Hatırlamak 'sessiz bırakma?' İşyerinde daha fazla ve daha ileri gitmemeyi seçen çalışanların eğilimini tanımladı.
2022 yılıydı. Bu yıl yeni bir moda uygulaması var - "sessiz işe alım".
Gartner'ın işin geleceği araştırma ekibine liderlik eden Emily Rose McRae, "Sessiz işe alım, 2023'te işin geleceği için potansiyel olarak büyük bir etkiye sahip olduğunu belirlediğimiz birkaç trendden biri" diyor. "Ve bazı kuruluşlar için oyunun kurallarını değiştirecek."
Teknik işten çıkarmalara rağmen hakim manşetler, daha büyük ekonomi nispeten güçlü olmaya devam ediyor. Bununla birlikte, birçok ekonomist hala 2023'te bir durgunluğun olabileceğini düşünüyor. Ve şirketler, potansiyel bir ekonomik gerileme öncesinde maliyetleri kısmak için sessiz işe alımlara yönelmeye başlıyor.
LinkedIn'in kıdemli ekonomisti Kory Kantenga, "Dolayısıyla, etraftaki tüm ekonomik belirsizlikle birlikte, işverenler, işgücünü büyütmeye fiilen karar vermek zorunda kalmadan ihtiyaçlarını karşılamanın yollarını arıyorlar" diyor. "Bunu potansiyel olarak yapmanın bir yolu, sessiz işe alım olarak adlandırılan şeydir."
Sessiz işe alma kavramı ve bunun iş piyasası ve genel ekonomi üzerindeki potansiyel etkisi hakkında daha fazla bilgi edinmek için yukarıdaki videoyu izleyin.
Kaynak: https://www.cnbc.com/2023/02/06/how-the-us-labor-market-went-from-quiet-quitting-to-quiet-hiring.html