(Bloomberg) — Google çalışanları, rakip teknoloji firmalarındaki meslektaşlarının toplu olarak işlerini kaybettiklerini izledikten sonra, işten çıkarmaların ne zaman başlarına geleceği konusunda endişeliydi. Daha sonra Cuma sabahı bazıları kurumsal hesaplarına giremedi.
Bloomberg'den En Çok Okunan
Alphabet Inc.'e ait olan şirket, sonunda 12,000 çalışanını, yani işgücünün %6'sını işten çıkarmaya karar vermişti. Çalışanlar, kişisel olmasa da çoğunlukla düzenli bir geçiş olduğunu, çoğunlukla oluşturulmasına katkıda bulundukları aynı teknoloji ürünleri aracılığıyla iletişim kurulduğunu ve bireylere neden dahil olup olmadıklarına dair doğrudan yanıtların verilmediğini anlattı.
Bazıları işlerini kaybettiklerini kişisel e-posta adreslerine gönderilen mesajlardan öğrendi. Hangi rollerin ortadan kaldırıldığını görmenin merkezi bir yolu olmadığından, geri kalan çalışanlar, bunun işe yarayıp yaramadığını görmek için meslektaşlarına mesajlaşma uygulaması Google Chat'e yazmaya başladı. Basına konuşma yetkisi olmadığı için isminin gizli kalmasını isteyen bir Google çalışanına göre, aksi takdirde bu, kişinin işini kaybettiği anlamına geliyordu.
Çalışanlar mesajlaşma uygulamalarında ve şirket içi sohbet odalarında teoriler ortaya atmaya ve gelecekle ilgili endişelerini paylaşmaya başladı. İşten çıkarmaların performansa dayalı olmaktan ziyade yapısal olduğu ortaya çıktı. Bloomberg'le konuşan ve iç meseleler hakkında konuşurken isminin açıklanmasını istemeyen birden fazla çalışana göre, performans değerlendirmeleri bu ayın sonuna doğru henüz tamamlanmamışken, bazı çalışanlar rollerinin hala ortadan kalkma riskiyle karşı karşıya olduğundan endişeleniyordu.
Google'ın kesintileri hakkında daha fazlasını okuyun
İşini kaybeden işçiler iletişimde kalmak için Discord ve Slack gibi mesajlaşma platformlarında bir araya geldi.
Arama devi, Amazon.com Inc., Microsoft Corp. ve Meta Platforms Inc. gibi teknoloji devlerinin binlerce işçiyi işten çıkarması nedeniyle aylardır saflarını zayıflatmaktan kaçınmıştı. Kesintiler gerçekleştiğinde şirketin geniş bir bölümünü etkilemiş gibi görünüyordu.
Bir yazılım mühendisi Jeremy Joslin, Twitter'da şunları yazdı: "#Google'da geçirdiğim 20 yılın ardından, son günümü beklenmedik bir şekilde bir e-posta yoluyla öğrendiğime inanmak benim için zor." “Yüzüne atılan bir tokat. Keşke herkesle yüz yüze veda edebilseydim.”
Şirketin ödüllü yapay zeka ekiplerinin büyük oranda zarar görmeden kurtulduğu görüldü. İşten çıkarmaları duyuran personele gönderdiği bir mesajda Alphabet İcra Kurulu Başkanı Sundar Pichai, kesintileri şirketin yapay zekaya odaklanmasını keskinleştirmenin bir yolu olarak çerçeveledi.
Ancak yeni fikirlerin kurum içi kuluçka merkezi olan Alan 120'nin büyük bir kısmı yok oldu. Birimin yönetici ortağı ve Google'a dahil edilmesi planlanan üç projedeki çalışanlar kurtuldu, ancak konu hakkında bilgisi olan iki kişiye göre neredeyse tüm diğer çalışanlar işten çıkarıldı.
Görsel tasarımcı Google çalışanı Dallas Barnes, Twitter'da ekibinin kesintilerden sağ kurtulan tek üyesinin kendisi olduğunu yazdı.
"Şu anda hissettiğim üzüntü, hayal kırıklığı ve kafa karışıklığının miktarını kelimelere dökmek zor" diye yazdı.
Toplu sözleşme haklarına sahip olmayan ve sözde azınlık sendikası olan Alfabe İşçileri Sendikası, işten çıkarmaların işçi örgütlenmesinin önemini vurguladığını söyledi.
Alphabet İşçileri Sendikası yönetim kurulu başkanı Parul Koul yaptığı açıklamada, "Bu, yalnızca geçen çeyrekte 17 milyar dolar kar elde eden bir şirketin yaptığı korkunç ve kabul edilemez bir davranış" dedi. "Milyarlarca dolarlık kar ve yönetici tazminatına dokunulmadan, işlerimiz mahvolmamalı."
Google'ın ortaklık stratejisi ekibinde yaklaşık bir yıl boyunca çalışan Keith Chaney, özellikle diğer teknoloji şirketlerinin son haftalarda iş gücü kesintilerini duyurmaya başlamasıyla birlikte, Google çalışanları arasında işten çıkarma olasılığı konusunda bir önsezinin oluştuğunu söyledi. Cuma günü işini kaybetti.
"Çok şaşırmadım" dedi. "Bunun olabileceğine dair bir düşünce vardı. Sadece ne ölçüde ve ne zaman olduğunu bilmiyordum.”
Chaney, girişimciliği benimseme şansı için istekli olduğunu söyledi. Geçen yıl, kullanıcıların kişisel veya profesyonel gelişimlerine adanmış bir "kişisel danışma kurulu" oluşturmalarına olanak tanıyan bir platform olan Peadbo adında bir girişim başlattı.
Chaney, "Google'da çalıştığım için minnettarım ve özellikle orada çalışırken yeni girişimi sürdürmeme izin verdikleri için minnettarım" dedi. “Bir parçam kendimi tamamen startup'a adamaktan heyecan duyuyor. Kıdem tazminatı ile birlikte bunu bir süre deneyebileceğimi düşünüyorum."
Bloomberg Businessweek'ten En Çok Okunan
© 2023 Bloomberg LP
Kaynak: https://finance.yahoo.com/news/google-staff-anxiety-runs-high-014039574.html