Görünüşe göre her gün bir yeni dönem sadece çalışmayan bir çalışma ortamında olmak için. Geçen yaz, 24 yaşındaki mühendis Zaid Khan yanlışlıkla ateş fırtınası yapmak iş yerinde "yukarı ve öteye gitme fikrinden nasıl vazgeçtiğine" dair kısa bir TikTok videosu ile.
Böylece “sessiz bırakma” terimi doğdu ve hem kültürel fenomen birçok çalışanı iş-yaşam dengesine yaklaşımlarını yeniden düşünmeye motive etti. bazılarını kızdırdı daha önceki bir dönemin "eğilme" ve "koşuşturma" kültürüne kendini adamış yöneticiler.
"Sessiz bırakma"ya karşı bir denge olarak doğacak bir başka vızıltı terim de "sessiz işe alma"dır. 2023'ün başında, bazı İK uzmanları rapor veriyordu bir artış ister serbest çalışanlara aşırı güvenerek ister yeni işi mevcut çalışanlar arasında dağıtarak, tam zamanlı bir çalışanı işe almadan yeni beceriler kazanmak veya yaptıkları işi genişletmek isteyen işverenler.
Yeni Ofis Sözü Kırgınlıktır Yeni işe alımları erteleyerek maliyetleri kısma olgusu pek yeni olmasa da, bu gibi moda sözcükler işleriyle ilgili belirli bir şekilde hisseden insanlar arasında bir sinire dokundukları için yükselme eğilimindedir. En son terim tur atmak "hınç"tır - işe yaramayan bir işte kalmak ama onu değiştirmek için hiçbir şey yapmamak.
İngiliz personel yazılım şirketi RotaCloud tarafından ortaya atılan "hınç" henüz çok yeni ama şimdiden internetin bazı köşelerinde popüler hale geldi. Bazıları bunu, kişinin iş düzenlemesinden giderek daha fazla hüsrana uğrama durumunu tanımlamak için kullanırken, diğerleri onu işle ilgili adreslenmemiş herhangi bir sıkıntı anlamına gelmek için daha geniş bir şekilde kullanır.
Eski bir Microsoft çalışanı, "Kızgınlık: ofiste olmanız, çünkü evden çalışıyor olsaydınız daha fazla iş yapacağınızı bilmenize rağmen ofiste olmanız söylendi" diyor. (MSFT Ücretsiz Rapor Alın Alun Jones adlı işçi üzerine yazdı Eylül ayında twitter.
Shutterstock
Hem İşverenler Hem de Çalışanlar Resenteeism'den Nasıl Kurtulabilir? Resenteeism aynı zamanda daha eski bir terim olan "presenteeism"den türetilen kelimelerle oynanan bir oyundur. popülerliğin zirvesi erken dönemlerde, bu terim, hastalıklı bir gün kaybetmemek veya bağlı olmadığı izlenimini bırakmamak için kendini iyi hissetmeden işe gelen ancak aslında tam kapasite ile çalışamayacak durumda olan çalışanları ifade eder.
Tüm bu terimler arasındaki ortak nokta, iş düzenlemelerinde kendilerini tükenmiş hisseden çalışanların genel durumudur - bir rapor Kasım ayında yapıldı Tükenmişliğin Amerikalı işçilerin %59'u tarafından rapor edildiğini buldu.
Kırgınlık, "mutsuz olmak ve bunu düzeltmek için hiçbir şey yapmamak" olarak eleştirilebilirken, genel olarak tükenmişlik, bazı işverenlerin işçi kaybetmesinin ve birçok endüstrinin çöktüğü bir dönemde boş pozisyonları doldurmak için mücadele etmesinin başlıca nedenlerinden biridir. hala uğraşıyor bir işgücü sıkıntısı.
Terimi içeren uzmanlara göre, işverenlerin fazla çalıştığını fark eden ve ihtiyaçlarını dinlemek için adımlar atan işverenler, bunun çoğundan kaçınabilecek ve uzun vadede üretkenliği koruyabilecektir. Bunu yapmayanlar, neden çalışanlarını kaybettiklerine ve bu yeni terimlerin sürekli gündeme gelmesine sürekli olarak omuz silkecekler.
RotaCloud'un İnsan Başkanı Pam Hinds, "Kendine değer verilmediğini, takdir edilmediğini hisseden ve gelecekleri hakkında endişelenen çalışanlar işlerinde asla mutlu olamayacaklar ve endişe duymalarına rağmen kırgınlıktaki artış beklenmedik değil," dedi. söyledi Glamour Dergisi.
Kaynak: https://www.thestreet.com/economy/what-is-resenteeism?puc=yahoo&cm_ven=YAHOO&yptr=yahoo