ABD EAD Alımının I-94 Kayıtları Kullanılarak Basitleştirilmesi Gerekiyor

12 Aralık 2022'de Amerikan Göçmenlik Avukatları Derneği ve diğer 112 yasal hizmet, doğrudan hizmet sağlayıcı, yeniden yerleşim kurumu, üyelik ve savunuculuk kuruluşu, çalışma izni işlemlerini hızlandırmak için İç Güvenlik Bakanlığı'na (DHS) ortak bir mektup yazdı. istihdam yetkilendirme belgelerinin (EAD'ler) işlenmesi ve bunlara erişim ile ilgili politika ve düzenlemelerdeki verimsizlikleri ve eşitsizlikleri ele almak. DHS Direktörü olarak Sekreter Mayorkas'a ve ABD Vatandaşlık ve Göçmenlik Hizmetleri başkanı olarak Direktör Jaddou'ya hitaben yazılan mektup, istihdam izinleriyle ilgili durumu iyileştirebilecek değişiklik önerilerini ortaya koydu.

Ortaya çıkan önemli noktalar şu şekilde özetlenebilir:

İstihdam İzni için Form I-765 Başvurusunu kısaltın.

İşlemi hızlandırmak için, USCIS önceki 2 sayfalık formu kullanmaya dönmelidir. Mevcut yedi sayfalık form, işlemeyi gereksiz yere yavaşlatıyor.

I-589 sığınma başvurusu alındı ​​bildirimlerini zamanında yayınlayın.

Sığınmacı temelli bir EAD başvurusu yapmak için, I-589'un sunulduğuna dair kanıt gereklidir. Ancak çoğu durumda USCIS, USCIS alındı ​​bildirimlerini çok geç, 180 günden daha uzun süre gönderir. Bu, izin başvurusunda bulunmak için makbuza ihtiyaçları olduğundan, çalışma izni almak isteyen sığınma başvurucularını gereksiz yere geciktirir.

Daha uzun bir geçerlilik süresi olan sığınmacılar için ilk çalışma izinlerini düzenleyin.

5 yıl veya daha uzun süre geçerli bir EAD düzenlemek, USCIS'in işlemesi gereken yenileme başvurularının sayısını azaltacak ve acentenin zamanını ve kaynaklarını serbest bırakacaktır.

I-765 çalışma izni başvurularının ve ücret muafiyetlerinin tüm kategorileri için çevrimiçi dosyalama uygulayın.

Ücret muafiyeti için başvuranlar da dahil olmak üzere tüm EAD başvuru sahipleri için e-dosyalama erişiminin sağlanması, USCIS personelinin fiziksel başvuruları açmaya, taramaya ve kırpıntıları çıkarmaya ayırdığı zamanı ortadan kaldıracaktır.

Otomatik uzatma için uygun olan her başvuru sahibi için çalışma izinlerinin 765 gün uzatıldığını açıkça belirten I-540 yenileme alındı ​​bildirimlerini otomatik olarak yeniden düzenleyin.

Başvuranlar düzenleme kapsamında otomatik uzatma için uygun olduklarında bile, birçok işveren ve Devlet Motorlu Taşıtlar Departmanı, EAD'nin 540 günlük uzatma için geçerli kaldığını açıkça doğrulayan bir alındı ​​bildirimi olmadan süresi dolmuş bir EAD'yi kabul etmeyi reddediyor.

Mülteci başvuru sahipleri için I-94 çalışma uygunluk süresini uzatın ve START'ta başlatılan çalışma izni başvurusu işleme sürelerini azaltmak için Dışişleri Bakanlığı ile ortak olun.

ABD Mülteci Kabul Programı (USRAP) aracılığıyla yeniden yerleştirilen mülteciler, varışta çalışma yetkisine sahiptir. Mülteciler, çalışma izni gibi ek geçerli belgeler sunmaları gerekmeden önce, Form I-94 ile 90 gün çalışabilirler. Çalışma izni başvurularının işlenmesindeki gecikme nedeniyle birçok mülteci 90 günlük süre dolmadan çalışma izni alamıyor. USCIS, çalışma izni başvurusu işleme alınırken mültecilere bir I-94 ile çalışmak için yeterli zaman tanımak için I-180 çalışma uygunluk belgesini en az 94 gün uzatmalıdır.

“Sığınma başvurusu” tanımını genişleterek başvuru sahiplerinin çalışma izni başvurusunu daha erken yapabilmelerini sağlayacak bir yönetmelik çıkarın.

