Hibrit çalışmaya yönelik güçlü bir eğilimle mücadele eden Goldman Sachs CEO'su David Solomon, sürekli olarak çalışanların ofise tam zamanlı olarak dönmeleri konusunda ısrar ederek, uzaktan çalışmayı geçici bir sapma olarak gördüğüne dair hiçbir şüphe bırakmadı.
Ancak yatırım bankacılığı devi, Omicron dalgası sırasında kapandıktan sonra Şubat ayında ABD ofislerini yeniden açtığı gün, binanın 50 çalışanının sadece %5,000'si veya yaklaşık 10,000'i, iki haftadan fazla süre almasına rağmen New York genel merkezine döndü. fark etme.
Mart ayı başlarında, ofis çalışanlarını şehre geri getirmek için kararlı bir misyona sahip olan New York Belediye Başkanı Eric Adams, banka çalışanları için bir belediye binası toplantısına ev sahipliği yaptı. Dahili toplantı basına kapalıyken, Adams daha sonra medyaya Goldman'ın şahsen çalışan "birkaç bin çalışanı" olduğunu söyledi - ofise tam olarak geri dönmekten çok uzak.
Katılımda böylesine baş döndürücü bir düşüş, Süleyman'ın kampanyası için ciddi bir soruna işaret edebilirdi, ancak bir Goldman sözcüsü Kısmet farklı sayılarla. Sözcü, Omicron'un kapanmasından önceki sonbaharda bankanın doluluk oranına yakın bir zamanda, bankanın genel merkezine yakın zamanda şahsen katılımın bir hafta boyunca ortalama %60 ila %70 arasında olduğunu söyledi. O zaman, yaklaşık 8,000 işçi, haftada en az bir gün ofise yürüdü. Rakamlar kesinlikle daha yüksekken, firma pandemi öncesi karşılaştırılabilir veriler sağlamadı.
Pandemi azaldıkça çalışanların artan bir kısmı muhtemelen Goldman'ın ofislerine dönecek. Solomon, bankanın çıraklık kültürü için yüz yüze etkileşimlerin gerekli olduğuna inanıyor. Solomon'un “firmanın ekosistemi” olarak adlandırdığı şirketin işletim modeli, her yıl deneyimli bankacılardan öğrenen ve yüz yüze ağlar kuran yaklaşık 3,000 yeni üniversite mezununu işe almayı içeriyor. Deneyim aynı zamanda firma kültürünün merkezinde yer alan ekip çalışmasını da teşvik eder. Solomon, uzaktan çalışmanın yeni normal haline gelmesi durumunda bunların hiçbirinin olmayacağına inanıyor.
Uzaktan ve hibrit çalışmanın kariyer büyümesi ve firma performansı üzerindeki etkisi görülmeye devam ediyor. Goldman'ın bazı Wall Street rakipleri, özellikle JPMorgan Chase ve Morgan Stanley de çalışanları ofise geri getirme konusunda katı tavırlar alıyor. Citigroup ve UBS dahil diğerleri, pandeminin çalışma dünyasını tamamen değiştirdiğine inanıyor ve hibrit çalışmayı üst düzey yetenekler için güçlü bir çekicilik olarak görüyorlar.
Süleyman'ın inisiyatifiyle ilgili karar aylarca, hatta belki yıllarca netlik kazanmaz. İşyeri stratejileri savaşı devam ederken, ofis doluluk oranları izlenecek rakamlar olmayacak. Her zaman olduğu gibi, pazar payı, büyüme ve kâr, kazananları ve kaybedenleri ortaya çıkaracaktır.
Tüm hikayeyi okuyun: Goldman Sachs, çalışanlarına haftada 5 gün (veya daha fazla) ofise geri dönmesini emrediyor
Bu hikaye ilk olarak Fortune.com'da yayınlandı
Kaynak: https://finance.yahoo.com/news/goldman-sachs-ceo-demanded-employees-210608499.html