Ford, başarısızların kıdem tazminatını kaybettiğini görebilecek yeni bir politikayla sessiz pes edenleri hedefliyor

Ford'daki kıdemli beyaz yakalı işçiler, yöneticileri onları düşük performans olarak görürse, zor bir seçimle karşı karşıya kalır.

Sekiz yaşında veya daha fazla olan ve ağırlığını çekmediği görülen ABD merkezli çalışanlara bir anlaşma teklif edilecek: Onlar ya şimdi bir satın alma alıp ABD'li otomobil üreticisinden ayrılabilirler ya da bir performans iyileştirme programında başarısız olma riskini alırlar ve tüm iddialarını kaybederler. rekabetçi kıdem tazminatı paketi

Halihazırda, tam potansiyellerine ulaşamayan bu tür sessiz bırakanlar ve başarısız olanlar, öncelikle yöneticilerinin haftalık hedeflere ulaşma konusunda düzenli güncellemelere ihtiyaç duyduğu dört ila altı haftalık programa kaydolmalıdır. Performansları, amirlerini tatmin edecek şekilde gelişmezse, istihdamları sonlandırılabilir.

Ford şimdi bu süreci kolaylaştırmak istiyor ve çalışanlarına bu düdüklü tencere deneyiminin stresine katlanmak istemiyorlarsa basitçe ayrılma seçeneği sunuyor.

Dezavantajı, bunu yapmayı seçenlerin yeterince motive olmaları gerektiğidir, çünkü işleri tersine çevirmezlerse bir ödeme ve diğer avantajları kaybedeceklerdir.

Ford sözcüsü, "Bunu yaşayanlara yardım etmek istiyoruz, ancak çalışanlar ciddi ve tamamen kararlı olmalı" dedi. Fortune.

Ford'un politikası, işçilerin basitçe “ücretlerini yerine getirdiği” ve koşuşturma kültüründen vazgeçtiği sessiz bırakma olgusuna bir yanıttır. İşverenler trende cevap vermek için çabalıyor, bazıları yönetim eğitiminin etkinliğini ölçmek için metrikleri dahil etmeye başlıyor. Temmuz ayında Mark Zuckerberg olacağını söyledi. “ısıyı yükseltmek” ve düşük performans gösterenleri kırmak.

Pek çok şirket, sonuçları amaçlarının tam tersi olabileceğinden, genel kıdem tazminatı programları sunmaktan isteksizdir. Yönetimin elde tutmaya çalıştığı yüksek performans gösterenler, yeni bir iş bulma konusunda en iyi umutlara sahip olduklarından, parayı alıp ayrılmaya en çok cezbedenler olabilir.

Bu arada, düşük motivasyona sahip daha az arzu edilen işçiler, başka bir yerde daha tatmin edici bir iş bulmak için zaman ve çabayı riske atmak yerine, aylık maaş çeklerini toplamaya devam etmeyi tercih edebilir. Performans iyileştirme programları aracılığıyla insanları şirket dışında yönetmek, başarısız olanları seçici olarak ayıklamak için bir seçenek olabilir.

Hikaye devam ediyor

Sözcü, bunun yalnızca kapsayıcı politikada bir değişiklik olduğunu ve ABD çapında geçerli bir personel azaltma planı olmadığını açıkladı. Tipik olarak yılda 100'den az çalışanın böyle bir plandan etkilendiğini söyledi.

Haber ilkti rapor tarafından Wall Street Journal, aldığı dahili bir e-postadan alıntı yaparak.

Bu hikaye ilk olarak servet.com

Fortune'dan daha fazlası:

Uzaktan çalışma işime başlamadan bir dakika önce sabah 8:59'da gururla uyanırım. Benim gibi binlercesi var ve ne düşündüğünüz umurumuzda değil

Atanız Kara Ölüm'den sağ kurtulduğu için Crohn hastalığınız, romatoid artritiniz veya lupusunuz olabilir.

Tek bir grafikte konutların çarpıcı düşüşü: Bu 51 şehrin 60'inde fiyatlar düştü ve düşecek daha çok şey var

Bunun üzerine dönmeyelim: Bu 10 kurumsal terim Amerika'da en çok nefret edilenler