Bu, olumlu bir Güvenilir Korku veya Makul Korku kararı, bir şartlı tahliye talebi veya çalışma izni uygunluğu amacıyla USCIS'e biyometri için savunma sığınma başvurusunda bulunulmasını içerebilir.

Çalışma izinlerinin otomatik olarak uzatılmasına hak kazanan kişilerin kategorisini genişletin.

USCIS, yenileme için zamanında başvuruda bulunmaları halinde birçok sığınmacının çalışma izinlerini EAD sona erme tarihinden sonra 540 güne kadar uzatmıştır. Bu, diğer kategorilerdeki bireylere de uygulanacak şekilde genişletilmelidir. Bu kişileri dışlamak binlerce kişiyi belirsizliğe sürüklemekte ve işverenlerin değer verdiği çalışanlarını kaybetmesine neden olmaktadır.

İşkenceye Karşı Sözleşme (CAT) kapsamında INA § 241(b)(3) tarafından uzaklaştırma veya korumadan muaf tutulanlara, bu "olaydan duruma" çalışma yetkisi kategorileri yaparak, derhal çalışmaları için yetki verin.

Bu düzenleyici değişiklik, kişilerin ayrı bir çalışma izni için bir I-94 formu doldurmalarına gerek kalmadan Form I-765'ü çalışma izninin kanıtı olarak kullanmalarına izin verecektir. USCIS'in bir başvuruyu karara bağlamasına gerek kalmadan bu kişilerin çalışmasına izin verilmesi, kaynakları koruyacak ve USCIS memurunun zamanını ve dikkatini gerektiren çalışma izni başvurularının sayısını azaltacaktır.

İnsani şartlı tahliye edilen tüm kişiler için çalışma izni olayını duruma genişletin.

USCIS geçtiğimiz günlerde Ukrayna ve Afganistan'dan şartlı tahliye ile bazı kişilerin çalışma izni başvurusunda bulunmadan çalışabileceklerini duyurdu. USCIS, şartlı tahliye edilen tüm milletlerden derhal çalışmaya yetki veren düzenlemeler çıkarmalıdır.

Neden Çalışma Yetkilerini Daha Fazla Basitleştirmiyorsunuz?

Bu tavsiyelere daha dikkatli bakıldığında, tüm çalışma izni işleme alanının, aşırı çalışan bir USCIS üzerinde ağır bir yük olduğu görülüyor. Mektuptaki son iki tavsiye, bu sorunla daha verimli ve insanca başa çıkmanın bir yolunu öneriyor. Bu alandaki anahtar belgenin göçmenin I-94 kaydı olduğu görülmektedir. Bu, göçmenler tarafından işverenlerle çalışmaya uygun olduklarını kanıtlamak için kullanılabilecek kayıttır. İşverenler, yabancı işçileri işe almak için bu sicile güvenebilir. E ve L vize kategorilerinde çalışmak üzere ABD'ye gelen işçilerde eşleri, I-94S kayıtları ile giriş anında otomatik çalışma izinleri almaktadır.

Neden her durumda sadece I-94 kaydına güvenmiyorsunuz ve bir I-94 kaydıyla işe giriş izni olayını yapmıyorsunuz? I-94 kaydı yetkili istihdam süresini de yönetsin. Göçmen vakalarının büyük çoğunluğunda durum böyle olmalıdır. Bunun pratik olmadığı istisnai durumlarda, kişi EAD başvurusunda bulunabilmelidir. Ancak bunun dışında, I-94 kaydıyla zaten var olanlara ikinci bir bürokrasi katmanı uygulayarak kimin çalışıp çalışamayacağını yöneten işleme kaynaklarını boşa harcamak anlamsız görünüyor. Ziyaretçiler ve işçiler arasında ayrım yapmak için, I-94S olarak çalışma yetkisinin sinyalini vermek üzere I-94 atamasına bir S'nin eklendiği E ve L eş durumlarında olduğu gibi basit bir kod kullanılabilir. Bu nedenle, yabancıya çalışma izni verilmesi gereken diğer durumlarda, I-94 tanımına ilgili kişiye çalışma hakkı verildiğini belirten bir W eklenebilir – karar I-94W olarak kaydedilir.

Böyle bir iyileştirme, bu alanı önemli ölçüde basitleştirmeye yardımcı olacak ve USCIS çalışanlarını diğer konuları işlemek için çalışmaktan kurtaracak gibi görünüyor.