İşletmelerin çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık veya DEI çabalarında gayretli kalmaları gerekir. işten çıkarmalar McKinsey kıdemli ortağı Shelley Stewart'a göre devam ediyor.
CNBC ile yaptığı bir röportajda Stewart, işten çıkarmalardaki artışın ABD için bir zorluk oluşturabileceği konusunda uyardı. DEI taahhütleri George Floyd'un polis tarafından öldürülmesinin ardından birçok işletmenin yaptığı.
Aralık 2020'den bu yana, şirketlerin ırk eşitliğine alenen taahhüt ettiği para miktarı 66 milyar dolardan $ 340 milyar. Ancak Stewart, "Bu sermayeyi dağıtmak için bu iddialı hedeflere gerçekten ulaşmak zor oldu" dedi.
Stewart, CNBC'ye Siyah Amerikalıların tarihsel olarak ekonomik gerileme sırasında orantısız bir şekilde etkilendiğini söyledi.
Siyah işçiler teknoloji endüstrisinde yeterince temsil edilmediğinden, bu sektörde orantısız bir şekilde etkilenmeyebileceklerini söyledi. Bununla birlikte, teknolojide Siyah çalışanların sayısını artırmanın önemini vurguladı ve işletmeleri "diğer taraftan bu şeyden çıkmayı düşünürken temsili artırmanın yollarını düşünmeye" devam etmeye çağırdı.
Stewart, çeşitli tedarikçilerle çalışarak şirketleri DEI çabalarını sürdürmeye teşvik ediyor ve çeşitli işletmelerle ortaklık kurmanın "şirketlerin toplumu doğrudan etkilemek için ücretler dışında sahip olduğu en büyük kaldıraç" olduğunu söylüyor.
Kapsayıcı büyüme şirketler için, toplum için, küresel ekonomimiz ve yerel ekonomimiz için daha iyi” dedi. "Bence buna bağlı kalan insanlar diğer taraftan daha güçlü çıkacak."
Izle video şirketlerin eşitsizliği ele almak için yaptıkları taahhütler ve ekonomik gerilemenin bu DEI taahhütleri üzerindeki etkisi hakkında daha fazla bilgi edinmek için.
Kaynak: https://www.cnbc.com/2023/02/14/how-layoffs-will-affect-dei-pledges-mckinseys-shelley-stewart.html