Sanki ofise dönüş, üretkenlik kaybı ve işin geleceği hakkındaki kapsamlı tartışmaların gölgelediği bir yılda, performans değerlendirmeleri zaten yeterince stresli olacak şekilde konumlandırılmamış gibi, çalışanlar Google Silikon Vadisi devi yıl sonu için performans değerlendirme sürecini yoğunlaştırırken, artan iş kaygısına hazırlanıyorlar.
Google Geçen hafta başında bildirilen bilgiler, yöneticilerden çalışanların %6'sını (yaklaşık 10,000 kişi) şirketin kârlılığı üzerindeki etkileri açısından "düşük performans gösterenler" olarak tanımlamalarını istedi. Eski sistem onlardan düşük performans gösteren çalışanların %2'sini belirlemelerini istiyordu. Bu, gerçekte nasıl görünürse görünsün, yüksek puan alabilen insan sayısının azaldığı anlamına geliyor.
Binlerce kesintinin ardından geliyor teknoloji endüstrisi genelinde, çalışanlar tedirgin.
Bir personel Insider'a söyledi Şirketteki işten çıkarma spekülasyonları şöyle: "Liderlik baskı yapıldığında bunu göz ardı etmedi, ancak bunun gerçekleşeceğine dair herhangi bir işaret de vermediler."
Tipik, performans incelemeleri neredeyse işe yaramaz olarak görülebilir çünkü şirketler çoğu zaman şu mesajı karıştırıyorlar: ne demek istedikleri performans. Ve bu tamamen bireysel Google çalışanları için doğrudan bir çıktı olmasa da, şirket geliri önemsediğini göstermek için hiçbir sözden kaçınmadı.
Onun içinde en son üçüncü çeyrekCEO Sundar Pichai'nin şirketin iş odağını keskinleştireceğini söylediği Google, gelirinin %6 arttığını bildirdi; bu, kabaca son on yıldaki en yavaş ikinci büyüme aralığıydı. Ve çalışan başına gelir, bir önceki yılın aynı dönemine kıyasla o çeyrekte neredeyse %15 düştü.
Google yöneticileri, performans inceleme değişikliklerinin, iki yıldan fazla süren bir salgınla mücadele eden ve iş-yaşam dengesine ilişkin yeni fikirlere yeniden uyum sağlayan çalışanların üretimini iyileştirmenin bir yolu olduğunu söylüyor. Ancak The Information'ın haberine göre şirketteki işçiler, gelirlerin düşmesi ve yeni yılda ekonomik durgunluğun başlaması nedeniyle bu değişiklikleri işten çıkarmalardan başka bir şey olarak görmüyorlar.
Bunu bu şekilde gördükleri için suçlanamazlar: Meta ve Google gibi şirketlerin hızla büyüdüğünü ve aralıksız işe alım yaptığını gören sektör için bir nimetin ardından teknoloji sektörü, salgın sonrası karantinayla genel olarak mücadele etti. Bunların hepsi çöktü.
İşverenlere işten çıkarmalar konusunda tavsiyelerde bulunan Challenger, Gray & Christmas'a göre teknoloji şirketleri yalnızca Kasım ayında 31,200 kişiyi işten çıkaracağını duyurdu.
Meta ayın başlarında 11,000 çalışanını işten çıkardı ve CEO Mark Zuckerberg, şirketin işini ve iş gücünü genişletirken pandeminin nimetini yanlış hesapladığını kabul etti. Elon Musk, Twitter'ın başına geçtikten sonra çalışanlarının yarısını işten çıkardı. Bundan önce, çıtçıt Çalışanların yaklaşık yüzde 20'si işten çıkarıldı ve Netflix, Coinbase, Robinhood ve Tesla hepsi çalışan sayısını azalttı. Amazon yakın zamanda yapmayı planladığını söyledi yaklaşık 10,000 çalışanı işten çıkarmak.
Google zaten sessizce maliyetleri düşürüyor. seyahat bütçelerini azaltmak ekip işlevlerini ve sosyal gezileri karıştırırken, tüm ekiplerin kapatılmasıyla birlikte bu, bazı çalışanların farklı rollere yeniden başvurmasını gerektirdi. Şirket henüz geniş kapsamlı işten çıkarmalar duyurmadı, ancak çalışanlarına sorarsanız şu yazı duvarda görünüyor: Mountain View genel merkezinin içindeki ve dışındakiler, çalışanları doğrama bloğuna koyacak bir sonraki adımın teknoloji devi olup olmayacağını görmek istiyor .
Şirketin eski bir yöneticisi Insider'a "Google yöneticileri insanları işten çıkarmak isteyecek" dedi. “Sadece insanları biraz daha korkutarak kültürü temizlemek için.”
Bu hikaye ilk olarak servet.com
Fortune'dan daha fazlası:
Amerikan orta sınıfı bir çağın sonunda
Piyango kazananlarının yaptığı en yaygın 5 hata
Yeni bir Omicron varyantından bıktınız mı? Bu semptom için hazırlıklı olun
Kaynak: https://finance.yahoo.com/news/google-toughening- Performance-reviews-identify-194712562.html