Goldman Sachs CEO'su David Solomon İsviçre'nin Davos kentindeki Dünya Ekonomik Forumu'nda konuşma yapıyor, 23 Ocak 2020.
Adam Galacia | CNBC
Goldman Sachs üst düzey yöneticilerine teknoloji endüstrisinde daha yaygın olan yeni bir avantaj sağlıyor: istedikleri kadar tatil yapma yeteneği.
Yatırım bankası, geçen ay genel müdürlere ve ortaklara, CNBC tarafından alınan bir nota göre, 1 Mayıs'tan itibaren yeni "esnek tatil" politikasının "gerektiğinde sabit bir tatil günü hakkı olmaksızın" izin almalarına izin vereceğini söyledi. Banka, ayrı bir notta, sıradan çalışanların gelecek yıldan itibaren yılda en az iki tatil günü daha alacağını söyledi.
Banka, "Dinlenme ve yeniden şarj olma zamanını daha da desteklemek için tasarlanan küresel tatil programımızda yapılan iyileştirmeleri ve değişiklikleri duyurmaktan memnuniyet duyuyoruz" dedi.
Yeni politika, teorik olarak üst düzey yöneticiler için işten sınırsız bir süre uzaklaşmak anlamına gelse de, pratikte, bunu yapmak, özellikle piyasa karışıklığı sırasında kariyere zarar vermek anlamına gelebilir. Wall Street'in seçkinleri genellikle kendilerine ayrılan tatili kullanmama sorununun tam tersi bir sorunla karşı karşıyadır.
Belki de bu yüzden Goldman, Telegraph'ın daha önce bildirdiği nota göre, tüm işçilerin yılda en az üç hafta tatil yapmalarını zorunlu kılıyor.
Goldman'ın en kıdemli ve ulaşılması zor iki kademesi olan yönetici direktörler ve ortaklar için avantaj, esnek tatile benzer politikaları dahil olmak üzere teknoloji firmalarında Netflix ve LinkedIn.
İşte nottan bir alıntı:
22 Nisan 2022
Ortaklar ve Yönetici Direktörler için Küresel Tatil Programımızda İyileştirmeler ve Değişiklikler
Bir firma olarak, çalışanlarımıza refah ve dayanıklılığı desteklemek için farklı avantajlar ve teklifler sunmaya kararlıyız. Çalışanlarımıza kariyerlerinin her aşamasında özen göstermeye ve ortaklarımızın ve genel müdürlerimizin deneyimlerine odaklanmaya devam ederken, dinlenme ve yeniden şarj etme zamanlarını daha da desteklemek için tasarlanmış küresel tatil programımızda iyileştirmeleri ve değişiklikleri duyurmaktan memnuniyet duyuyoruz. :
Ortaklar ve Yönetici Direktörler için
- Esnek Tatil: 1 Mayıs'tan itibaren, tüm ortaklar ve genel müdürler için, sabit bir tatil günü hakkı olmaksızın gerektiğinde izin almanıza olanak tanıyan esnek bir tatil sunuyoruz.
- Her Yıl En Az Üç Hafta Tatil: 1 Ocak 2023'ten itibaren, ortaklarımız ve genel müdürlerimiz de dahil olmak üzere tüm çalışanlarımızın belirli bir takvim yılında işten en az 15 gün (üç hafta) veya daha büyükse gerekli minimum süreniz - en az art arda bir hafta izin (veya göreviniz veya geçerli yerel yasa için Uyum tarafından gerekli görülmesi halinde daha fazla).
Kaynak: https://www.cnbc.com/2022/05/16/goldman-sachs-gives-senior-managers-a-new-perk-flexible-vacation-policy.html