Sırt çizgisi
Pazartesi günü yapılan bir araştırmaya göre, Amerikalıların gazileri tartışırken kullandıkları dil, özellikle de onlardan kahraman olarak bahsetmek, gazilerin özveriyle yakından ilişkili kariyerlere ve daha düşük maaşlı kariyerlere kaydolmasına yol açabilir.
Gazi İşleri Bakanlığı Polikliniği, Fort Worth, Teksas'ta.
AP/Sharon Ellman
Ana unsurlar
Araştırmacılar, "kahramanların" fedakar olması gerektiği inancının, gazileri daha düşük ücretli hizmet odaklı kariyerlere yönlendirdiğini ortaya çıkardı. yayınlanan bir çalışma içinde Kişilik ve Sosyal Psikoloji Dergisi.
11 katılımcıyla yapılan 6,500 deney aracılığıyla araştırmacılar, sivil hayata geçiş yapan gaziler arasında işsizlik ve eksik istihdam oranlarının daha yüksek olduğunu gözlemledikten sonra, gazi olmayanlara kıyasla "kahraman" dili ile düşük istihdam ve kazanç oranları arasındaki bağlantıyı inceledi.
Araştırmacılar, gaziler gibi grupların "kahramanlaştırılmasının" olası olumsuz sonuçlarını belirlemeye çalıştılar ve kahramanı "kişisel riske rağmen toplum yanlısı bir tavırla" hareket eden olarak tanımladılar. 11 deney arasında, araştırmacıların en çok ve en az bencil olarak algılanan beş kariyerin bir listesini topladığı ve ardından katılımcılardan kariyerleri, sivil işgücüne geçiş yapan eski bir askeri gaziye ne kadar uygun olacaklarına göre derecelendirmelerini istedikleri bir deney vardı.
Araştırmacılar, katılımcıların, özel bankacılık gibi bencillik açısından üst sıralarda yer alan kariyerler yerine, devlet okulu öğretmenliği veya itfaiyeci gibi bencillik açısından daha düşük sıradaki kariyerleri gazilere daha uygun olarak atama olasılıklarının daha yüksek olduğunu buldu.
Sadece gaziler değildi: Bir deney, kahramanlık hakkındaki olumlu stereotiplerin hemşireler ve itfaiyeciler gibi diğer profesyonellere de uygulanabileceğini buldu; katılımcılar bu mesleklerde çalışan kişilerin başkaları için de daha fazla fedakarlık yapmasını bekliyorlardı.
Çok sayıda deney üzerinden yapılan çalışma, askeri gazilerin özverili ve kahraman olduğuna dair stereotiplerin, söz konusu iş arayanların istediği bu olmasa bile onları aslında düşük ücretli işlere yönlendirebileceğini buldu.
Anahtar Arka Plan
Bu, gazilerin sivil işgücüne girdiklerinde veya yeniden girdiklerinde kahramanlara tapınmalarını inceleyen ilk çalışma değil. Ekim ayında bir yayınlanan çalışma içinde Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi Dergisi Hizmetten sonra işgücüne geri dönen gazilerin işyerinde damgalanma ve kahramanlara tapınma paradoksu ile karşı karşıya kaldıklarını buldu. Niteliksel çalışma için araştırmacılar, işyerindeki deneyimleri hakkında 40 gazi ile görüştü. Katılımcılar, sivil işyerindeki birçok meslektaşın, gazilerin muharebe görevi deneyimi yaşadığını veya TSSB yaşadığını varsaydığını söyledi. Araştırmacılar, bu varsayımlar ile kahramanlara tapınma olgusunun birleşiminin, gazilerin kültür şoku yaşamasına ve sonunda işyerinde iş değiştirmeye yol açtığını buldu.
Büyük sayı
200,000. Her yıl bu kadar çok ABD askeri gazisi terhis ediliyor, verilere göre ABD Çalışma Bakanlığı'ndan ve daha sonra sivil işgücüne girmeyi veya yeniden girmeyi düşünüyor.
Önemli Alıntı
Araştırmanın baş yazarı Matthew Stanley, "Amerikalıların askere gitmesinin birçok nedeni var ve gazilerin, özellikle diğer ihtiyaç ve arzuları pahasına başkalarına hizmet ederek kariyer yapmak istediklerini varsaymamalıyız" dedi. ve Duke Üniversitesi'nde doktora sonrası araştırma görevlisi. "Gazileri özveriyle ilişkili belirli işlere, organizasyonlara ve kariyerlere yönlendirerek, onların eylemlerini adil olmayan bir şekilde sınırlandırıyor ve seçeneklerini sınırlandırıyor olabiliriz."
Daha fazla Okuma
Gaziler İşyerinde Kahramana Tapınma İstemiyor (Forbes)
Gaziler Günü'nde İşte Kahramanları ve Eve Dönüşü Onurlandıran Hikayeler (NEPAL RUPİSİ)
Kaynak: https://www.forbes.com/sites/anafaguy/2023/01/30/hero-language-leads-us-veterans-to-civilian-careers-with-lower-pay-study-suggests/