Yeni işçi alma sürecindeyseniz, adaylarınızı gölgede bırakmaya karşı dikkatli olun.
Konferans Kurulu ankete 1,100'den fazla işçi, iş arama tercihleri, işe alma uygulamaları ve mülakat süreçleri hakkında görüş bildiriyor.
Ankete göre, görüşme yaptıkları bir şirketten yanıt alamayan adayların %18'i "şirkete karşı olumsuz bir tavır aldı".
Bu, şirketi başkalarına önermeyi reddettikleri veya olumsuz bir yorum bıraktıkları anlamına gelir. Ve sadece %7'si gelecekte aynı şirkette farklı bir pozisyon için başvurdu.
Raporda, "İş arayanlara yanıt vermeyen işletmeler, itibarlarını zedeleme riskiyle karşı karşıya kalıyorlar" denildi ve "olumsuz bir eleştiri okuyan, şirket hakkında olumsuz bir görüş duyan veya önceki bir görevinde kötü muameleye maruz kaldığını hisseden gelecekteki yetenekleri kaybederek" deniyordu. Onlarla deneyim."
The Conference Board'da insan sermayesinden sorumlu Başkan Yardımcısı Rebecca Ray, bu tür olumsuz eylemlerin meydana gelmesini önlemek için, "işe alım yöneticileri, işe alım sürecinin sonucu ne olursa olsun, tüm adaylarla zamanında ve saygılı bir şekilde iletişim kurduklarından emin olmalıdır" dedi. ”
Çünkü “mevcut pozisyon için bir aday seçilmese bile gelecekte değerli bir iş arkadaşı, müşteri veya müşteri olabilir” diye ekledi. "İşe alım yöneticileri, tüm adaylara adil ve profesyonel davranarak, bu role uygun olmasalar bile şirket hakkındaki düşüncelerini şekillendirmeye yardımcı olabilir."
İş arayanlar, geçmek zorunda oldukları mülakat turlarından da rahatsız oldular.
Ankete göre, adaylar ve işe alım yöneticileri, yalnızca iki tur görüşmenin "gerekli olduğuna" inanıyor. Ancak adayların yaklaşık dörtte biri, dört veya daha fazla görüşme turu yaptıklarını söyledi.
Sanal mülakatlar da daha yaygın hale geliyordu: Ankete katılanların %60'ı başvurdukları şirketle sanal mülakat yaptıklarını söylerken, yüz yüze mülakat yapanların oranı %44'tü.
Sanal röportajlar daha genç gruplar arasında daha yaygındı: Y kuşağının %70'i, baby boomers'ın %53'üne karşı sanal röportaj yaptı.
X Kuşağı ve bebek patlamaları gibi daha eski grupların da uzaktan, hibrit veya yüz yüze çalışma düzenlemeleri hakkında soru sorma olasılığı daha düşüktü.
Bazı iş arayanlar da başvurdukları şirketten haber almadan önce bir süre beklediler.
Anket, şirketlerin %14'ünün adaya sonraki adımlarla yanıt vermesinin dört hafta veya daha uzun sürdüğünü, %56'sının ise iki haftadan az sürdüğünü söyledi.
Raporda, adaylar ve işe alma müdürlerinin de örgün eğitimin iş deneyimi kadar önemli olmadığı konusunda hemfikir oldukları, ancak "birçok şirketin hala örgün eğitimi işe alım için katı bir gereklilik olarak dahil ettiği" belirtiliyor.
Kaynak: https://www.marketwatch.com/story/ghosting-your-job-candidates-you-better-watch-out-it-might-come-back-to-bite-you-later-6f8e2490?siteid= yhoof2&yptr=yahoo