İşsizliğin yeni düşük seviyelere ulaşmasıyla, işverenler bu günlerde nitelikli işçi bulmak için kayaları deviriyor. Geçen yazki işe alım çılgınlığında daha önce cesaretini kanıtlamış olan Gen Z'ye girin.
“Sanırım bu yazın gençler için geçen yaza göre daha güçlü bir işgücü piyasası olduğunu görmemizin nedeni tam olarak işverenlerin gençleri yeniden keşfetmesidir. yapabilmek Northeastern Üniversitesi'nde ekonomist olan Alicia Modestino, "iş yapmak" diyor.
İK ve bordro şirketinden gelen veriler zevk gösterileri Nisan 15'de yeni işe alınanların neredeyse %19'unu 10 ila 2022 yaşları arasındaki gençlerin oluşturduğunu söylüyor.
Gusto ekonomisti Luke Pardue'ya göre, yalnızca Mayıs ayında bu oran %13'e yükseldi.
Gençler arasındaki işsizlik oranının şu anda 70 yılın en düşük seviyesinde olduğu ve iş arayan gençler Modestino, şu anda işgücü piyasasında ülkenin 2008'den bu yana gördüğü en yüksek seviye olduğunu açıklıyor.
Ancak gençler, kariyerlerinin bu kadar erken dönemlerinde ne kadar güce sahip olduklarını keşfettiklerinde şaşırabilirler.
"Bu, gençlerin iş bulabilmesi kadar iyi."
Kaçırmayın
Çok fazla Amerikalı hala kaçırıyor ucuz araba sigortası
Mitt Romney, bir milyarder vergisinin talebi tetikleyeceğini söyledi bu iki fiziksel varlık - süper zenginler sürüsünden hemen önce içeri girin
Ashton Kutcher ve Nobel ödüllü bir ekonomist arasında ortak olan nedir? Bir yatırım uygulaması yedek değişikliği çeşitlendirilmiş bir portföye dönüştüren
Gençler işgücü piyasasında hiç olmadığı kadar aktif
İle genel işsizlik oranı sadece %3.6 Pardue'ya göre, daha iyi fırsatlar için işini bırakan çok sayıda işçi, genç işe alım oranları arttı.
“Geçen yılki pandemiden sonra, yaşlı işçilerin işgücüne geri dönememeleri veya dönmek istememeleri nedeniyle küçük işletmelerin bazı boşlukları doldurmak için gençlere yöneldiğini gördük. Ve bunun bu yıl daha büyük ölçüde gerçekleştiğini görüyoruz” diyor.
Gençlerin, gelişmiş dijital becerilere ve daha fazla enerjiye atıfta bulunarak, işverenlere mevcut işgücü piyasasında bir avantaj sağlayabileceğini de ekliyor.
Modestino, Boston'da yaşadığı yerde, geçen yıl gençleri yaz iş programları için yeniden işe alan birçok işveren gördüğünü söylüyor. Bununla birlikte, veriler şu anda gençler için güçlü bir işgücü piyasası olduğunu gösterse de, bunun mutlaka eşit olmadığını belirtiyor.
Geçen yaz, siyah gençlerin %10'ü, Hispanik gençlerin %29.4'sı ve Asyalı gençlerin %28.6'si ile karşılaştırıldığında, 20.2 beyaz gençten neredeyse dördü istihdam edildi. Pew Araştırma Merkezi'ne göre.
Modestino, “Bu çok güçlü işgücü piyasasının dışında bırakılan bir dizi genç var ve bu yaz genç istihdam programlarının çoğu, şehir içi şehirlerde bu oyun alanını eşitlemek için devreye giriyor” diyor.
İşverenler yeni yetenekler için çaresiz
Bununla birlikte, bir grup olarak, gençler normalden daha yüksek ve daha geniş işler hedefleyebilirler.
Pardue, “İş arayan bir genç olmak için hiç bu kadar iyi bir zaman olmamıştı” diyor.
“Yaratıcı olabiliyorlar, bu yüzden daha önce yaz işi arayabilecekleri olağan restoran veya köşe perakende mağazasını aramalarına gerek yok. Gerçekten ufuklarını genişletmeye çalışabilir ve ilgi alanlarına ve becerilerine uygun bir iş seçebilirler.”
Gusto verileri, gençlerin işe alınmasının perakende ve konaklama sektörlerinde her zaman güçlü olmasına rağmen, profesyonel hizmetlerde (muhasebe ve hukuk firmaları gibi) 1.1 ve 5.9 arasında %2019'den %2022'a bir artış olduğunu gösteriyor.
Modestino, incelediği verilerde bu eğilimi görmediğini, ancak perakende ve konaklama sektöründe güçlü işe alım ve ücret artışı olduğunu kabul ediyor.
