West Coast Konferansı için, 'Russell Rule' Atletik Bölümleri Çeşitlendirmede Erken Vaat Gösteriyor

İki yıl önce Amerika, George Floyd'un Minneapolis'te bir polis memuru tarafından öldürülmesiyle başlatılan ırksal ve sosyal adalet protestolarına bulaştı. Yüksek öğrenim, diğer pek çok sektör gibi, kendi içine bakma ve “Irk ve cinsiyet eşitliği söz konusu olduğunda nasılız?” diye sorma fırsatını yakaladı.

Batı Yakası Konferansı Başkanları ve Komisyon Üyesi adına Gloria Nevarez, bu, el sıkma ve yavanlıktan daha fazlasına ihtiyaç duyulan bir zamandı. Daha iyisini yapmak için kararlılık gerekiyordu. Kendilerini daha yüksek bir standartta tutmak için seçtikleri alanlardan biri de koç, personel ve yönetici alımını çeşitlendirmekti.

Russell Kuralı doğdu.

Nevarez'i davet ettim ve San Diego Üniversitesi Başkanı James T. Harris bana katılmak için podcast yöntemi mesajla eşleştirmede ne kadar etkili olduklarını ölçmek için yakın zamanda yayınlanan veriler hakkında konuşmak.

Russell Kuralı nedir?

" Russel KuralıWCC ve NBA efsanesi Bill Russell'ın adını taşıyan, her üye kurumdaki atletik departmanın ve Konferans ofisinin, geleneksel olarak yeterince temsil edilmeyen bir topluluğun bir üyesini her atletik direktör, kıdemli yönetici, baş antrenör ve tam kadro için nihai aday havuzuna dahil etmesini şart koşuyor. zaman yardımcı antrenör pozisyonu.”

Harris ve Nevarez, artık bir kural Konferans El Kitabında, sadece bir "kılavuz" veya "en iyi uygulama" değil (son 30 yılda ırk ve cinsiyet eşitliğine ilişkin pek çok kural olduğu gibi).

Nasıl Çalışır?

Her yıl, her atletik direktör ofisi, her açık, tam zamanlı pozisyon için ırklarına ve cinsiyetlerine göre final havuzuna yükselen adayları belirleyerek, arama süreçleriyle ilgili bir rapor hazırlar. Bu veriler, WCC Başkanları ile düzenli toplantılarında paylaşılır.

Nevarez'in tanımladığı gibi, “Küçük bir iş değildi çünkü bizim için yeni bir yerdi. Ancak bu, tıpkı el kitabımızı takip ederek kuruluşumuzdaki (tüm kurallarımız için) uyumluluğu izlemek gibidir. İki istisna vardır: birincisi, eğer arama yapmazsanız (sadece içeriden birini yükseltirseniz), işe alma 'Russell Kuralı'na tabi değildir. İkincisi, eğer 'Russell Kuralı'nı karşılayan bir adayınız varsa, finale (tura) kalırsa ancak daha sonra (aday) kendini çekerse, diğer tüm işe alımlar işe alma şartına tabidir.”

Bir okul, son aday havuzunu çeşitlendirmeden gereksinimi atlar (veya görmezden gelir) ve işe alırsa ne olur? WCC Başkanlar Konseyi kurumları nasıl sorumlu tutacak? USD'den Harris, “Başkanlarla bu konuşmayı samimi bir şekilde yaptık ve mesele 'eski okul kazası' değildi ve (gelecekte) kuralı takip edeceğime söz veriyorum; (yerine) engeller bunlardı ve bundan ders alabilir miyiz”.

Harris şöyle devam etti: “Gerçekten de ilk bir iki yılımızı bunu anlamaya çalışarak geçirmek istedik. bunu nasıl ölçeceğiz ve birbirimizi nasıl sorumlu tutarız”. Bu noktada “öngörülen bir ceza yoktur”. “Özel uyarı”, “kamusal kınama” içerebilecek bir ceza yapısına değindi, ancak çıkarılabilecek sadece bir yıllık verilere sahip oldukları için henüz uygulanmadı.

İşe yaradı mı?

Söylemek için çok erken.

