İyi haberler! ABD İstihdam Yetki Belgelerinin Hakları Genişletilecek

Yakın zamanda ABD Vatandaşlık ve Göçmenlik Hizmetleri (USCIS), belirli başvuru sahipleri için yeni çalışma izni belgelerinin (EAD'ler) maksimum geçerlilik sürelerini değiştirmek ve bu tür başvuruların karara bağlanması konusunda genel rehberlik sağlamak için güncellenmiş bir politika yayınladı.

Yeni ve Yenilenmiş EAD'ler İki Yıl Geçerlidir - Kimler Kalifiyedir?  

USCIS artık genel olarak yeni ve yenilenmiş EAD'ler için geçerlilik sağlayacaktır. İki yıl Mülteci olarak kabul edilen, sığınma hakkı verilen, sınır dışı edilme veya sınır dışı edilme hakkı tanınan ve VAWA olarak adlandırılan kendi kendine dilekçe veren başvuru sahipleri için.

Ayrıca, USCIS, acil insani nedenlerle veya ülkeye önemli bir kamu yararı getirdikleri için Amerika Birleşik Devletleri'ne şartlı tahliye edilen başvuru sahiplerine, şartlı tahliye veya ertelenmiş eylem süresinin sonuna kadar genellikle yeni ve yenilenmiş EAD'ler verecektir. DACA dışı davalarda ertelenmiş eylem hakkı verilmiştir.

USCIS politika kılavuzu, yeni politikanın hemen yürürlüğe girdiğini belirtir. Bu nedenle, bundan böyle etkilenen kategoriler için yayınlanan yeni ve yenilenmiş EAD'ler güncellenmiş geçerlilik sürelerini yansıtacaktır. Ancak, 7 Şubat 2022'den önce yayınlanan EAD'ler etkilenmez. Bu durumlarda, USCIS, orijinal EAD'deki ile aynı geçerlilik tarihine sahip yeni EAD'ler vermeye devam edecektir.

EAD Başvuru Sahiplerinin Karşılaştığı Engeller

Bu kategoriler için EAD'lerde sağlanabilecek maksimum geçerlilik süresini artırmaya yönelik bu politika güncellemesi, istihdam yetkisi ve dokümantasyondaki boşlukların önlenmesine yardımcı olacaktır. Bu, başvuru sahiplerinin EAD'lerini yenilemeleri için gerekli olan sıklığı ve sayısını azaltarak, birikmiş işlerin işlenmesini kolaylaştırmalıdır.

USCIS, yalnızca belirli etkilenen kategoriler için maksimum geçerlilik süresini artırma kararının, aynı hak eden pozisyonlarda olmayan diğer başvuru sahipleri için baraj kapaklarının açılmasını engellediğine inanmaktadır. Bu politika güncellemesi, etkilenen başvuru sahipleri için iyi bir haber olsa da, politika değişiklikleri kapsam olarak sınırlıdır ve şu anda temel durum uzantılarının onayını bekleyen çok sayıda bekleyen başvuru sahibini ele almamaktadır. Bu nedenle bazı başvuru sahipleri ve hukukçular politikayı keyfi ve yetersiz olmakla eleştirmişlerdir. Başvuru sahipleri kategorileri arasındaki bu tür keyfi ayrımların kaldırılması gerektiğini, böylece boşluklardan etkilenen tüm başvuru sahipleri için işlem bekleyen işlerin kolaylaştırılması gerektiğini savunuyorlar. Ayrıca, hiç kimsenin bu tür keyfi zaman kısıtlamalarına maruz kalmaması için tüm başvuranların EAD'lerini bu şekilde yenilemelerini engellemek için hiçbir neden olmadığını ileri sürmektedirler.

Bununla birlikte ve daha fazla genişleme gerçekleşene kadar, etkilenen kategorilerdeki başvuru sahiplerine maksimum geçerlilik süresini iki yıl artırmaya yönelik bu politika güncellemesi doğru yönde atılmış bir adımdır.

L-2, H-4 ve E'ye Bağlı Sınıflandırmalar için EAD Politikalarında Yapılan Büyük Değişiklikler

Bu arada, İç Güvenlik Bakanlığı (DHS) ve Amerikan Göçmenlik Avukatları Dernekleri (AILA) arasında yakın zamanda yapılan bir anlaşma, USCIS'in belirli kategoriler için bağımlı eş istihdam yetki belgelerini nasıl ele aldığı konusunda iki büyük değişiklikle sonuçlandı.

İlk olarak, L-2 ve E-1 ve E-2 bağımlı eş sahiplerine bundan böyle otomatik çalışma izni verilecektir. durumlarına göre olay. Birleşik Devletler Gümrük ve Sınır Korumasına (CBP), bu tür başvuru sahiplerine bireyin L-94 veya E-2 veya E-1 eşi olduğunu belirtmek için I-2 formlarına açıklama eklemesi ve bu tür I-94 formlarının I-9 doğrulaması için kullanılır. Bu harika bir değişiklik çünkü bu bağımlı eş vize sahiplerinin Birleşik Devletler'e girdikten sonra hem bağımlılar hem de USCIS için iş yükünü hafifletmek için artık bir EAD başvurusunda bulunmalarına gerek kalmadığı anlamına geliyor.

İkinci olarak, H-4 sahiplerine, halihazırda geçerli H-4 statüsüne sahip ancak süresi dolmuş EAD kartlarına sahip başvuru sahipleri için EAD'lerin otomatik olarak yenilenmesi verilecektir. Bu, şu ana kadar EAD yenileme başvurularını zamanında yapmış olan ve şimdi EAD'lerinin sona erme tarihinden sonra H-4 statüsüne sahip olmaya devam eden başvuru sahiplerinin bu otomatik uzatmaya hak kazanacağı anlamına gelir.

Sonuç olarak, EAD'lere yönelik tüm bu politika güncellemeleri şu anda ABD göçmenlik çevrelerinde memnuniyetle karşılanmaktadır. Umuyoruz ki bunlar USCIS'te çalışanların ve ilgili başvuru sahiplerinin yükünü azaltmaya yardımcı olacaktır. Bravo bu değişiklikleri mümkün kılanlara.