Yeni bir dava, yazdığınız Glassdoor incelemelerinin isimsiz olmayabileceğini gösteriyor.
Geçen hafta, Kuzey Kaliforniya bölge mahkemesinde sulh hakimi Alex Tse, Glassdoor'a karşı açtığı davada Zuru adlı Yeni Zelanda merkezli milyar dolarlık oyuncak şirketi lehine karar verdi. Zuru'nun eş CEO'ları, işveren değerlendirme sitesindeki anonim “yanlış, aşağılayıcı ve karalayıcı” incelemelerin işine maddi olarak zarar verdiğini ve işe alma sürecini karmaşıklaştırdığını iddia etti.
Ocak ayında Zuru, Glassdoor'u sitede Zuru'yu vuran kişi veya kişilerin kimliklerini ortaya çıkarmaya zorlamak için bir mahkeme celbi açtı ve onu "zehirli" bir kültüre ve "yetersiz" liderlere sahip bir "tükenmiş fabrika" olarak nitelendirdi. Mahkemede Zuru, kimlikleri açıklandıktan sonra bunları Glassdoor'da yayınlayanlara karşı Yeni Zelanda'da bir hakaret davası açmayı planladığını söyledi.
Servet adlı Zuru'nun Glassdoor sayfasının incelemesi şu anda büyük ölçüde olumlu gönderiler gösteriyor; yine de birkaç olumsuz olanlar ayakta kalır. Glassdoor ayrıca bir uyarı yayınladı şirketin sayfasında, kullanıcıları Zuru'nun yasal işlem başlattığı konusunda uyararak ve "Lütfen bu işvereni değerlendirirken en iyi kararı verin" diyerek.
Bu, milyar dolarlık iş modelinin tamamı anonimlik vaadine dayanan Glassdoor için kötü haber. Şirket dava açsa bile, SSS'de tutaraldığı celplere “itiraz edecek ve direnecektir”. “Gerekirse ve uygunsa, talebinize karşı çıkmak ve onu reddetmek için mahkemeye çıkacağız.”
Rekabet eden çıkarlar söz konusu, Yargıç Tse kararında yazdı, mahkeme belgelerine göre Kısmet gözden geçirildi. “Glassdoor, web sitesinde isimsiz konuşmaları korumak istiyor. Zuru itibarını korumak istiyor. Her iki çıkar da aynı anda karşılanamaz.”
Bir Glassdoor sözcüsü söyledi Kısmet şirketin, kullanıcılarına ve insanların iş bulmalarına yardımcı olma misyonuna bağlı olduğunu, kullanıcıların anonim özgür konuşma haklarını korumak için savaşmaya devam edeceğini taahhüt ettiğini.
“Glassdoor'da derecelendirilen ve incelenen 2.2 milyon şirketten yalnızca işverenlerle küçük bir avuç yasal savaşa girdik, ve neredeyse her zaman galip geliriz," dediler. “Mahkemenin kararı, Yeni Zelanda yasalarına göre nadir görülen bir aykırıdır ve sonuçları, bir işverenin birden fazla Yeni Zelanda merkezli çalışana karşı hareket etmesini içeren incelemelerle sınırlıdır.”
Yargıç Tse, Zuru'nun karalama iddiasının temelsiz olması durumunda Glassdoor'un gözden geçirenlerin kimliklerini korumak konusunda meşru bir çıkarı olabileceğini yazdı. “Fakat gözden geçirenler yanlış beyanlarda bulundularsa, isimsiz kalma hakları, [Zuru'nun] iddiasını sürdürmek için [kendi] kimliğini keşfetme ihtiyacına yol açabilir.”
Karar bir ABD federal mahkemesinde verilmiş olsa da, Yargıç Tse, Zuru'nun bu yargı alanında dava açmayı planladığı için kararı Yeni Zelanda yasalarına dayanarak verdiğini söyledi. Bu nedenle mahkemenin kararı, ABD yasal tanımına göre değil, Yeni Zelanda yasasının hakaret tanımına göre kararlaştırıldı.
Başka bir deyişle, Glassdoor'a hiçbir durumda yalnızca ABD yasalarına dayanarak “anonim” kullanıcı verilerini devretmesi emredilmemelidir. Ama sen asla bilemezsin.
Glassdoor posterlerinin ortaya çıkmasından endişe ediliyorsa, bir yargıç ve jüri işin içine bile girmeyebilir. Bir şirket masaüstü, telefon veya dizüstü bilgisayar aracılığıyla bir inceleme yazdıysanız, işvereniniz sizi dijital olarak izleyebilir. herhangi biriyle olduğu gibi sözde anonim site, dikkatli olmak için hata yapmak için daha fazla neden.
Bu hikaye ilk olarak servet.com
Kaynak: https://finance.yahoo.com/news/glassdoor-ordered-unmask-former-toy-182320563.html