Çalışanların daha tatmin edici işler ve esnek çalışma düzenlemeleri arayışıyla topluca işi bırakmasıyla Amerikan iş yerinin alt üst olmasının üzerinden bir yıldan fazla zaman geçti.
Ancak enflasyonun güçlükle soğumasıyla ve yeni yılda resesyon korkusuyla başıboş olanlar gemiyi terk etmek için bir neden daha buldular.
Kaçırmayın
İş ilanı şirketi Appcast'te emek ekonomisti Andrew Flowers, “Bu bir işçi piyasası” diyor. "Ve bu pazarlık gücü, yüksek enflasyonla, ya zam istemenin ya da potansiyel olarak başka bir yerde daha iyi bir teklif bulmanın zamanıdır."
The en son ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu raporu gösteriyor Kasım ayında 4.2 milyon Amerikalı daha işini bıraktı, bu Ekim ayına göre biraz arttı ve hala on yılların en yüksek seviyeleri arasında yer alıyor. Ekim ayında 10.3 milyon olan iş ilanlarının sayısı Kasım ayında hafif bir artışla 10.3 milyona yükseldi.
Yiyecek, gaz ve diğer her şeyin artan maliyeti tüm Amerikalıların maaşlarında kesintiye yol açarken, henüz harekete geçmemiş olan işçilerin bir an önce harekete geçmek için her türlü nedeni ve her fırsatı var.
Pencere şimdilik açık kalıyor
Tüketici fiyat endeksi Aralık ayında bir önceki yıla göre %6.5'e geriledi. Doğru yönde ilerlemekle birlikte, gündelik malların maliyeti, normalde statükodan memnun olacak işçiler üzerinde hâlâ baskı oluşturuyor.
Küresel olarak, beş çalışandan birinin bu yıl işini değiştirmesi muhtemel ve çoğu daha iyi bir maaş için işten ayrılıyor. anket bu yıl muhasebe firması PricewaterhouseCoopers tarafından. Yani henüz harekete geçmemişlerse.
Üçte birinden fazlası zam istemeyi planlıyor, ancak bu rakam teknoloji sektöründe önemli ölçüde yüksek (%44) ve kamu sektöründe daha düşük (%25).
“İşverenler işten ayrılma oranlarının yüksek olduğunu biliyor. İş olanaklarının bol olduğunu biliyorlar. Ve böylece çalışanlarının daha seçici olabileceğini biliyorlar,” diyor Flowers.
Artan fiyatların ek baskısı, işverenlerin çalışanlarını kaybetmemek için proaktif olarak ücretleri artırmayı düşünebilecekleri anlamına gelir. Özel sektörde ücret ve maaşlar XNUMX ile XNUMX yılları arasında arttı. 4.3 ve%% 7.7 Eylül ayında sona eren 12 aylık dönem için.
Flowers, "İşverenlerin şu anda işe almak için gerçekten doyumsuz bir iştahı var" diyor.
Ancak, özellikle Federal Rezerv olarak, işgücü piyasasının ne kadar daha sıkı kalacağının belirsiz olduğunu da sözlerine ekledi. faiz oranlarını yükseltir fiyatların soğumasına yardımcı olmak için.
Zam istemek için nasıl gidilir?
Lansing, Michigan merkezli kariyer koçu Chelsea Jay, zam talep etmenin sizin için iyi bir zaman olup olmadığı gerçekten sektörünüze ve kuruluşunuzun başarılı olup olmadığına bağlı olabilir.
Konaklama ve yemek hizmetleri ile eğlence ve konaklama sektörleri en yüksek bırakma oranlarını gördü, raporlar Harvard Business Review, perakende ve dayanıklı olmayan imalat sanayileri, bırakma oranlarında en fazla büyümeyi yaşadı. Profesyonel ve ticari hizmetlerde çalışanlar da sürüler halinde ayrılıyor.
Flowers, zam isterken yükselen fiyatları artırmanın adil olduğunu söylüyor, ancak Jay bunun konuşmanın odak noktası olmaması gerektiğini savunuyor.
