IBM yöneticileri yaşlı işçileri 'dinobabiler' olarak adlandırıyor, ayrımcılık davası iddia ediyor

IBM'in MarketWatch'a bildirdiğine göre artık şirkette olmayan yöneticiler, e-postalarda dinobabileri "soyu tükenmiş bir tür" haline getirmek istedikleri yazıyordu.

Bakınız: 'Emekli olmamak' iş gücü açığını çözecek mi?

İşçi avukatı Shannon Liss-Riordan, davada yüzlerce eski IBM çalışanını temsil ediyor ve IBM yöneticilerinin, "genç çalışanlara yer açmak için şirket çapında yaşlı çalışanları görevden alma planından" haberdar olduklarını iddia ediyor.

Adı dosyada düzeltilen eski bir IBM yöneticisinden gelen bir e-posta, yaşlı çalışanların dijital ortamı anlama konusundaki eksikliklerinin şirket için bir tehlike olarak algılanmasından bahsediyordu. Başvuruya göre e-postada "Değişmesi gereken şey bu" yazıyor. “Gerçekten sosyallikten veya etkileşimden anlamıyorlar. Dijital yerliler değil. Bizim için gerçek bir tehdit.”

IBM sözcüsü Chris Mumma Insider'a şirketin "hiçbir zaman sistemik yaş ayrımcılığına başvurmadığını" söyledi. "IBM'in çalışanlarını yaşlarından dolayı değil, değişen iş koşullarından dolayı ayırdığını" söyledi. 

Arşivlerden (Kasım 2021): Yaşlı ABD'li işçiler 'emekli olmuyor'

Artı (Temmuz 2021): Birçoğu iş ararken, bazı yaşlı çalışanlar yeni bir başlangıç ​​fırsatını değerlendiriyor

IBM, e-postaların gerçekliğini kabul ederken, bunların şirketin çalışanlarına yönelik duygularını yansıtmadığını iddia etti.

“Verilerin açıkça gösterdiği gibi, kullanılan dil IBM uygulamalarını veya politikalarını yansıtmıyor. 2010 ile 2020 yılları arasında ABD'de IBM'de işe alınanların yüzde 37'si 40 yaşın üzerindeydi ve aynı dönemde şirket ABD'de 10,000 yaş üstü 50'den fazla kişiyi işe aldı." e-posta.