Mali müşavirler ve emeklilik koçları genellikle 50'li ve 60'lı yaşlarındaki insanlar için emeklilikle ilgili iki kelime kullanırlar: Daha uzun çalışın. Bunu yapmanın tasarruflarını artırabileceğini, talep etmelerini geciktirerek daha büyük Sosyal Güvenlik yardımları almalarına yardımcı olabileceğini ve emekli olmama durumunda yapacak bir şeyler sağlayabileceğini söylüyorlar.
Daha uzun çalışmanın gerçekleri
Harvard Nüfus ve Kalkınma Araştırmaları Merkezi direktörü Lisa F. Berkman ve bir sosyolog ve araştırma görevlisi olan Beth C. Truesdale, "Şu anda olduğu gibi, birçok Amerikalı için emeklilik güvencesizliği için gerçekçi bir çare değil" diye yazıyor. WE Upjohn İstihdam Araştırma Enstitüsü ve Berkman'ın merkezinde misafir bir bilim insanı.
Yaşlı Amerikalıların işgücüne katılımlarından sağlıklarına, bakım sorumluluklarına, servetlerine ve gelirlerine kadar her şey hakkındaki verileri inceledikten sonra bu sonuca vardılar.
'Düzenli çıkışlar' ve 'aralıklı' yaşlı çalışanlar
Berkman ve Truesdale'in daha uzun süre çalışamayacağını söylediği devasa bir insan yığını: "sabit çıkışlar" dedikleri grup. İki yılda bir yapılan 15 yaş üstü Amerikalıların Sağlık ve Emeklilik Araştırmasına göre, bunlar 50'li yaşlarında hiç çalışmamış insanların %50'ini oluşturuyor.
Yazarlar, Amerikalı yetişkinlerin yalnızca %42'sinin 50'li yaşlarında sürekli olarak istihdam edildiğini bulmuşlardır. ve 62 ile 66 yaşları arasında bir noktada çalışıyorsunuz. Diğer bir deyişle, 50'li yaşlarınızda çalışmıyorsanız, 60'lı yaşların ortalarından sonlarına kadar çalışmama ihtimaliniz çok yüksektir.
Berkman, "İşgücünden ayrılan herhangi birinin 65'ten 67'ye çıkmasına yardım etmek için duamız yok" dedi.
Truesdale eklendi: "Emekliliği ancak hala emekli olmayı erteleyeceğiniz bir işiniz varsa erteleyebilirsiniz. 50'li yaşlarında işgücünün dışında kalan birinin daha sonra geri dönüp çalışabilmesi imkansız olmasa da, bu son derece nadirdir.”
34 yaşın üzerindeki Amerikalıların diğer bir %50'ü ise "Fazla Mesai" yazarlarının "aralıklı" olarak adlandırdığı kişilerdir - 50'li yaşlarında iş gücüne girip çıkarlar.
Truesdale, "Bu insanların 50'li yaşlarında daha istikrarlı ve daha kazançlı bir işe sahip olmalarını daha makul hale getiren politika değişiklikleri yaparsak, işgücünde daha uzun süre kalabilmeleri için daha iyi bir şansa sahip olacaklarını düşünüyorum" dedi.
Neden bazı yaşlı yetişkinler ücretli olarak çalışmıyor?
50'li yaşlarında çalışmayan insanlar çeşitli nedenlerle iş gücünün dışında kalıyor: sağlıkları veya bir aile üyesinin sağlığı, bakıcılık sorumlulukları ve işe alınmalarını engelleyen yaş ayrımcılığı üç büyük sebep.
Berkman, dördüncüsü, işverenlerin çalışma koşullarıdır - "işin güvencesiz olabileceği veya programların tahmin edilmesinin gerçekten zor olduğu ve aileler ve işçiler için uyum sağlamanın zor olduğu gerçeği" dedi Berkman.
Aslında, yazarlar, çalışma koşullarının iyileştirilmesinin, insanların 50'li yaşlarında çalışmasına ve daha sonra isterlerse 60'lı yaşlarında veya daha uzun süre çalışmasına yardımcı olmak için uzun bir yol kat edebileceği sonucuna varıyor.
Berkman, "Çalışma koşulları değiştirilebilir" dedi. “Eğer isteseydik, sağlık sorunları olan ve bakım veren ve ailevi sorumlulukları olan insanları barındırabileceğimiz bir topluma kolayca geçebilirdik. İnsanların iş gücünde kalmasını kolaylaştırsaydık, belki iş gücünde kalırlardı.”
Okuyun: Neden pek çok yaşlı dostu iş daha yaşlı çalışanlara gitmiyor?
Daha uzun süre çalışmak: hayaller ve gerçekler
ABD'li işçilerin, Amerikalıların gerçekte olduğundan çok daha uzun süre çalışmayı bekleme olasılığı daha yüksektir. en geç Çalışan Hakları Araştırma Enstitüsü Emeklilik Güven Anketi, Çalışanların %29'u ya 70 yaş ve üzerinde emekli olmayı ya da hiç emekli olmayı beklediklerini söyledi. Ancak emeklilerin yalnızca %7'si fiilen 69 yaşından sonra emekli olmuştur; %42'si 61 yaşında emekli oldu. Bugünlerde ortalama emeklilik yaşı: 62.