Jay, "Enflasyon hakkında konuşabilirsiniz - ancak enflasyondan çok, profesyonelleri becerileri ve kuruluşa getirdikleri hakkında konuşmaya teşvik ediyorum" diyor.
İş arkadaşlarınızla maaşlarınız hakkında konuşmanızı ve şirketiniz, sektörünüz, şehriniz, eyaletiniz ve kariyer seviyeniz hakkında araştırma yapmanızı tavsiye ediyor. Ayrıca, şirketinizin genellikle ne zaman zam yaptığını araştırmak ve o sırada masaya bir tahmin getirmek iyi bir fikirdir.
2021'de maaşlarını yeniden müzakere etmeye çalışan işçilerin yaklaşık yarısı başarılı oldu. anket iş arama sitesi FlexJobs tarafından bulundu.
Daha fazla oku: Amerikalıların %65'inden fazlası bir süre alışveriş yapmıyor. daha iyi araba sigortası anlaşması - ve bu size ayda 500 dolara mal olabilir
Ya zam alamazsan?
Talebiniz reddedilirse, avantajlarınızı yeniden müzakere etmeyi düşünün. Karma bir çalışma düzenlemesine veya daha fazla ücretli izine bakabilir veya işvereninizden sertifika kursu gibi bir mesleki gelişim fırsatı için ödeme yapmasını isteyebilirsiniz.
Bununla birlikte, Jay, elde tutma bonusları gibi kısa vadeli bildirilere güvenmeye karşı uyarıyor.
“Daha büyük sorunu örtbas etmek için bir yara bandı” diyor. “Şirketler her yıl ikramiye vermiyor. Yani maaşından memnun değilsen ya onlardan zam almalısın ya da sana hakkını verecek bir şirkete geçmelisin.”
Herkesin önceliklerinin farklı olduğunu ve başka bir yerde iş aramaya karar verirseniz sizin için neyin en önemli olduğunu belirlemeniz gerektiğini ekliyor. Potansiyel bir işverenle yaptığınız görüşmede, şirket kültürü, liderlik, rolünüzün beklentileri ve ilgilendiğiniz faydalar ve avantajlar hakkında sorular sorun.
"Sakın yerleşme. Artık yerleşmek zorunda olmadığınız bir dönemdesiniz” diyor.
İşverenler yetenekleri elde tutmak için ne yapabilir?
Flowers, işverenlerin içeriden terfi ettiklerinde daha yüksek elde tutma görebileceğini vurguluyor.
“'Hey, bu işten ayrılacağım ve başka bir yerden %10 zam alacağım' demek bir şeydir. Ancak bir işçi bir geleceği olduğunu ve iç hareketlilik yoluyla merdiveni tırmanabileceğini görürse… o zaman belki de gidip en yüksek teklifi kabul etmeyecektir.”
Jay ayrıca işverenlere, işten ayrılan çalışanlara, çıkış görüşmelerinde neden ayrıldıkları konusunda şeffaf olmaları için alan vermelerini tavsiye ediyor.
Şirketlerin gelecekte daha da fazla işçi kaybetmemek için yeni politikalar uygulayarak ve değişiklikler yaparak geri bildirimlere aktif olarak yanıt vermesi önemlidir.
Jay, "[Büyük İstifa], kurumsal Amerika'nın ve bu şirketlerin, çalışanlarına nasıl davrandıkları, nasıl değer ve saygı gösterdikleri konusunda yaşadıkları sorunlara gerçekten ışık tuttu" diyor.
"Yani bir şey olursa, birçok şirket için yaptığı şey, bu alanlarda kaydığımızı fark etmelerini sağladı. Oyunumuzu burada hızlandırmamız gerekiyor.”
Daha sonra ne okunmalı
Bu makale yalnızca bilgi sağlar ve tavsiye olarak yorumlanmamalıdır. Herhangi bir garanti olmaksızın sağlanır.
Kaynak: https://finance.yahoo.com/news/dont-settle-workers-market-newest-110000824.html