shironosov | Getty Resimleri
Bir şirketin cinsiyet çeşitliliği siciline dair iyi bir tahminde bulunmak istiyorsanız, yeni bir araştırmanın bulgularına göre, önce CEO'sunun veya yönetim kurulu başkanının kim olduğuna bakmak isteyebilirsiniz.
Altrata'nın son raporuna göre, bir şirketin başında bir kadın CEO'ya sahip olmak veya yönetim kuruluna başkanlık etmek büyük bir fark yaratma eğilimindedir. Küresel Cinsiyet Çeşitliliği rapor Perşembe dedi.
Rapor, bu yılın ilk çeyreği itibarıyla 1,677 ülkede halka açık 20 şirketin yönetim kurullarında ve liderlik ekiplerinde kadın temsilini incelemek için BoardEx verilerini inceledi.
Kurullarda ve yönetici süitlerinde kadın temsilinin ne yazık ki düşük kaldığını tespit etti. Ve şirket yönetim kurullarında görev alan kadınlar genellikle en güçlü pozisyonlara sahip değiller.
Çalışmaya göre, yönetim kurulu üyelerinin yaklaşık %28.2'si kadın. Bununla birlikte, bu kadınların çoğu, genellikle gerçek karar verme gücünden ziyade yönetim kurulu gözetimine odaklanan, icracı olmayan rollere atanmıştır.
Yönetim kurulu temsilini daha da aşağılara çekmek, icra direktörlerinin yaklaşık %9.9'unun kadın olduğunu ve yönetim kurulu başkanlarının %8.9'unun kadın olduğunu gösteriyor. Rapora göre, yönetici olmayan görevlerin yaklaşık üçte biri bir kadın tarafından tutuluyor.
C-suite'den gelen haberler daha da kötü. CEO'ların yalnızca %5'i kadın ve kurumsal liderlik ekibi üyelerinin %19.2'si kadın. (Rapora göre, yalnızca S&P 500 şirketlerine odaklanmak, kadın CEO'ların yüzde 6.8 oranında biraz daha yüksek bir oranını sağlıyor.)
Ancak tepede bir kadının olması organizasyon genelinde dalgalanmalara neden olabilir. İncelenen şirketlerden ABD'de listelenen Organon Yönetim kurulunda kadın üye oranı en yüksek ülke olurken, Singapur merkezli CapitaLand Entegre Ticari Güven kurumsal liderlik için küresel listenin başında geliyor.
Organon'dan ayrıldı Merck yaklaşık bir yıl önce ve kadın sağlığına odaklanıyor. Yönetim kuruluna kadın yöneticiler hakimdir ve başkanı Carrie Cox'tur. Yönetim kuruluna sekiz kadın ve dört erkek daha katılıyor.
İncelenen şirketlerin hiçbirinde tamamen kadınlardan oluşan bir yönetim kurulu bulunmazken, Haziran 81 itibarıyla 2022'inde tamamı erkeklerden oluşan yönetim kurulları bulunuyor.
Kazanımlar kırılgan olabilir. CEO'lar gelip giderken, rakamlar dalgalanıyor.
Bizi daha iyi tanımak için Ulta Güzellik. Liderlik pozisyonlarında en fazla kadına sahip küresel şirketler listesinde ikinci sırada yer aldı. Üst yönetiminin yaklaşık %70'i kadındır. Ancak önceki CEO'sunun bir kadın olduğunu belirtmekte fayda var. Mary Dillon'ın Haziran 2021'de ayrılmasından sonra Dave Kimbell en üst göreve terfi etti. Şu anda, Ulta'nın liderlik ekibine hala kadınlar hakim ve yönetim kurulunun yarısı, başkanı da dahil olmak üzere kadınlardan oluşuyor.
Bir kadın CEO'nun cinsiyet çeşitliliğine sahip olması gerekmediğini de belirtmekte fayda var. Etsy, Bristol-Myers Squibb, Autodesk ve Banyo ve Vücut İşleri hepsinin erkek CEO'ları var ama yine de kilit pozisyonlarda büyük oranda kadın var.
Yine de rapor, üst yönetimde kadınların bulunmasının, daha fazla kadının CEO saflarına yükselmesinin anahtarı olduğunu söylüyor. CEO'lar genellikle üst düzey yöneticiler arasından işe alınır ve bu rollerde kadınlara sahip olmak, bir şirketin onları destekleme ve eğitme becerisinin bir yansımasıdır.
Raporun lideri Maya Imberg ve Maeen Shaban, “Yeterli sayıda kadın, CEO gibi en güçlü yönetim kurulu rollerine hak kazanmak için gerekli kurumsal deneyimi kazanmıyorsa, bu, en yüksek kurumsal güç seviyelerinde hakkaniyete ulaşma yolundaki ilerlemeyi yavaşlatabilir” dedi. yazarlar, yazdı.
Bazıları çeşitliliği artırmak için kotaları savundu. Araştırmadaki 20 ülkeden 32'inde kadın yönetim kurulu temsili için ya zorunlu ya da gönüllü kriterler var. Sonuç olarak, bu ülkelerde %24'si kadın olan kurumsal yönetim kurulları var. Karşılaştırma yapacak olursak, ABD dahil böyle bir şartı olmayan dokuz ülkede ortalama %XNUMX'tür.
Altrata'ya göre, yasama çalışmaları sonucunda kadın temsili daha da artmaya hazırlanıyor. Örneğin, İspanya halka açık şirketlerdeki yöneticilerin %40'ının kadın olması hedefine henüz ulaşamadı. Şu anda, yöneticilerin üçte birinden biraz fazlası kadın ve şirketlerin hedefe ulaşmak için bu yılın sonuna kadar süreleri var.
Bu tür gerekliliklere karşı bir argüman, aynı kadınların şirket kurullarında görev yapmak için tekrar tekrar görevlendirileceği korkusuydu, ancak çalışma endişenin aşırıya kaçtığını gösteriyor.
Raporda, “Kadınların aşırıya kaçmaya erkeklerden daha yatkın olabileceğine dair endişeler abartılı görünüyor” dedi. Analiz, erkek yöneticilerin ortalama 1.8 halka açık şirkette hizmet verdiğini, kadınların ise ortalama 2.1 yönetim kurulunda oturduğunu ortaya koydu.
Kaynak: https://www.cnbc.com/2022/07/28/having-women-in-the-boardroom-or-c-suite-drives-diversity-study-finds.html