşam dengesi söz konusu olduğunda ne istediklerini yeniden düşünüyor. Şirketler, uzaktan çalışma, esnek saatler, dört günlük çalışma haftaları, ücretlendirme ve daha fazlası gibi alanlarda çalışanlarının ihtiyaçlarını karşılayarak yanıt veriyor. Bu hikaye, “Büyük Değişiklik”e ve şu anda meydana gelen işyeri kültüründeki değişime bakan bir dizinin parçası.

Allison Greenwald, birçok Amerikalı'nın can attığı bir iş avantajına sahip: esneklik.

Bilgi teknolojisi ve hizmetleri şirketi The Alley Group'ta kıdemli bir ürün müdürü olarak, uzak işini, hayatında ortaya çıkabilecek diğer şeyler etrafında çalışabilir - ayak işleri ve doktor randevularından egzersiz yapmaya ve seyahat etmeye kadar.

Şirket tarafından belirlenmiş bir saat bulunmamakla birlikte, her ekip ne zaman toplantı yapılacağına karar verir. Greenwald için bu, Doğu saatiyle 15'de günlük 11 dakikalık check-in ve öğleden sonra bazı toplantılar için oturum açmak anlamına geliyor. İşin geri kalanını ona uygun olduğunda yapar.

Brooklyn, New York'ta yaşayan 29 yaşındaki Greenwald, “Gerçekten inanılmaz şeyler başardım” dedi.

"Her hafta aynı yerde olmak zorunda değilsin."

Invest in You'dan daha fazlası:
Bu şirket, dünyanın her yerinden uzaktan çalışmanıza izin verir
Bu şirket, çalışanlarını mutlu etmek için 'şaşırtıyor ve memnun ediyor'
Sözleşmeli çalışanlarına sosyal haklar ve iş güvenliği sunan şirketle tanışın

Şimdiye kadar, geçen Mayıs ayında katıldığı The Alley Group'taki zamanının en önemli olayı, Ağustos ayında Homer, Alaska'ya yaptığı beş haftalık bir geziydi. Hafta içi öğleden sonraları boş zamanlarının çoğunu yürüyüş yaparak ve bölgeyi keşfederek geçirdi. Hafta sonları, grup yürüyüşleri yapmak için eyaletin farklı bölgelerine gitti.

O zamandan beri Austin, Las Vegas ve Utah'ta da zaman geçirdi. Ayrıca periyodik olarak Vermont'u ziyaret ediyor.

“Gün başlamadan önce 8'den 11'e kadar kış yürüyüşlerine çıktım” dedi. “Uzun gün ortası yürüyüşlerine çıktım.”

Yine de esneklik, çalışanların tembellik yaptığı anlamına gelmez. İş yapılıyor.

Greenwald, "Birbirine bağlı küçük ekiplerimiz var ve bir şeyler yapılmadığında kendinizi, ekibinizi ve şirketi hayal kırıklığına uğratıyorsunuz," dedi.

"Gerçekten etkili bir sistem."

Yaklaşık 74 çalışanı bulunan Alley Group, yirmi yıl önce kurulduğundan bu yana uzaktan bir öncelik politikası izlemiştir. Firmanın ortağı ve baş işletme görevlisi Bridget McNulty, genel felsefesi, çalışanların yetişkin olmaları ve kendilerini yönetebilmeleridir, dedi.

"Güvenmek geliyor" dedi. "Ekibimize katılması için işe aldığımız insanlara güveniyoruz.

"Birlikte çalışmak için karşılıklı bir anlaşma var ve bunu çok ciddiye alıyoruz."

Esneklik, “Büyük İstifa” olarak da bilinen bu “Büyük İstifa” çağında işçiler için aranan bir avantajdır.Büyük Değişiklik".

Bankrate'e göre, ABD'li yetişkinlerin yüzde 55'i, evden çalışma yeteneğinin veya daha esnek bir programa sahip olmanın pandemi öncesi olduğu için artık kendileri için daha önemli olduğunu söylüyor. 2022 İş Arayan Anketi. Buna karşılık, %52 daha yüksek ücretin daha önemli olduğunu belirtti. Anket, 2,500'sı çalışan veya iş arayan yaklaşık 1,416 yetişkinle yapıldı.

Bu eğilim, diğer anketlerde de belirgindir. LinkedIn'de 2022 Küresel Yetenek Trendleri, İş arayanların %64'ü yeni bir iş seçerken iş-yaşam dengesini en önemli öncelik olarak nitelendiriyor. Bu arada, %60'ı tazminat ve yardımlardan bahsetti.

Bu, daha fazla işletmenin esnek çalışma düzenlemeleri sunması ve çalışanlarının refahına yatırım yapmasıyla birlikte şirket kültüründe bir değişime neden oluyor.

Kariyer hizmetleri yöneticisi ve kariyer koçu Brie Reynolds, "Çalışanların esnek programlardan büyük ölçüde yararlandıkları doğru olsa da, akıllı işverenler esnek programlar sunmanın kendilerine de fayda sağladığını biliyorlar" dedi. FlexJobs.

"Esnek programlar, elde tutmayı iyileştirebilir, en iyi yetenekleri çekebilir, üretkenliği artırabilir, çalışanların katılımını sağlayabilir ve daha fazlasını sağlayabilir."

Greenwald bir gün ofis ortamına geri dönmeyi reddetmez, ancak esnekliğinden de vazgeçmek istemez, bunun iyiliğine yardımcı olduğunu söyledi.

"Toplantılar arasında ayak işleri yapmak veya markete koşmak konusunda stres yapmıyorum" dedi.

"Bir ofis ortamında ya da gerçekten daha az güvenin olduğu bir ortamda, tüm bunları yapmak konusunda gerçekten endişeli hissedeceğimi düşünüyorum."

KAYDOL: Money 101, haftalık olarak gelen kutunuza gönderilen 8 haftalık finansal özgürlük kursudur. İspanyolca versiyonu için Dinero 101, buraya tıklayın.

ÇIKIŞ YAPMAK: 74 yaşındaki emekli artık bir model: 'Arka planda kaybolmanıza gerek yok' ile meşe palamudu + CNBC

Açıklama: NBCUniversal ve Comcast Ventures şirketinin yatırımcıları meşe palamudu.