Amerikalılar son yıllarda geçmişe göre ortalama olarak daha uzun süre çalışıyorlar. American Enterprise Institute Kıdemli Araştırmacısı Andrew G. Biggs'in makalesi kayıt edilmiş.
Biggs, "1950'lerin sonlarında ve 1960'ların başlarında erken Sosyal Güvenlik yardımlarının getirilmesiyle teşvik edilen, on yıllardır, ileri yaşlarda işgücüne katılım azalıyordu" diye yazdı. "Ancak bugün, 62 ila 65 yaşları arasındaki Amerikalılar, veri toplamanın başladığı 1960'lardan bu yana en yüksek oranlarda işgücüne katılıyor."
Daha uzun çalışma trendinde bir tersine dönüşün tahmin edilmesi
Ancak Berkman ve Truesdale bu eğilimin devam etmesini beklemiyor.
Berkman, "Sağlıklı yaşam beklentisini uzatmak, şu anda geleceğimizde otomatik görünen bir şey değil" dedi. “Amerika Birleşik Devletleri, ortalama yaşam süresi açısından dünyanın ortasında olmaktan kaydı. OECD ülkeleri en dipte olmak".
ABD'deki yaşam beklentisi oranlarının özellikle daha az eğitimli ve daha düşük gelirli Amerikalılar için endişe verici olduğunu da sözlerine ekledi. Berkman, "Eşitsizliğin bunun bir kısmını yönlendirdiğine inanıyoruz" dedi.
Truesdale, eşitsizliklerin boyutunun, özellikle eğitim seviyelerine göre, "işgücündeki değişiklikler açısından yirmi veya otuz yıl boyunca bile gördüğünüz nispeten küçük değişiklikleri gerçekten gölgede bıraktığını" belirtti. Ayrıca, ilk yaştaki erkeklerin işgücüne katılımının düştüğünü de sözlerine ekledi.
Birçoğunun karşılaşabileceği zorluklar
Sonuç, Berkman'a göre: "Daha fazla kaynağa sahip olan, daha iyi eğitimli, daha sağlıklı ve minimum bakım sorumluluğuna sahip olan insanlar pekala daha uzun süre çalışabilir ve daha uzun süre çalışmak ve daha uzun süre çalışabilecekleri işlerde çalışmak isteyebilir."
66 yaşında serbest yazar ve editör olarak emeklilikte yarı zamanlı çalışarak kendimi şanslı olanlar arasında sayıyorum.
Diğerleri bu kadar şanslı olmayacak.
Berkman, "İnsanların çoğu, daha uzun çalışmaya devam ederken bir tür zorlukla karşılaşacak" dedi. Ancak Truesdale, "Tüm avantajlarla başlayan insanlar bile, daha uzun çalışacakları ve güvenlikle emekli olacakları fikrini kesin olarak kabul edemezler" dedi.
Ne yardımcı olabilir
Berkman ve Truesdale, federal ve eyalet hükümetlerinin ve işverenlerin, isterlerse daha fazla insanın daha uzun süre çalışmasına yardımcı olabilecek değişiklikler yapmasını istiyor.
401(k) tipi işyeri emeklilik planlarının zorunlu kılınmasından bahsediyorlar; emeklilik planları olmayan sakinler için devlet tarafından yürütülen programlar oluşturmak; işleri daha yaşlı dostu hale getirmek; işverenler tarafından yaş ayrımcılığının azaltılması ve asgari ücretin yükseltilmesi.
Ayrıca emeklilik ekonomistlerinin, çalışma ekonomistlerinin ve örgütsel psikologların daha uzun süre çalışma olasılıklarını ele almak için güçlerini birleştirdiğini görmek istiyorlar.
Berkman, "Bu alanların ne kadar sessiz olduğu ilginç" dedi. “Emeklilik ekonomistleri tasarrufları ve Sosyal Güvenlik için teşvikleri ve emekli maaşlarını düşünürler; iş gücünü, çalışma koşullarını düşünmüyorlar. Çalışma ekonomistleri ve organizasyon psikologları, şirketlerin nasıl çalıştığını ve neyin iyi işler yarattığını düşünürler ve daha uzun çalışmayı veya emekliliği düşünmezler. Sanki iki ayrı dünya gibiler; birbirleriyle konuşmaları gerekiyor.”
Yazarların Tavsiyesi
Şimdilik, "Fazla Mesai" yazarları, emeklilikte finansal güvenliğinizi artırmak için daha uzun süre çalışmayı düşünüyorsanız, bir B Planına ihtiyacınız olduğunu söylüyor.
Berkman, "İyimserlik sağlığımız için iyidir" dedi. “Hepimiz 60'lar, 70'ler ve 80'ler boyunca tamamen sağlıklı olmak isteriz. Ama öyle olmuyor. Bu nedenle, insanlar sürdürülebilir olan alternatif bir yola sahip olmaya hazırlıklı olmalı.”
Kaynak: https://www.marketwatch.com/story/for-a-better-retirement-you-should-work-longer-but-is-that-realistic-eda6efcf?siteid=yhoof2&yptr=yahoo