İşgücü piyasası şaşırtıcı derecede güçlü, ancak bu sektörlerde işten ayrılma yavaşladı - bu neden işçilerin pazarlık gücüne zarar verebilir?

İşte nedeni: İnsanların işlerini bırakmaları, iş arayanların dışarı çıkıp yeni işler bulabileceklerine olan güvenlerinin bir göstergesidir. Bırakma oranları, önümüzdeki aylarda ücret artışına ne olacağını da tahmin edebilir.

“Yüksek işten ayrılma oranı, eski işlerinden ayrılarak isteklerini ifade eden her zamankinden daha fazla işçi olduğu anlamına geliyor. Bunker, büyük çoğunluğu yeni işlere gidiyor” dedi. 

Bunker, kuşkusuz, bırakma oranlarının hala salgın öncesi oranlardan daha yüksek olduğunu ve insanların hala daha yüksek ücret için iş değiştirdiğini söyledi, ancak özellikle perakendede soğuma eğilimi oldukça açık. 

İşgücü İstatistikleri Bürosu verilerine dayanan bir Indeed analizine göre, eğlence, konaklama ve perakende ticaret sektörlerindeki bırakma oranı 2021'in sonunda ve 2022'nin başlarında zirve yaptı ve yılın başında düşmeye başladı. 

ABD'de Temmuz ayında iş piyasası güçlüydü ve 528,000 yeni iş ekledi, bu da teknoloji sektöründeki ve başka yerlerdeki işten çıkarmalar arasında sürpriz oldu. Ekonomistler neredeyse 300,000 yeni iş bekliyordu. Cuma günü yayınlanan Çalışma İstatistikleri Bürosu verilerine göre, işsizlik oranı da bir ay önceki %3.5'dan %3.6'e düştü.

Ekonomistler, işgücü piyasasının son 50 yılın en güçlüsü. 

Ancak verilerde karışık sinyaller vardı. Örneğin, düşük ücretli endüstriler için ücret artışlarında bir yavaşlama devam etmekd Temmuz ayında, Bunker dikkat çekti. Düşük ücretli üretim işçileri için ortalama saatlik kazançlardaki büyüme, 2021'in başından beri orta ücretli ve yüksek ücretli işçilerin üzerindeydi, ancak bu yılın başından itibaren düştü. Indeed analizine göre Aralık ayında %13 iken Haziran itibariyle %6.2 civarına geriledi. 

Kişi sayısı Haziran'da işten ayrılmak Çalışma Bakanlığı'nın son verilerine göre, hafifçe 4.23 milyona düştü. Bir yıl önce, bazılarının “Büyük İstifa” ve diğerlerinin “Büyük Yeniden Müzakere” olarak adlandırdığı bir trend olan işten ayrılanların sayısı ilk olarak 4 milyona ulaştı. Pandemi öncesi bırakma seviyesi her ay ortalama 3 milyon civarındaydı. 

Perakende, restoranlar ve konaklama sektöründeki işçiler işlerini bırakma eğilimine öncülük etti. 2021 baharında ortaya çıkan bırakmaların çoğu bu sektörlerde gerçekleşti. Aşıların ve ekonominin yeniden açılmasının ardından insanlar dışarıda yemek yiyip mağazaları ziyaret ederken bu sektörlerde işgücü talebi patladı. 

Bırakmak işe yarayabilir. Nisan 60'den Mart 2021'ye kadar iş değiştiren işçilerin yaklaşık %2022'ı kazançlarında bir artış gördüklerini bildirdi. Pew anketine göre. 

Ücretler enflasyona göre ayarlandıktan sonra iş değiştirenlerin yaklaşık yarısı bir yıl öncesine göre kabaca %10 daha fazla kazanıyorlardı ve bu da onları ücretleri enflasyonu aşan seçilmiş işçi sayısı arasında yapıyordu..