“Gençlerin çaresiz durumdaki işverenler için hazırlıklı olması gerektiğini düşünüyorum” diye belirtiyor.
İşverenler daha iyi ücret, ikramiye ve ikramiyeler sunuyor
Gençleri işgücüne çeken şeyin bir kısmı, ücretin her zamankinden daha iyi olmasıdır. Gusto'ya göre, gençlerin ortalama saatlik ücretleri Nisan'da 14.47$/saatten Mayıs'ta 14.95$/saat'e çıktı.
Connecticut'ın Enerji ve Çevre Koruma Departmanı (DEEP) geçtiğimiz günlerde cankurtaranlar (başvurmak için en az 16 yaşında olması gereken) için başlangıç ücretini 16 $'dan 17 $/saat'e ve ardından 19 $'a yükseltmek için manşetlerde bulundu. Saatlik aralık şimdi 19 ile 21 dolar/saat arasında düşüyor.
DEEP'te çevre analisti ve su güvenliği koordinatörü olan Sarah Battistini, “Yardım bulmak zor oldu” diyor.
Battistini, DEEP'in zaten başlangıç ücretini 17$/saat'e yükseltme yolunda olduğunu söylüyor; ancak, daha fazla başvuru çekme umuduyla oranı artırdılar.
Gençlerin aradığı yalnızca daha yüksek ücret değil, aynı zamanda profesyonel gelişim veya yukarı doğru hareketlilik fırsatları da çekici.
Örneğin, Rocky Neck Eyalet Parkı'ndaki cankurtaran pozisyonu, ücretli eğitim ve yıllık zam ile birlikte gelir. On sekiz yaşındaki Ryan Anderson, cankurtaranlığa üç yıl önce giriş seviyesi 12$/saat maaşla başladı, ancak şimdi 20$/saatin üzerine çıktı.
Battistini ayrıca içeriden terfi etmeyi tercih ettiklerini söylüyor. 16 yaşındaki birini işe almanın temel yararı, diye açıklıyor, uzun süreli elde tutma.
Battistini, “Eğitim aldınız, iyi bir iş çıkardınız, bu liderlik becerilerini göstermeye başladınız, ardından sizi profesyonel olarak daha üst düzey bir denetim pozisyonuna getirmek için çalışacağız” diyor.
"Ve sonra, geri dönen cankurtaran süpervizörlerim olduğunda, onlara yatırım yapıyorum ve onlara ek eğitim ve ek sertifikalar veriyorum."
Gençlerin iş arama ufuklarını genişletmelerine yardımcı olmak
Bazı işletmeler potu daha da tatlandırıyor genç işçileri ikna etmek. Modestino, bazı marketlerde 500 dolarlık imza bonusu, Target gibi perakendecilerde gece ve hafta sonları ekstra ücret ve hatta Amazon gibi işletmelerde eğitim yardımı gördüğünü söylüyor.
Ve bazı işverenler gençlerin mümkün olduğu kadar çok saat çalışmasını isteyebilse de, bu rekabetçi piyasada gençlerin pazarlık gücü - bunun zamanlama, sorumluluk veya ödeme ile ilgili olup olmadığı.
Modestino, gençlerin seçici olmayı göze alabilseler de kendilerini ortaya koymaları gerektiğini söylüyor.
“Çocuklarıma verdiğim tavsiye sadece bir iş için geçerli değil. Birkaçına uygulayın. Ama aldığın ilk iş teklifini de kabul etme.”
Anderson, daha önce deneyimi olmayan ilk işinizi bulmanın hala zor olabileceğini, ancak Rocky Neck gibi yerlerin aktif olarak gençleri işe aldığını ekliyor. Hatta birkaç arkadaşını bile işe aldı.
"Tanıdığım çocukların çoğu üniversiteye gidiyor ve umarım bunun bedelini nasıl ödeyeceklerini biliyorlardır" diyor. "[Çalışmak] yazları boyunca yapılacak harika bir şey."
Rocky Neck'teki başka bir cankurtaran olan 17 yaşındaki Ben Schies, ilk iş göz korkutucu olabilir, diye ekliyor. Bununla birlikte, aynı zamanda ödüllendiricidir - ve kariyerinin geri kalanında yanında taşıyabileceği becerileri öğrenmiştir.
"Bazen bu insanların hayatlarını elinize alacaksınız. Korkutucu ama aynı zamanda harika bir deneyim” diyor Schies. “Herkese tavsiye ederim.”
Daha sonra ne okunmalı
Bu makale yalnızca bilgi sağlar ve tavsiye olarak yorumlanmamalıdır. Herhangi bir garanti olmaksızın sağlanır.
Kaynak: https://finance.yahoo.com/news/forget-restaurants-retail-teens-seizing-191000151.html