İşçilerin %44'ü yeni bir iş aradığı için Büyük İstifa devam ediyor

Bir ankete göre, çalışanların neredeyse yarısı yeni bir iş arıyor veya yakın zamanda plan yapıyor, bu da pandemi dönemi fenomenini gösteriyor. büyük istifa 2022'ye kadar devam ediyor.

Willis Towers Watson'ın 44 Küresel Faydalar Tutumları Anketi'ne göre, bu noktaya kadar, çalışanların %2022'ü “iş arayan” kişilerdir. Bunların %33'ü 2021'in dördüncü çeyreğinde yeni iş arayan aktif iş avcılarıdır ve %11'i 2022'nin ilk çeyreğinde bakmayı planlamıştır.

Danışmanlık firmasında iş ve riskin geleceği konusunda dünya lideri olan Tracey Malcolm'a göre "Veriler, çalışanların başka bir yere gitmeye hazır ve açık olduğunu gösteriyor".

Anket, Aralık 9,658 ve Ocak 2021'de çok çeşitli sektörlerde büyük ve orta ölçekli özel işverenlerden 2022 ABD çalışanına anket yaptı.

Büyük İstifa olarak da bilinen Büyük Değişiklik, ekonominin pandemik kış uykusundan çıkmaya başladığı ve işletmeler arasında işçi talebinin arttığı 2021 baharından bu yana ABD işgücü piyasasının damgasını vurdu.

İş açılışları ve işten ayrılmalar tarihi zirvelere yükseldi ve işten çıkarma oranları rekor düşük seviyelere geriledi. Ücretler hızlı bir klipte büyüdü işletmeler yetenek için rekabet ederken.

4.3 milyona yakın insan işlerini bırak Ocak ayında, en son federal verilere göre, Kasım ayında belirlenen aylık rekordan sadece utangaç. 48'de yaklaşık 2021 milyon kişi, yıllık bir rekor olan istifa etti.

Veriler, birçoğunun kenarda oturmayı bırakmadığını gösteriyor - ekonomistlere göre, bol fırsatlara ve daha yüksek ücretlere sahip güçlü bir iş piyasası, onları başka yerlerde iş bulmaya çekiyor. Bazıları kariyerlerini yeniden icat etmek tamamen.

Ankete göre, çalışanların yarısından fazlası (%56), farklı bir işverenle iş aramanın en önemli nedeninin ücret olduğunu söyledi. Yüzde kırk bir, %5'lik bir artış için ayrılırdı.

Hanehalkları, bütçeleri tüketen ve sürekli olarak yüksek enflasyonla mücadele ediyor. aşan zamlar ortalama bir işçi için.

Ancak neredeyse %20'si aynı ücrete yeni bir işe gireceğini söyledi - bu da ücret dışındaki faktörlerin de önemli olduğunu gösteriyor. Sağlık yardımları, iş güvenliği, esnek çalışma düzenlemeleri ve emeklilik yardımları, çalışanların başka bir yere taşınmasının ilk beş nedeni olarak sırasıyla ücretin gerisinde kaldı.

Malcolm, “Bazıları maaşlarını artırmak için ayrılıyor, ancak bazıları gitmiyor” dedi.

Malcom, işçiler ve işverenler arasındaki en büyük kopukluklardan birinin uzaktan çalışma olduğunu söyledi. Çalışanlar, mevcut işverenlerinin izin vermesini beklediklerinden daha fazla uzaktan çalışma istiyor.

Kişisel Finans'tan daha fazlası:
Oranlar, bir endeks fonu satın almaktan daha iyisiniz. İşte neden
Vergi son tarihine 4 hafta kaldı
Aylık Sosyal Güvenlik kontrolünüz yeterli olmadığında ne yapmalısınız?

Şu anda, ankete katılanların %26'sı her zaman veya çoğunlukla evden çalışıyor ve %15'i ev ve ofis arasında eşit bir dağılıma sahip; ancak daha yüksek paylar (sırasıyla %36 ve %22) uzaktan çalışmayı tercih eder.

Malcolm, "[İşverenler] yerinde [işe] dönüşü hızlandırıyor" dedi. “Bence şirketlerin neleri yükselttikleri konusunda dikkatli olmaları gerekiyor; çalışanların istediği model olmayabilir.”

Ankete göre, işe gidip gelmek için daha az zaman, ofise gitme ile ilişkili daha düşük maliyetler ve ev taahhütlerinin daha iyi yönetimi, çalışanların uzaktan çalışmanın gördüğü en büyük üç faydadır. Dezavantajları da görüyorlar: işte sosyal etkileşim eksikliği, bağlantısızlık hissi ve ilişkiler kurmak için daha fazla zorluk, ilk üç dezavantajı tamamlıyor.