Susam Yeri Harflerden Nasıl Ders Aldı DEI

Çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık konusunda eğitimin çocuk eğlence dünyasında bile önemli olduğu ortaya çıktı.

Bu, yakın zamanda, Susam Yeri Philadelphia tema parkı, bir Siyah ailenin şikayetlerini dile getirmesinin ardından kendini manşetlerde bulduğunda, karakter oyuncularının Siyah konukları görmezden gelmesi ve bir buluşma ve selamlama etkinliği sırasında yalnızca beyaz ziyaretçilerle etkileşime girmesiyle ortaya çıktı.

Kötü bir tanıtımla birlikte olay, ana şirket SeaWorld Parks & Entertainment'a karşı bir davaya yol açtı ve Susam Yeri'ni davaya yönlendirdi. duyurmak tüm mevcut ve gelecekteki çalışanlar için eğitim talep etmek de dahil olmak üzere DEI çabalarını genişletecektir. Bu eğitim, önyargıyı ele almak, katılımı teşvik etmek, ayrımcılığı önlemek ve konukların ve çalışanların kendilerini iyi hissetmelerini sağlamak için tasarlanmıştır.

Bu, hiç olmamasındansa geç kalmaktan daha iyi bir yaklaşımdır, ancak diğer şirketler bunu fark etmelidir, çünkü başlangıçta Susam Yeri'nin durumunda olmaktan kaçınmanıza yardımcı olacak adımlar atabilirsiniz. Proaktif bir yaklaşım, sizi yasal olarak yapmak zorunda hissettiğiniz bir şey olarak değil, doğru nedenlerle DEI'yi teşvik etme konumuna getirecektir.

Ne yazık ki, aslında bir organizasyonu daha etkin kılmak için bir fırsat olarak görülmesi gerekirken, bazı insanlar arasında DEI'yi bir zorunluluk olarak görme eğilimi vardır. Yapılacaklar listesini işaretlemek için başka bir kutu yerine, DEI'nin yeni fikirler geliştirmek ve masada yepyeni bakış açıları getiren sesleri almak için bir şans olduğunu anlayın. Kim bilir hangi harika yönlere yol açabilir.

Bu nedenle, bu DEI macera ruhunu göz önünde bulundurarak, işte başlamanın birkaç yolu:

• Beklentileri belirleyin. Sizin ve ekiplerinizin DEI eğitimini tek ve bitmiş bir etkinlik olarak görmemeniz önemlidir. Öğrenme ve gelişim deneyimlerinin sürekli olmasını beklediğiniz farkındalık ve anlayış yaratın. Ayrıca, bu sadece insanlara bilgi sağlamak ve sonra işinizin bittiğini varsaymakla ilgili değil. İnsanları sorumlu tutmak için araçların ve en iyi uygulamaların nasıl dahil edileceğini keşfedin ve bu öğrenme deneyimlerinin günlük iş yerinde gerçekleşmesini sağlayın. Başka bir deyişle, bilginin eylemle sonuçlandığından emin olun.
• İletişim kurmak. Arzularınızı netleştirmezseniz, insanlar istediğinizi başaramazlar. DEI girişimleriniz geniş ve uygun bir şekilde iletilmezse, işi bir sonraki seviyeye yükseltme çabaları tehlikeye girebilir. Açık bir iletişim stratejisi, DEI yolu ileriye dönük planında güven, gizlilik ve netlik sağlar. İletişim stratejisi, DEI için firmanın iş gerekçesini eğitmeyi ve güçlendirmeyi ve amaçlanan sonuçlar da dahil olmak üzere süreç etrafında şeffaflık oluşturmayı amaçlar.
• Bir konuşma kültürünü teşvik edin. Çok fazla organizasyonda, birçok insan düşüncelerini paylaşmaktan çekiniyor ve sonuç olarak aynı sesler tekrar tekrar duyuluyor. Bu, farklı fikirlere sahip kişilerin düşüncelerini kendilerine sakladıkları konformist bir kültüre yol açabilir. Kaybediyorlar ve organizasyon da öyle. Ancak konformist bir kültürden kapsayıcı bir kültüre geçmek, bağlılık gerektirir. Bu, tüm sesleri kasıtlı olarak ve aktif olarak onurlandırmak ve herkesin kendilerini ifade etme konusunda güvende hissetmesini sağlamak anlamına gelir. Tüm seslerin konuşmaya girmesini engelleyen tüm engellerden kurtulmaya öncelik verin. Herkesi sesini yükseltmeye teşvik etmek, bir işgücüne dahil olma ve aidiyetten yararlanmak için çok önemlidir.
• DEI'yi tüm çalışan yaşam döngüsü içinde konumlandırın – baştan sona. Belki de burası Susam Yeri'nin yoldan çıktığı noktadır, ancak şirket açıklamalarından da, çalışanların eğitimini en baştan dahil ederek düzeltmeye çalıştıkları anlaşılıyor. Bu harika, ancak DEI'ye odaklanmanın bir çalışanın işteki ilk gününden önce başlaması gerektiğini de eklemek isterim. Şirketin ve iş adayının değerlerinin uyumlu olmasını sağlamak için, görüşme süresi boyunca yapılan konuşmalarda çalışan işe alımının ve özelliğinin bir parçası olmalıdır. Kuruluşun bu noktada iyi belirlenmiş yol gösterici ilkelere sahip olması ve DEI'yi daha fazla yerleştirebilmeleri için kültürlerini değerlendirmiş ve boşlukları veya fırsatları belirlemiş olması da önemlidir. Bu yapılmazsa, DEI'ye kayıtsız olan veya hatta onu dikkat dağıtıcı veya önemsiz olarak gören insanları çekme olasılığınız daha yüksektir.

Susam Yeri, kapsayıcı bir ortamı teşvik etmenin önemini kesinlikle fark etmiş ve kuruluşlarında var olan sorunları düzeltmek için gecikmeli ya da değil uygun adımları atmaya başlamıştır.

Ancak, Susam Yeri'nin hatalarından ders alma ve önemli ve zarar verici sorunlar ortaya çıkmadan hemen harekete geçme avantajına sahipsiniz.