WCC görevlendirdi 2021 TIDES Irk ve Cinsiyet Eşitliği Rapor Kartı. Piyasaya sürülmesi üzerine USD'den Harris, “Rapor Kartı, Russell Kuralı'nın etkisini izlemeyi ve WCC öğrenci-sporcularını desteklemek için daha çeşitli bir topluluk oluşturmaya yönelik ilerlemeyi amaçlamaktadır. WCC, öğrenci-sporcular için bütünsel ve kapsayıcı bir eğitim deneyimi sağlamanın ayrılmaz bir parçası olarak bu önemli çabayı savunuyor”. Anket, 1 Ağustos 2020 ile 31 Temmuz 2021 arasındaki aramaları ölçtü.

Konferans, en büyük başarıyı yardımcı antrenörlerin işe alınmasına geldiğinde bildirdi. Üye kurumlar genelinde final turlarına çıkan adayların tamamı, yeterince temsil edilmeyen topluluklardan geldi. Genel olarak, 135 Yetersiz temsil edilen topluluklardan adaylar, konferansın 84 aramasının nihai aday havuzlarına dahil edildi.

Bu kampüslerdeki eğilim, Daha çeşitli takımlar, daha az değil. Başkan Harris özellikle bu noktaya değindi ve “bütün bu farklı geçmişlere sahip insanlara sahip olduğunuzda bu daha iyi bir öğrenme ortamı sağlıyor… atletik bölümlerimizin çehresini çeşitlendirmek ve değiştirmek konusunda gerçekten ciddiyiz” dedi.

NBA efsanesi Bill Russell, Division I konferansının benimsediği taahhüde desteğini de ekleyerek, “West Coast Konferansı girişiminin diğer ligleri ve okulları benzer taahhütlerde bulunmaya teşvik edeceğini umuyorum. Kolej atletizminde liderlik pozisyonlarında renkli insanlar için gerçek bir değişiklik yapacaksak, kasıtlı olmamız gerekiyor. ”

Nevarez, Harris ve diğer başkanlar, Bölüm I atletizm departmanlarına giren işe alımlar için boru hattına odaklanan ek sorular soruyorlar. Bilmek istiyorlar: Her zamanki başvuranlar nereden geliyor? Havuzu geleneksel olmayan adayları içerecek şekilde nasıl genişletirler?

WCC hem cinsiyeti hem de ırkı aynı anda ele almaya çalıştığından, özellikle benzersiz olan, erkek takımlarına koçluk yapan kadınlara paralel odaklanmalarıdır. Soruyorlar: Erkek takımlarına koçluk yapmak için daha fazla kadın nasıl olabilir? Geleneksel olarak ağırlıklı olarak beyaz erkekleri cezbeden sporlara daha fazla beyaz olmayan insan nasıl dahil edilebilir?

Bunlar, tüm yüksek öğrenim için önemli sorulardır. Daha fazla veri toplanması gerekiyor; Nihai aday havuzunun nasıl seçileceği konusunda daha fazla eğitim ve sorumluluk sunulmalıdır. En büyük soru, bir kurumu kurallara uymamaktan sorumlu tutma zamanı geldiğinde gelecek - ne yapacaklar?

Ocak ayında ben orta ana Bölüm I konferansları hakkında yazdı Kendilerini "farklılaştırma": "Eşitlik tanımına daha derin bir göz atın. İster cinsiyet ister ırk olsun, birçok atletizm programı, kaynakların ve pazarlamanın dikkatini çeken bir veya iki takıma öncelik verir, buna "katmanlama" denir. Tüm antrenörler ve öğrenci-sporcular için adil deneyimler ve fırsatlar yaratma konusunda konferansınız öncülük edebilir mi? Eğer öyleyse, bu neye benzeyebilir? Farklı kültürler yaratan konferanslar harika insanları cezbedecek ve elinde tutacaktır ve bu, uzun vadeli başarının önemli bir anahtarıdır.”

West Coast Konferansı, "HEPİMİZ önemli" diyen, bu değerleri benimseyen bir ortamın parçası olmak isteyen çalışanlara ve sporculara güçlü bir sinyal gönderebilecek bir hisse yerleştiriyor.

Mutlu Juneteenth!