İlk pandemik karantinalardan bu yana, ekonomik koşullar ve durgunluk tahminleri çılgınca değişkenlik göstererek gelip geçti. Ancak değişmeyen bir şey var: JPMorgan CEO'su Jamie Dimon'un uzaktan çalışma hakkındaki görüşü. Yani: Verimsizdir.
Dimon, bu hafta Davos'taki Dünya Ekonomik Forumu'nda CNBC ile yaptığı röportajda uzaktan çalışmayla ilgili uzun süredir devam eden sıkıntısını şöyle anlattı: ilk Bloomberg tarafından bildirildi. Dimon, "Küçük çocuklar için, kendiliğindenlik veya yönetim için işe yaramıyor" dedi.
Ancak araştırma ve kodlama gibi bazı işlerde işe yaradığını sürdürdü. Ev işleri ve bakım işlerinin orantısız bir şekilde kadınların omuzlarına düştüğü göz önüne alındığında, kadınların evden çalışmasına izin vermenin onlara "yardımcı" olabileceğini ekledi. Dimon, CNBC'ye "Kadınların evde biraz daha kalmasına yardımcı olmak için şirketinizi değiştirin" dedi.
Dimon, Wall Street'teki CEO arkadaşlarıyla aynı çizgide kalarak, yıllardır mümkün olan her yerde zorunlu yüz yüze çalışma konusunda çizgiyi korudu. “Bütün işlerimi iptal etmek üzereyim yakınlaştırma toplantılar” dedi şuraya Mayıs 2021'de, ülkenin büyük bir kısmının aşılanmasından çok önce. "Onunla işim bitti." Uzaktan çalışmanın genel olarak işe yaramadığını ekledi koşuşturmak isteyenler.
O sırada 2021 sonbaharında işyerinde normale dönmeyi beklediğini söylemişti. "Ve herkes bundan memnun olacak" diye ekledi. "Ve evet... insanlar işe gidip gelmeyi sevmiyor, ama ne olmuş yani."
Bir yıldan fazla bir süre sonra, Ağustos 2022'de uzaktan çalışmanın artık yaygınlaştığını belirtti. daha az iletken dürüst bir çalışma ortamına yönlendirdi ve ertelemeyi teşvik etti. Arkadaşları da onunla aynı fikirde.
Davos Perşembe günü, Morgan Stanley CEO James Gorman dedi ki Uzaktan çalışmak "bir çalışanın tercihi değil."
Gorman, "Ücretlerini seçemiyorlar, terfilerini seçemiyorlar, haftanın beş günü evde kalmayı seçemiyorlar" dedi. söyledi Bloomberg. “En az üç veya dört gün diğer çalışanlarla birlikte olmalarını istiyorum.”
Ve Goldman Sachs CEO David Solomon şu şekilde görev yaptı: ofise dönüş savaşının temel taşı, iş gücü kültürünün Zoom üzerinden ayakta kalamayacağını savunuyor ki bu bir "sapkınlık". Bu arada, esnek çalışma düzenlemelerine meslektaşlarından daha açık olan Citibank CEO'su Jane Fraser, Davos katılımcılarına şunları söyledi: düşük performanslı uzaktan çalışanları geri getirme ek koçluk için ofise.
Bunların her biri ne CEO'ların yüz yüze sadık savunucusu gözden kaçırıyor olabilir: İşçiler ezici bir çoğunlukla tercih etmek onlara fayda sağlayan esnek çalışma düzenlemeleri sağlık, Onların cüzdan, ve onların iş yaşam dengesi. Özellikle küçük çocuklar olarak adlandırılanlar kesinlikle katılmıyorum Dimon'la birlikteler ve boyun eğmeyi reddeden bir şirketten ayrılmaktan korkmuyorlar. Aslında esnek çalışmaya açıklık büyük ölçüde azaltmak devir.
Düşünmek SpotifyHer yerden çalışma politikasını uygulamaya koyduğu 15 ve 2019 yılları arasında ciro %2021 düştü. Spotify'ın insan kaynakları sorumlusu Katarina Berg, çalışanlarınıza güveniyor ve onlara iyi davranıyorsanız nerede çalıştıklarının bir önemi yok, diyor. söyledi Kısmet.
Belki 2023 yılında liderler bu işçilerin ayaklarıyla oy verdiklerini görecekler.
Bu hikaye ilk olarak servet.com
Fortune'dan daha fazlası:
Air India, business sınıfında uçan asi erkek yolcunun New York'tan seyahat eden bir kadının üzerine işemesinin ardından "sistemik başarısızlık"la suçlandı.
Meghan Markle'ın İngiliz halkının affedemeyeceği ve Amerikalıların anlayamadığı gerçek günahı
"İşe yaramıyor." Dünyanın en iyi restoranı, sahibi modern kaliteli yemek modelini 'sürdürülemez' olarak nitelendirdiği için kapanıyor
Bob Iger ayağını yere koydu ve Disney çalışanlarına ofise geri gelmelerini söyledi.
Kaynak: https://finance.yahoo.com/news/jamie-dimon-says-remote-doesn-222623977.html