H1B Vize Sahibi Olarak İşten Çıkarıldınız mı? İşte Bunu Nasıl Düzeltebilirsiniz?

Büyük Amerikan firmalarındaki son işten çıkarmalar, Amerika Birleşik Devletleri'nde kalmak için aniden yeni işler bulmak zorunda kalan birçok yabancı işçiyi etkiledi. Genellikle, I-94 izinli kalış süreleri daha kısa olmadıkça, işten çıkarılan bu tür işçilere alternatif iş bulmaları için 60 günlük bir ödemesiz süre verilir. Bu 60 gün içinde yeni iş bulamamak, işçinin ABD'yi terk etmesi ve ardından yurt dışından yeni Amerikan işi bulmaya çalışması anlamına gelir. Ne yapabilirler?

Olası Durum Değişikliği

Böyle bir çalışanın daha uzun süre kalmak isterse yapabileceği bir şey, B-1/B-2 ziyaretçi statüsünü değiştirmek için başvurmaktır. Bu tür bir uygulama 60 günlük yetkili kalış süreleri sona ermeden önce dosyalanmaları gerekir. A iyi niyetli neden daha fazla zamana ihtiyaç duyulduğuna dair bir sebep sunulmalıdır. Bunun yapıldığını varsayarsak, böyle bir durum değişikliği talebi için onay almak için mevcut işlem süresi yaklaşık bir yıl veya daha uzundur. Her zaman kesin olmamakla birlikte, doğru koşullarda başka bir iş bulmak ve başka bir işe geçmek için daha fazla zaman kazanmak amacıyla uygulanabilecek bir stratejidir. Ama hangi vizeler?

ABD Seçenekleri

İşten çıkarılmış bir H1B vizesi sahibi, mevcut vizesini almak için piyangoyu kazanırsa, alan, işverenlerin H1B işçilerini işe aldığı herhangi bir yerde başka bir işe girmeye açıktır. Aksi takdirde, H1B başvuru sahipleri yalnızca üst sınırdan muaf H1B vizeleri için uygun olacaktır (yani üniversitelerde veya üniversitelerle ilgili kar amacı gütmeyen kuruluşlarda veya STK'larda veya devlet araştırma kuruluşlarında işler). Sınırlı H1B1 vizeleri Şili ve Singapur'dan gelen başvuru sahiplerine de açıktır. Diğer olasılıklar, L-1 şirketler arası transfer vizeleri, O-1 olağanüstü işçi vizeleri, Avustralyalılar için E-3 özel vizeleri, Kanadalılar veya Meksikalılar için TN USMCA profesyonel vizeleri, J-1 stajyer vizeleri veya ilgili diğer seçeneklerdir. eşlerinin ABD göçmenlik durumu. Ancak böyle bir iş bulunmadığını varsayalım.

ABD'de E-2 vizesi olası bir seçenek olarak akla geliyor. Antlaşma Yatırımcısı E-2 çalışma vizeleri Amerika Birleşik Devletleri'nin yatırım anlaşması olan ülkelerin vatandaşları için. Bu gibi durumlarda bir ABD içinde başvuru yapılabilir uygun bir yatırım yapılarak veya bir işletme satın alınarak E-2 statüsüne geçilebilir. USCIS'ten iki hafta içinde bir karar almak için prim işleme kullanılabilir. Hindistan ve Çin gibi ülkelerden gelen vatandaşlar söz konusu olduğunda bile bu değil ABD ile bir yatırım anlaşması varsa, bu tür vatandaşlar önce örneğin Karayipler'deki Grenada gibi yatırım yoluyla vatandaşlık programlarından birine yatırım yaparak ve daha sonra başvuruda bulunarak ABD'de yeni bir iş kurmaya hak kazanabilirler. beş yıllık ABD E-2 çalışma vizesi için. Bu, toplam yaklaşık 350,000 ABD Doları tutarında bir yatırımla altı aydan daha kısa bir sürede uygulanabilir. ABD'de bir iş bulmaktan daha karmaşık olsa da, bir işveren olmadan kendi hesabına çalışarak yapılabilir.

Bazı İyi Kanada Seçenekleri

Girişimcilerin Kanada'ya Önemli Faydası

Önemli Fayda Girişimci Çalışma İzni, yabancı girişimciler için Kanada'nın Uluslararası Hareketlilik Programı kapsamında oluşturulmuştur. girişimciler serbest meslek sahibi olarak çalışma izni almak bireyler. İlk çalışma izni genellikle iki yıl için verilir ve uzatılabilir. Çalışma izni, Kanada'da bir iş kurmak veya bir iş satın almak isteyen serbest meslek sahibi kişiler veya Eyalet Adayı girişimci akışlarından herhangi biri kapsamında seçilen kişiler için uygundur.