Yaşam maliyetindeki artış Haziran ayında geçen yıla göre %9.1'e ulaştı ve sonuç olarak birçok Amerikalı günlük yaşam giderlerini karşılamakta zorlanıyor. Bazıları maliyetleri yönetmek için birikimlerine dalmış, bazıları ise harcama alışkanlıklarını değiştirmiş veya kredi kartlarına yönelmiştir. Federal Rezerv, 41 yılın en yüksek enflasyonunu evcilleştirmek için Mart ayından bu yana federal fon oranını dört kez artırdı. 

Ekonomistler, faiz oranlarındaki artışlarla birlikte enflasyonun etkilerinin tüketici harcamalarını etkileyebileceğini kaydetti.

Perakendeciler zaten Walmart ile sıkıntıyı hissediyor
WMT,
+ 0.80%
hakkında uyarı verilmesi beklenenden düşük kar ve birkaç kişi daha kayıp bildiriyor Son çeyrekte enflasyon ve artan giderlerden kaynaklandı. 

Milken Enstitüsü baş ekonomisti William Lee, ekonomi bir gerileme yaşarsa, depolama, perakende ve restoranlardaki işçilere yönelik mevcut yüksek talep bu işçileri iş kayıplarından koruyabilir. MarketWatch'a anlattı Geçenlerde. Ancak, şirketler iş modellerini yeniden şekillendirdikçe, giriş seviyesindeki beyaz yakalı işçilerin işten çıkarmalar görebileceğini söyledi. 

Bunker, MarketWatch'a şu anda en büyük sorunun, şirketlerin azalan tüketici talebine nasıl yanıt vereceği olduğunu söyledi. İşverenler ya işe alım planlarını azaltabilir ya da insanların gitmesine izin verebilir. 

Kriz dönemlerinde işten çıkarmaların yaygın olmasına rağmen, şu anda işgücü piyasasının sıkı olması ve işverenlerin geçen yıl ya da öylesine işe almakta zorlanmaları nedeniyle, işverenlerin “talepteki bu gerilemeyi atlatmayı” düşünebileceğini ve işçileri elinde tutabileceğini söyledi. sahip olduklarını. Buna “emek istifleme” deniyor, dedi.

Bunker, "Eğer bu gerçekleşirse, geçmişte gördüğümüz düşük ücretli işçilere daha az darbe göreceğimize dair bir işaret verebilir, özellikle de şu anda yetersiz personel bulunan sektörler varsa," dedi. . 

Bu haftanın başlarında Walmart işten çıkarıldığını duyurdu.  200 kurumsal çalışan işi yeniden yapılandırmak için. 

Walmart sözcüsü Jimmy Carter, MarketWatch'a bir e-postada, bu hareketin şirketin yapısını güncellemek ve müşterilerine ve daha geniş iş dünyasına daha iyi hizmet sunmak için yaptığı birçok hareketten biri olduğunu söyledi. Walmart'ın e-ticaret, tedarik zinciri, teknoloji, sağlık ve zindelik, reklam ve satış gibi önemli büyüme alanlarına daha fazla yatırım yaptığını söyledi. 

“Müşteriler gelişmeye devam ettikçe, onlara hizmet ettiğimizden emin olmak için gelişmemiz de önemli bir bağlam” diye yazdı.  

Walmart'ın işten çıkarmaları, şu anda perakendecinin karşı karşıya olduğu baskılara bir bakış sağlıyor, ancak tüm ekonomi için mutlaka bir sıkıntıya işaret etmiyor, dedi Bunker, “Walmart çalışanlarının büyük çoğunluğu fiziksel perakende mağazalarında çalışan insanlardır. ” Walmart'ın mağaza ortaklarını işten çıkarması tüm ekonomi için daha rahatsız edici bir sinyal olacağını söyledi.

“Walmart, 'Mağaza ortaklarını serbest bırakmaya başlıyoruz' derse, bu, 'Tamam, mağazalarımıza gelme ve bir şeyler satın alma talebi o kadar düşüyor ki, biz' diye düşünmeye başladıklarının bir işareti olurdu. insanların gitmesine izin vermem gerekiyor.' Ancak duyuruda gördüğümüz bu değildi” dedi Bunker.