Yarı Zamanlı Emeklilik Nasıl Planlanır

"Biraz planlama gerektiriyor" dedi

Elliot Dole,

Louis'de bir danışman.

işvereninizle konuşun

Rolünüzün nasıl değişeceğini ve bazı sorumlulukları meslektaşlarınıza mı devredeceğinizi veya daha az saat çalışmaya uygun bir pozisyona mı geçeceğinizi netleştirin.

Büyük bir finansal hizmetler firmasında böyle bir programı değerlendiren iki müşterisi olan Bay Dole, “Aynı çabayı ve zamanı ortaya koymak için daha az ödeme almak istemezsiniz” dedi.

Aşamalı emekliliğin sağlık sigortanızı nasıl etkileyeceğini öğrenin. Birçok işveren, yarı zamanlı çalışanlara sigorta sağlamaz ve bazıları, primlerinin daha yüksek bir kısmını ödemelerini ister.

Şirket planına uygun değilseniz, Uygun Bakım Yasası planı satın almak için para isteyin, dedi.

Karen Burke,

İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği'nde bir İK danışmanı.

Gelirinizi planlamak

Aşamalı emeklilik maaşınızı tamamlamak için, emekli maaşınızdan para çekmek isteyebilirsiniz. 401 (k) planı. Birçok işveren, 59½ veya daha büyük yaştaki çalışanların hesaplarına dokunmasına izin verir, ancak bazıları, planınızın özet plan açıklamasında bulacağınız bir ayrıntıya izin vermez.

Emeklilik hesabınıza katkıda bulunmaya devam etmek istiyorsanız, uygun olup olmadığınızı öğrenin. Bir çalışanın saatleri belirli eşiklerin altına düştüğünde (genellikle yılda 1,000 saat veya uzun süreli yarı zamanlı çalışanlar için 500 saat) bazı 401(k) plan katılımı engeller. Ve maaşınız düşerse, işveren eşleşmenizin yanı sıra 401(k) katkı payınız da düşebilir.

Aşamalı emeklilik maaşını tamamlamanın bir başka yolu da emekli maaşınızdan yararlanmaktır. Kongre kısa süre önce, maaş bordrosunda bulunanların 59½ yaşından itibaren emeklilik çeklerine erişmelerini sağlayan bir yasa çıkardı. Ancak işverenlerin bunu mümkün kılmak için planlarını değiştirmeleri gerekmiyor. Avantajları erken almak, sizi daha düşük bir aylık faydaya kilitleyebilir, dedi

Chantel Shiaks,

ABD Ticaret Odası'nda emeklilik politikasından sorumlu başkan yardımcısı.

Çoğu emeklilik planı, emeklilik faydalarını hesaplarken bir çalışanın maaşı ve görev süresi gibi faktörleri tartar. Bayan Sheaks, planınız en yüksek üç veya beş yıllık maaş yerine emeklilikten hemen önceki yılları dikkate alıyorsa, bir kariyerin sonunda yarı zamanlı çalışmak, emekli maaşının azalmasıyla sonuçlanabilir, dedi. İşvereninize, yardım formülünü ve yarı zamanlı çalışırken emeklilik maaşı alıp almayacağınızı sorun, diye ekledi.

Sosyal Güvenlik

62 yaşından itibaren, bireyler Sosyal Güvenlik yardımlarından yararlanabilirler. Ancak bunu yapmak uzun vadede mali durumunuza zarar verebilir, çünkü 62 ile 70 yaşları arasında talepte bulunmayı ne kadar uzun süre ertelerseniz, alacağınız aylık fayda o kadar büyük olur. Ayrıca, Sosyal Güvenlik, 67 Ocak 1'tan sonra doğanlar için 1960 olan tam emeklilik yaşına ulaşmadan gelir elde etmeye devam eden birçok kişiyi cezalandırıyor.

2022'de, tam emeklilik yaşından küçük bir Sosyal Güvenlik alıcısı tarafından kazanılan 2 doların üzerindeki her 19,560 ABD Doları için, Sosyal Güvenlik İdaresi, yardımlarını 1 ABD Doları azaltır. Alıcının tam emeklilik yaşına ulaştığı yılda, 1$'ın üzerinde kazanılan her 3$ için 51,960$'lık indirim yapılır.

Tam emeklilik yaşına kısa bir süre kala, kesintiler durur. Daha sonra, yardımlar, alıcı yaklaşık 80 yaşına kadar yaşarsa indirimlerin telafi edileceği şekilde yükseltilir.

Bill Reichenstein,

şirketinde araştırma başkanı Socialsecuritysolutions.com, hangi Sosyal Güvenlik iddia tavsiyesi satıyor.

Ücret geliri elde eden Sosyal Güvenlik alıcıları, yardımlarının %85'i kadar gelir vergisine de borçlu olabilir.

andrea Eaton,

Minneapolis'teki bir danışman, yarı zamanlı bir geliri desteklemek isteyen aşamalı emeklilerin, Sosyal Güvenlik yardımlarında herhangi bir azalmayı önlemek için, özellikle tam emeklilik yaşından önce, Sosyal Güvenlik talebinde bulunmak yerine 401(k) para çekmeyi tercih etmeleri gerektiğini söyledi.

Anne Tergesen'e şu adresten yazın: [e-posta korumalı]