Başvuru sahipleri, işin en azından çoğunluk hissesine sahip olduklarını kanıtlamalıdır; ilgili deneyime sahip olmak ve işi yürütebilmek; işi yürütmek için yeterli paraya sahip olmak; planın uygulanabilir olduğunu göstermek; iş planlarını uygulamak için önemli adımlar atmış; ve en önemlisi, işletmenin Kanada'ya önemli ekonomik, sosyal veya kültürel fayda sağlayacağını göstermek. İşleme bazen tam bir giriş limanında bile üstlenilebilir başvuru sahibi vizesiz bir ülkeden ise. Aksi halde konsolosluk başvurusu yapılmalıdır.

Kanada'da Küresel Yetenek Akışı

Kanada Küresel Yetenek Akışı Kanada'nın Geçici Yabancı İşçi Programının bir parçası olarak teknoloji ve bilişim sektörlerinde çalışan yabancı uyrukluları cezbetmeyi amaçlamaktadır. Kalifiye olmak için, yabancı işçinin Kanada'da bir işveren bulun ilk olarak İstihdam ve Sosyal Gelişim Kanada'dan tarafsız veya pozitif bir İşgücü Piyasası Etki Değerlendirmesi alması gerekenler. Akış, Kanada'nın teknoloji endüstrisinin büyümesini kolaylaştırmak için oluşturuldu ve genel olarak uygulamaları işlemeye çalışıyor. iki hafta içinde dosyalamadan. Bu kategorideki başvuruların çoğu, yılda 80,000 Kanada dolarının üzerinde maaşları içerir. Başvuru sahibi vizesiz bir ülkeden ise giriş limanında giriş yapılabilir, aksi takdirde konsolosluk başvurusu gerekir.

Kanada'da Ekspres Giriş

Hızlı Giriş Kanada Göçmenlik, Mülteciler ve Vatandaşlık Dairesi'nin (IRCC) Kanada Federal Nitelikli İşçi Programı, Federal Nitelikli Ticaret Programı ve Kanada Deneyim Sınıfı Programını yönetmek için kullandığı bir uygulama yönetim sistemidir. Adaylar kendilerini değerlendirir ve ardından profillerini IRCC web sitesinde yayınlar. IRCC daha sonra iş deneyimlerine, eğitimlerine, dil becerilerine ve diğer beşeri sermaye faktörlerine dayalı olarak bir Kapsamlı Sıralama Sistemi (CRS) puanı atar. Sayısal puan ne kadar yüksek olursa, başvuranların aşağıdakiler için bir başvuru daveti (ITA) alma olasılığı o kadar yüksektir: daimi ikamet. Bir aday bir ITA aldıktan sonra, son başvurularını göndermek için 60 günleri vardır. IRCC'nin bir işleme standardı vardır altı ay bir başvurunun onaylanması bir yıl kadar sürse de tüm yeni başvurular için geçerlidir. Başarılı olma olasılığı en yüksek olan adaylar, 40 yaşın altındaki, İngilizce veya Fransızca dil sınavında yüksek puan alan, en az bir yıllık lisansüstü vasıflı istihdama sahip ve en az bir Yüksek Lisans derecesine sahip olanlardır. Başvuru sahibi vizesiz bir ülkeden ise giriş limanında giriş yapılabilir, aksi takdirde konsolosluk başvurusu gerekir.

Diğer Seçenekler

Kanada'da bir şubesi olan çok uluslu bir şirkette çalışan yabancı uyruklular ve Kanada-ABD- kapsamında bir iş teklifi alan Meksikalı bir profesyonel için doğrudan giriş noktasında Kanada çalışma izni alma olasılıkları da vardır. Meksika Serbest Ticaret Anlaşması (CUSMA). Aynı durum, Kanada-Avrupa Birliği Kapsamlı Ekonomi ve Ticaret Anlaşması (CETA) ve Kapsamlı ve Aşamalı Trans-Pasifik Ortaklık Anlaşması (CPTPP) kapsamındaki belirli başvuru sahipleri için de geçerlidir. Ayrıca, istihdamın ve şirket faaliyetinin Kanada'da yeterince kök salmış olması koşuluyla, ABD'den Kanada'ya yabancı işçi ihraç etmek için Global Talent Stream kullanılarak yakın kıyıya geçiş mümkündür.

Kısacası, H1B çalışanlarının karşılaştıkları mevcut zorluklarla başa çıkmalarına yönelik çözümler bulmak için yaratıcılık ve özveri kullanılmalıdır. Tüm H1B çalışanlarına bu yollarla yardım edilemese de, yeterli çaba gösterilirse pek çoğuna yardım edilebilir.