Tarihte İlk Defa Fortune 10 CEO'larının %500'dan Fazlası Kadın

Bu yıl Yeni Yıl, yeni başlangıçlar vaadini yerine getirdi. 1 Ocak 2023, Fortune 500 şirketlerini yöneten beş yeni kadının başlangıç ​​tarihiydi ve toplam kadın CEO sayısını 53'e çıkardı. %8'de takılı kaldı—Fortune 10 CEO'larının %500'dan fazlası kadındır.

Sormak adil (bu yazarın sahip olduğu gibi) %2'lik küçük bir farkı kutlamaya değip değmeyeceği, özellikle de eşit temsil için daha ne kadar ilerlememiz gerektiğini açıkça ortaya koyduğunda (bugün bulunduğumuz noktanın neredeyse beş katı). Yine de, ne kadar küçük olursa olsun bu zaferler önemlidir. Ne de olsa, en büyük sıçramaları mümkün kılmak için sayısız küçük adım gerekir. Kollarımızı sıvayıp işe dönmeden önce, bizi %10 çizgisini aşan tarih yazan bazı kadınları kutlayarak ne kadar yol kat ettiğimizi görmek için bir dakikanızı ayıralım.

Kadınlar için terfi hattının nasıl işlemesi gerektiğine dair mükemmel bir örnek olarak, görevlerine Yeni Yıl Günü başlayan kadınların beşi de kendi kuruluşlarından CEO'luğa terfi etti. Karla Lewis, milyarlarca dolarlık metal çözümleri şirketinde otuz yıldan fazla hizmet verdikten sonra Reliance Steel & Aluminium'un CEO'su olarak atandı. Lewis, Reliance'a ilk olarak 1992 yılında Kurumsal Kontrolör olarak katıldı ve CFO ve kıdemli başkan yardımcısı da dahil olmak üzere çeşitli pozisyonlarda çalışarak kurumsal merdivende yükseldi.

Şu anda liderliğini üstlendiği şirkette bir diğer kıdemli olan Julia Sloat, 5 eyalette 11 milyondan fazla müşteriye hizmet veren Ohio merkezli bir şirket olan American Electric Power'ın yedinci ve en yeni CEO'sudur. Sloat şirkete 1999 yılında kıdemli analist olarak katıldı ve o zamandan beri CFO ve COO olarak görev yapıyor. Görev süresi, fosil yakıtlardan yenilenebilir enerji kaynaklarına geçiş yaptığı için AEP için kritik bir zamanda geliyor.

Yine malzeme ve imalat endüstrilerinden gelen Jennifer A. Parmentier, havacılık endüstrisinden rüzgar türbinlerine ve güneş panellerine kadar her şey için çözümler üreten asırlık bir hareket ve kontrol teknolojileri şirketi olan Parker Hannifin'in CEO'luğunu devraldı. Parmentier şirkete 2008 yılında fabrika müdürü olarak katıldı ve 2021'den beri COO olarak görev yapıyor.

Fintech'teki en güçlü kadınlardan biri olan Stephanie Ferris, planlanan 1 Ocak başlangıç ​​tarihinden birkaç hafta önce resmi olarak dümene geçtikten sonra şimdi Fidelity Ulusal Bilgi Hizmetleri'nin (FIS) CEO'su. 28 yıllık bir fintech sektörü uzmanı ve finans lideri olan Ferris, ödeme yazılımı firması 2019'da FIS tarafından satın alındığında Worldpay'in CFO'su olarak FIS'e katıldı. Kısa sürede COO ve CAO dahil olmak üzere FIS liderlik rollerine getirildi.

Bir başka küresel teknoloji endüstrisi lideri olan Maria Black, Automatic Data Processing'in (ADP) yeni CEO'sudur. Black, bordro ve İK teknolojisi şirketini yedinci CEO'su olarak yönetiyor. Yine bir başka uzun süreli şirket emektarı olan Black, ADP'ye ilk kez 1996 yılında satış görevlisi olarak katıldı. Olağanüstü kariyeri, onun saflarda yükseldiğini gördü; işveren hizmetleri genel müdürü ve dünya çapında satış ve pazarlama başkanı da dahil olmak üzere çok sayıda görevde bulundu.

Bu beş CEO'nun her birinin, şu anda yönettikleri şirketlerde çoğu on yıllara yayılan kariyerlere sahip olması kesinlikle dikkate değer. Bir şirketin her seviyesinde kadınları işe almanın ve kadınların kariyerlerini ve ilerlemelerini her aşamada ve terfi süreci boyunca desteklemenin öneminden bahsediyor. Dahası, her biri ilerleme duygusuyla ve liderliklerinin kendi şirketlerini geleceğe taşıyacağı duygusuyla ("gelecek", "yarın" ve "inovasyon" kelimeleri çokça kullanıldı) CEO olarak seçildi ve bu da uygun görünüyor.

Kadınların şirket liderliğindeki varlığı zincirleme etkiler yaratıyor kuruluşlarında hissedilen. Hatta şirketlerin kadınlar hakkındaki düşüncelerini geliştirir; Araştırmacılar bulundu liderlik rollerinde daha fazla kadına sahip olmanın, kadınları geride tutan klişeleri ortadan kaldırdığı. Dahası, kadınların kadınları işe alma olasılığı erkeklerden daha fazladır, bu da üst yönetimde daha iyi temsilin her seviyede daha iyi temsile yol açabileceği anlamına gelir. Ve Çalışmalar göstermiştir ki bir şirketin tepesinde ne kadar çok kadın varsa, işyeri kültürü (hem kadınlar hem de erkekler için) o kadar sağlıklı olur, kadınların başarılarının tanınma olasılığı ve kadınların terfi alma olasılığı o kadar artar.

Yani evet, Fortune 10.6 CEO'larının %500'sının kadın olması yetersiz bir kilometre taşı gibi görünebilir, ancak bu çok daha büyük bir şeyi temsil ediyor: nereye gidiyoruz. Bu bir sıçrama olmayabilir, ancak bu ileriye doğru atılmış önemli bir adımdır. Geçtiğimiz her eşik, aştığımız her engel bizi eşitliğe yaklaştırıyor. Ve kurumsal merdiveni tırmanmak için on yıllardır süren kararlılık ve eziyetler sayesinde cam tavanı kırmamış olsak da, onu kesinlikle yükselttik.