Uzaktan Çalışma Medya Sektörünü Nasıl Etkileyecek?

Salgın istatistiksel olarak azalmaya başlasa da evden çalışma kültürü istatistiksel olarak devam edecek gibi görünüyor. Toplumsal olarak Büyük İstifa olarak bilinen bu kültürel olgu, medya endüstrisini ve genel olarak toplumu ne kadar etkileyecek?

The uzaktan çalışmanın artması pek çok alanı etkileyeceği öngörülüyor. Pandemiden önce yüksek maaşlı işlerde uzaktan çalışma fırsatı %3'ün biraz üzerindeydi. Bugün yüzde 15'te. Pandemi, işyeri politikası için sismik bir katalizör görevi gördü; insanların uzaktan daha uzun ve daha verimli çalıştığına dair potansiyel kanıtların bulunmasıyla birlikte, bir sonraki adım potansiyel olarak standart çalışma haftasını beş yerine dört güne düşürmek olabilir.

Owl Labs'ın Uzaktan Çalışma Durumu Raporunun 2021 baskısı, 90 tam zamanlı çalışanın %2,050'ının uzaktan çalışmaya katıldı Uzaktan da olsa daha fazla üretken olduklarını söyledi. %84’ü pandemiden sonra uzaktan çalışmanın kendilerini daha mutlu edeceğini söyledi. Çoğu maaş kesintisine bile razıydı.

Sonuçta, çok sayıda rapor, işin tamamlanmasına dayalı özgürlüklerin olduğu hibrit çalışma koşullarının, katılımcıların zihinsel sağlıkları, mutlulukları ve üretkenlikleri açısından en memnun oldukları koşullar olduğunu ortaya çıkardı.

Firmaların çalışma koşulları söz konusu olduğunda kolektif düşünce süreçlerini geliştirme konusundaki isteksizliği nedeniyle çalışanlar son on iki ayda - sektörler arasında - gruplar halinde şirketlerden ayrıldı.

Toplumsal koşulların değişmesiyle birlikte medya bütçeleri, salgın öncesine göre çok farklı şekilde dağıtılıyor.

Microsoft adına Forrester Consulting'in yaptığı bir çalışma
MSFT
, markaların %81'inin, tüketici alışkanlıklarındaki değişiklik nedeniyle artık sosyal medyanın pazarlama stratejilerinin her zamankinden çok daha önemli bir parçası olduğunu hissettiğini buldu.

Ankete katılan markaların %75'i, çevrimiçi görüntüleme, çevrimiçi video/OTT ve etkileyicilerin önem açısından şirket yanıtlayıcıları arasında %60 civarında olduğu arama motorlarının daha önemli olduğunu düşünüyordu.

Değişim ve fırsat

Değişen alışkanlıklarla birlikte teknolojinin uyum sağlamaya yardımcı olma fırsatı da ortaya çıkıyor. Yapay zeka, Web3, konferans görüşmesi ve bulut personeli oluşturma birimleri, zamanın ruhundaki değişim nedeniyle büyük kazanımlar elde etti.

BE, insanlara istedikleri yerde yaşama, öğrenme ve kazanma fırsatları yaratmayı amaçlayan bir şirket olarak kuruldu. Artık 1 milyon kişiye akıllı telefonlarından iş yeri yaratma misyonuyla yola çıktı.

BE, kullanıcılarının işlerini dünyanın her yerindeki telefonlarından yönetmelerini sağlamak için yapay zekayı kullanıyor. Pazardan yararlanan şirket, pandemi sırasında büyük bir büyüme yaşadı.

“BE'nin eğitim, fintech, seyahat ve yaşam tarzı alanlarında sahip olduğu varlıklar konusunda heyecan duyuyoruz. İçinde bulunduğumuz olağanüstü dönemde öngörülemezlik karşısında bu kadar hızlı çözümler geliştirebildik ve bunun büyümemizin sadece başlangıcı olduğunu umuyoruz.” BE CEO'su Moyn İslam bunu doğruluyor.

BE'nin Teknolojiden Sorumlu Başkanı Ehsaan B. İslam şöyle devam etti: “İş dünyasında katlanarak büyümek, öngörülemezlik karşısında verimliliğin ötesinde hızlı çözümler geliştirmek anlamına geliyor. Dünyada teknolojik gelişmeye yer olduğu sürece büyüme arayışına devam edeceğiz.”

Şirket, özellikle mevcut pazar trendlerinden yararlanmak üzere inşa edilmiştir ve gelirdeki artışla birlikte, geleceğe dair öngörü sahibi olmak için iyi bir konuma sahiptir.

BE'nin Baş Vizyoner Sorumlusu Monir İslam, büyük küresel şirketlerin yeni küresel uzaktan çalışma hareketine uyum sağlama konusundaki suskunluğu hakkında şunları ekledi: "Sektör, yeni insanlara ulaşmak için modern teknolojiden yararlanma becerisinde sıkışıp kaldı. Şahsen etkinlikler düzenlemek, insanları soğuk bir şekilde aramak, kitlelere ulaşmanın modası geçmiş yöntemleridir. BE, gelişmiş pazarlama teknikleriyle bağlı kuruluşlarının daha fazla kişiye ulaşmasına yardımcı oluyor.”

“Büyük İstifa dünyadaki birçok sektörü vurdu çünkü insanlar yaşam kalitelerine işlerinden daha fazla değer vermeye başlıyor. Bu, trendde büyük bir değişiklik ve bunun artık eskisi gibi olacağını, yani insanların tüm hayatlarını kariyerlerine dayandırdıklarını düşünmüyorum.”

“Özgürlük artık işçilerin bir numaralı hedefi ve çoğu kişi bunun çok ulaşılabilir olduğunu fark etti.”

Pandeminin etkileri, teknolojinin web3 çevresinde ilerlemesiyle de aynı zamana denk geldi; belki de bireylere gelecekte iş kurma veya bir şirket için uzaktan çalışma konusunda daha fazla özgürlük ve fırsat sağladı.

Moyn İslam sözlerini şöyle tamamladı: "Kardeşlerim ve ben, yüz binlerce insanın potansiyellerini ortaya çıkarmasına yardımcı olmada önemli bir rol oynadığımız için gurur duyuyoruz."

"Şirketimiz BE, yalnızca hayatın her kesiminden insanların başarılı olmasını sağlamakla kalmayıp aynı zamanda genel olarak hayatlarını daha iyi hale getiren yapay zekanın gücünden yararlanan dijital yeniliklerle ilgilidir."

“'Yaşa ve Öğren' konseptimizle benzersiz e-öğrenme, canlı yayın ve seyahat platformları etrafında dönen bir ekosistem yarattık. Zorlukla kazandığımız deneyimimizle başkalarının da başarıyı tatması için bir sistem oluşturduk.”