Cinsiyet Stereotipleri İş Yerinde Hâlâ Önemli Ama Yeni Veriler İlerleme Gösteriyor

Cinsiyet klişeleri görünüşte canlı ve iyi durumda, ancak iyi haber şu ki, kadınlara, erkeklere, güçlü yönlerine ve liderlik etme yeteneklerine ilişkin daha eşitlikçi görüşlere doğru ilerleme var gibi görünüyor. tarafından bir çalışma Zety iş yerindeki kadın ve erkeklerin algıları hakkında bazı ilginç bilgiler bulur.

Cinsiyet, Beceriler ve Zorluklar

Özellikle, çalışma, katılımcıların %73'ünün cinsiyet ve insanların becerileri arasında bir ilişki olmadığını bildirdiğini buldu. Bu sonuçtaki nüans, insanların biraz daha fazla iş tecrübesine sahip olduklarında (3-10 yıl vs. 1-2 yıl), işte cinsiyetin önemli olduğunu söyleme olasılıklarının daha yüksek olmasıdır. Ayrıca, daha küçük şirketlerde çalıştıklarında (1-50 çalışana karşı 500+ çalışan), cinsiyetin önemli olduğunu söyleme olasılıkları da daha yüksekti.

İnsanlara iş yerinde kadın olmanın mı yoksa erkek olmanın mı daha kolay olduğu sorulduğunda, insanların büyük bir kısmı (%46) önemli olmadığını söylerken, %34 önemli olduğunu düşündü. erkek olmak kadın olmaktan daha kolay çalışan ve %20'si kadın olmanın daha kolay olduğunu düşündü.

Algılardaki en büyük fark, bir iş bulmak. Burada %30 erkek olarak iş aramanın daha kolay olduğunu düşünürken, sadece %16 kadın olarak daha kolay olduğunu düşündü.

Cinsiyet klişeleri

Peki ya stereotipler? Çoğu insan (%71) hayatta ve iyi olduklarına inan, ve bu kadınların %75'i ve erkeklerin %68'i arasındaki duyguydu. Stereotipler, insanların erkek ve kadın özelliklerine ilişkin varsayımlarında gösterilme eğilimindedir.

Erkekler, meslektaşları veya yöneticileri tarafından kadınlardan daha sık saldırgan, rekabetçi, analitik, duygusal ve yetersiz olarak tanımlandıklarını bildirdi. İlginç bir şekilde, hem erkekler hem de kadınlar, oldukça eşit sıklıkta zayıf, aptal, akıllı, yetkin, kendine güvenen, şefkatli, bir rol modeli ve bir lider olarak nitelendirildiklerini bildirdiler.

Liderlik ve İş Performansı

Belirli mesleklerle ilgili olarak, çoğu insan erkeklerin ve kadınların tüm işleri iyi yapabileceğine inanıyordu. Ancak erkekler genellikle daha iyi avukatlar, politikacılar ve polis memurları olarak görülürken, kadınlar öğretmen, doktor veya muhasebeci olarak daha iyi performans gösteriyorlardı.

Belki de en iyi haber çoğu insandı (%58) Liderliğin cinsiyeti olmadığına inanılan. Ankete katılanların çoğunluğu için cinsiyet de iyi bir çalışan olmak için önemli değildi (%70), iyi bir meslektaş (%64), bir takım oyuncusu (%66) veya bir ilişki kurucu (%61).

Gerçeklik Algıdır

Hem erkeklerin hem de kadınların %47'sinin cinsiyetlerine göre ayrımcılığa uğradığını bildirmesi dikkate değerdir ve bu kadınların %51'i için doğru ve erkeklerin %42'si. Ayrıca, işyerinde cinsiyetin önemli olduğuna inananların %69'u ayrımcılığa maruz kalmıştır. Cinsiyetin önemine inanmayanlar için, sadece %25'i işyerinde cinsiyetçilik yaşamıştır.

Buradan Nereye Gidilir

Pek çok insanın liderliğin, meslektaş dayanışmasının ve performansın cinsiyete bağlı olmadığına inanması anlamlı ve olumlu. Bu, seçimlerin ve davranışların altında yatan inanç sistemleri açısından ilerlemeyi teşvik ediyor.

Genel olarak, bireyler arasındaki farklılıklar gruplar arasındaki farklılıklardan daha anlamlıdır. Ve insanlar herhangi bir gruba üyeliklerine göre yargılandığında, bu her insanın parçası olan karmaşıklığı ve nüansı zayıflatır.

Olumlu ya da olumsuz olarak cinsiyete dayalı olarak yargılamak yerine, insanları onları benzersiz kılan şeylere göre tanımaya çalışın. Hazır olun, sorular sorun ve dinleyin. Sizden her yönden farklı olan insanlarla ilişkiler kurun ve birçok açıdan öğrenecek bir şeyiniz olduğunu varsayın. Ayrıca sağlıklı tartışma, diyalog ve tartışma arayın; böylece fikir alışverişinde bulunabilir, kendi inançlarınıza meydan okuyabilir ve insanları ve sorunları daha iyi anlayabilirsiniz.

Toplamda

Çok çeşitli nitelikler herhangi bir bireyi tanımlar ve bazı özellikler esastır, diğerleri ise kimliğimiz için daha az merkezidir. Kendinizin farkında olun ve başkalarına karşı empatik olun. Topluluklar, insanlar ellerinden gelenin en iyisini yapabildiklerinde ve çeşitli beceriler, yetenekler ve bakış açıları birleştiğinde en güçlüsüdür; böylece herkes bir aidiyet duygusu hissedebilir ve böylece topluluk zaman içinde esnek olabilir.