Klarna CEO'su, işten çıkarma zamanlamasının 'şanslı' olduğunu söyledi, 2023 karlılığını gözler

HELSINKI, Finlandiya — CEO Sebastian Siemiatkowski, CNBC'ye verdiği demeçte, Klarna'nın iş gücünde büyük kesintiler yaptıktan sonra gelecek yıl yeniden kârlı hale geleceğini söyledi.

Klarna, 580'nin ilk altı ayında 2022 milyon dolardan fazla kaybetti, çünkü şimdi satın al, sonra öde devi ABD ve İngiltere gibi kilit büyüme pazarlarındaki genişlemesini hızlandırmak için parayı tüketti.

Yatırımcıların faaliyetlerini kısması yönündeki baskısı altındaki şirket, Mayıs ayında personel sayısını yaklaşık %10 oranında azalttı. Klarna, Covid-2020'un etkilerinden güç alan büyümeden yararlanmak için 2021 ve 19 boyunca yüzlerce yeni çalışanı işe aldı.

Siemiatkowski, geçen hafta Slush teknoloji konferansının oturum aralarında yaptığı bir röportajda CNBC'ye "Gelecek yılın yazında karlılığa geri döneceğiz" dedi. "Yıllık bazda değil, aylık bazda kârlılığa geri dönmeliyiz."

Stockholm merkezli girişim gördü Piyasa değerinden %85 silindi Bu yılın başlarında sözde bir "düşüş turu" ile şirketin değeri 46 milyar dolardan 6.7 milyar dolara düştü.

Şimdi satın al, sonra öde, alışveriş yapanların ödemelerini ileriki bir tarihe ertelemesine veya taksitle ödemesine izin veren firmalar, yatırımcı duyarlılığının bozulmasından özellikle etkilendi.

Siemiatkowski, şirketin depresif değerlemesinin fintech'te daha geniş bir "düzeltmeyi" yansıttığını söyledi. Halk pazarlarında, PayPal Temmuz 70'de tüm zamanların en yüksek seviyesine ulaştığından beri hisselerinin %2021'ten fazla düştüğünü gördü.

Siemiatkowski, Mayıs ayında işten çıkarmaların zamanlamasının Klarna ve çalışanları için şanslı olduğunu söyledi. Pek çok işçi bugün yeni iş bulamayacaktı, diye ekledi. Meta ve Amazon binlerce kişiyi işten çıkardı ve teknoloji rekabetçi bir alan olmaya devam ediyor.

Siemiatkowski, "Bir dereceye kadar hepimiz bu kararı Mayıs ayında aldığımız için şanslıydık çünkü Klarna'yı geride bırakan insanları takip ederken temelde neredeyse herkes bir iş buldu" dedi.

"Bunu bugün yapsaydık, muhtemelen maalesef durum böyle olmayacaktı."

Yorumları eski çalışanları şaşırtabilir, bazılarının söylediği bildirildi işten çıkarmalar ani, beklenmedik ve dağınık bir şekilde iletildi. Klarna, personele işten çıkarmaları önceden kaydedilmiş bir video mesajıyla bildirdi. Siemiatkowski ayrıca sosyal medyada kamuya açık bir şekilde serbest bırakılan çalışanların isimlerinin bir listesini paylaşarak mahremiyet endişelerini ateşledi.

Siemiatkowski, maliyetleri kontrol altında tutmak için bazı "hatalar" yaptığını kabul ederken, bunun doğru karar olduğuna inandığını vurguladı.

"Aslında bir dereceye kadar Klarna'nın eğrinin önünde olduğunu düşünüyorum," dedi. "Şimdi bakarsanız, benzer kararlar alan tonlarca insan var."

"Bence gerçekle yüzleşmemiz, neler olup bittiğini anlamamız ve bu kararları almamız iyi bir işaret" diye ekledi.

Siemiatkowski, en iyi yetenekleri çekmek için teknoloji firmaları arasındaki rekabetin neden olduğu bir "çılgınlık" olduğunu söyledi. İşverenler boş pozisyonları doldurmakta zorlanırken, iş piyasası büyük ölçüde çalışanlar tarafından yönlendirildi, özellikle teknolojide.

Ancak, yaklaşan bir durgunluk tehdidi işverenleri kemerlerini sıkmaya sevk ettiğinden, bu eğilim şu anda tehdit altında.

Bu ayın başlarında Meta, Twitter ve Amazon binlerce işçiyi işten çıkaracaklarını duyurdu. Meta, 11,000 çalışanını işten çıkarırken, Amazon 10,000 çalışanıyla yollarını ayırdı. Yeni sahibi Elon Musk'ın saltanatı altında Twitter, iş gücünün yaklaşık yarısını işten çıkardı.

Teknoloji sektörü oldu geniş çapta baskı altında yükselen faiz oranları, yüksek enflasyon ve küresel bir ekonomik gerileme beklentisi arasında.

Ancak toplu işten çıkarma eğilimi, sektördeki diğer kişiler tarafından eleştirildi. Dijital sigorta girişimi Wefox'un CEO'su Julian Teicke, CNBC'ye verdiği bir röportajda bazı şirketlerin çalışanlarını hiçe saymasından "iğrendiğini" söyleyerek işten çıkarma dalgasını kınadı.

Slush'ta ayrı bir röportajda "CEO'ların çalışanlarını korumak için ellerinden gelen her şeyi yapması gerektiğine inanıyorum" dedi. “Bunu teknoloji endüstrisinde görmedim. Ve bundan tiksiniyorum.”