ABD Federal Ticaret Komisyonu'nun kanun dışı iş sözleşmelerine geçmek İşçilerin işlerini, rakip firmalar için işten uzak durma sözlerine bağlayan bu koşulun, önlemi engelleyebilecek veya daraltabilecek zorluklarla karşılaşması bekleniyor.
Perşembe günü, ajans Federal Sicilde, kabul edilmesi halinde tüm yasakları yasaklayacak bir kural önerisi yayınladı. rekabet etmeme maddeleri çalışanlar, bağımsız yükleniciler ve stajyerler dahil olmak üzere her türlü çalışan için. Yazıldığı gibi, federal kural şu anda rekabet etmemeyi yöneten eyalet yasalarının yerini alacak ve geriye dönük olarak uygulanarak mevcut anlaşmaları geçersiz kılacaktır.
Halkın duyarlılığı trend oldu karşı rekabet etmemek, bazı şirketlerin, özellikle tabandan çalışanlar için uygulamayı terk etmesine yol açıyor. Bununla birlikte, iş ve istihdam davaları avukatları, aşağıdaki gibi geniş kapsamlı bir yasağın geçerli olduğunu söylüyor: önerilen FTC tarafından, siyasi geri tepme ve muhtemelen yasal geri tepme ile de karşı karşıya kalacaktır.
Bir iş ve istihdam avukatı olan Peter Glennon, Yahoo Finance'e “Önerilen kuralın yalnızca çok geniş, çok belirsiz ve çok genel olduğu için geçerli olacağını düşünmüyorum” dedi. "Önerilen bu ilk kuralı, insanların biraz daha odaklanmalarına yardımcı olacaklarını umdukları bir çerçeve olarak algılıyorum."
Önerilen kural, işletmelerin bazı rekabet dışı durumları sürdürmelerine izin vermek için istisnalar ortaya koyuyor - örneğin, bir işletme sahibinin firmasını yeni bir mal sahibine sattıktan sonra bir çalışan olarak kalması veya bir işverenin yeni bir çalışanı eğitmek için masraflar ödemesi gibi.
Yine de Glennon ve diğer istihdam uzmanları, teklifin Anayasa hukukuna aykırı olabileceğini söylüyor.
Birincisi, ABD hükümetinin yürütme organının bir parçası olan FTC'nin, ABD hükümetinin yetkilerini ihlal ediyor olabileceğini söylüyorlar. güçler ayrılığı sadece Kongre'ye yasa yapma yetkisi veren doktrin.
İkincisi, kuralın, bireylerin sözleşme yapma haklarını koruyan ve Kongre'yi ve eyaletleri ex post facto yasalar çıkarmaktan veya eylemleri geriye dönük olarak cezalandıranlardan kanun dışı bırakan Anayasa'nın XNUMX. Maddesini ihlal edebileceğini söylüyorlar.
Bir istihdam davası avukatı olan Roger Feicht, Yahoo Finance'e "Burada kritik olan şey, FTC'nin bu kuralı koyma yetkisine sahip olup olmadığıdır" dedi. Ve ayrı bir soru, dedi, FTC'nin geçmiş rekabet etmemeleri geçersiz kılmak ve işverenleri geriye dönük olarak onları feshetmeye zorlamak için yasal yetkisi olup olmadığı.
Feicht, "Bunlar zaten müzakere edilmiş sözleşmeler," dedi ve üst düzey yöneticilerin genellikle hisse senedi opsiyonları, elde tutma ikramiyeleri ve diğer uzun vadeli teşvikler gibi faydalar karşılığında bir şirkete bağlı kalmayı kabul ettiğini belirtti.
"Bu faydaların ödendiği veya kısmen ödendiği veya bu hisse senedi opsiyonlarının hak kazandığı senaryoda ne olur?" dedi. "Çalışanlar, artık sözleşmelerine tabi olmayacakları için bunları iade etmek zorunda mı?"
Önerilen kural bu soruları ele almıyor, ancak FTC son kuralında bunları ele alabilir. Şimdilik, halkın teklifle ilgili yorumlarını göndermek için 30 ilk günü var. Komisyon daha sonra başka bir inceleme yapacak ve ardından önerilen emirleri kesinleştirmesi veya başka bir işlem yapması gerekip gerekmediğine karar verecektir.
Glennon, kural önerisi kapsamında işletmelerin çalışanlarına gizlilik ve talep etmeme anlaşmaları dayatmaya devam edebileceğini ekliyor. Gizlilik anlaşmaları, geçmişte kısmen rekabet etmeme anlaşmalarıyla örtüşerek şirketlerin fikri mülkiyetlerini ve ticari sırlarını korumalarına yardımcı olmuştur.
Glennon, "Bu her sektörü etkiliyor" dedi.
Feicht, işletmeler, işçiler için daha fazla pazarlık gücüne karşı oldukları yönündeki kamuoyu algısından kaçınmak isteyebileceklerinden, ticaret gruplarının ve eyalet başsavcılarının bireysel işletmelerden ziyade muhalefete liderlik edeceğini tahmin ediyor.
ABD Ticaret Odası, teklife yanıt olarak yaptığı açıklamada yasağı hukuka aykırı olarak nitelendirdi.
Örgüt, "Kongre, FTC'ye böyle bir rekabet kuralını yürürlüğe koymak için ihtiyaç duyacağı yetkiye yakın hiçbir şeyi asla devretmedi" diye yazdı. “Rekabet etmeme maddelerini tüm istihdam koşullarında yasaklamaya çalışmak, bunların kullanımını uzun süredir yöneten yerleşik eyalet yasalarını alt üst eder ve uygun şekilde kullanıldığında rekabet etmeme anlaşmalarının yeniliği teşvik etmede ve rekabeti korumada önemli bir araç olduğu gerçeğini göz ardı eder. ”
FTC, 30 milyon ABD işçisinin şu anda rekabet etmeme anlaşmalarına tabi olduğunu tahmin ediyor.
Ajansın başkanı Lina Khan yaptığı açıklamada şunları söyledi: "Rekabet etmemek, işçilerin serbestçe iş değiştirmesini engelliyor, onları daha yüksek ücretlerden ve daha iyi çalışma koşullarından mahrum bırakıyor ve işletmeleri inşa etmeleri ve genişletmeleri gereken bir yetenek havuzundan mahrum bırakıyor."
Alexis Keenan, Yahoo Finance için yasal bir muhabirdir. Alexis'i Twitter'da takip edin @yagmursarigul.
Üzerinde Yahoo Finance izleyin Twitter, Facebook, Instagram, Flipboard, SmartNews, LinkedIn, YouTube, ve reddit.
Canlı borsa fiyatlarını ve en son iş ve finans haberlerini bulun
Kaynak: https://finance.yahoo.com/news/ft-cs-vague-rule-to-ban-non-competes-faces-legal-hurdles-173422818.html