İşten çıkarılan teknoloji çalışanları, bu belirsiz zamanı bir sonraki kariyer hamlesini yeniden değerlendirmek ve planlamak için bir fırsat olarak kullanabilir.
getty
Şirketler ve onların yöneticileri, çalışanları, yatırımcıları ve yönetim kurulları "büyüme" kelimesini sever.
Büyüme, genişleme ve daha fazla fonlama anlamına gelir. İşe alma ve çıktıyı ölçeklendirme anlamına gelir. Eğlenceli ofis avantajlarına ve büyük ikramiyelere yol açar. Başarıya işaret ediyor ve hangi şirket bununla övünmek istemiyor?
Artık hem startup'lardaki hem de köklü teknoloji devlerindeki aşırı hırslı büyümenin aynı şekilde olduğunu görüyoruz — Microsoft
Bu işe alma ve işten çıkarma dinamiği, 160,000 işçiler geçen yıl teknoloji şirketlerinden ihraç edilen ve tahmini 46,000 dijital pembe fişlerini Zoom, Slack ve e-posta yoluyla bu ay alan daha fazla çalışan.
Şirketler yüksek faiz oranları, azalan kârlar, yatırımlarda gerileme ve gerileyen bir ekonominin birleşimiyle yol alırken, işten çıkarmalar yavaşlama belirtisi göstermiyor. Bu nedenle, özgeçmişinizi nasıl parlatacağınız, sosyal becerilerinizi nasıl geliştireceğiniz ve hızla yeni bir işe nasıl gireceğiniz konusunda katılımcılarımızdan uzman tavsiyeleri derledik.
Yumuşak Becerileri Vurgulayın
Devam eden kasvetli görünüme rağmen, teknoloji çalışanları hem sert hem de yumuşak becerilerden yararlanmaya devam edebilir. yazıyor İşin Geleceği uzmanı Sarah Doody. "Bir teknoloji şirketindeki rolünüz ne olursa olsun, becerileriniz ve uzmanlığınız değerlidir ve diğer birçok sektöre aktarılabilir" diye yazıyor. "Son işinizin bir teknoloji şirketinde olması, başka bir sektörde işe alınamayacağınız anlamına gelmez, hatta belki bir maaş artışıyla bile."
Doody, iletişim, eleştirel düşünme, problem çözme, ekip çalışması ve değer etiği gibi beceriler göz ardı edilmemelidir - "Bunlar genellikle iş görüşmeleri ve teklifler alıp almamanız arasındaki fark olabilir" diye yazıyor.
Teklif uygulanabilir tavsiye Bu becerilerin nasıl vurgulanacağı konusunda, önce meslektaşlarından ve yakın arkadaşlarından geri bildirim istemekle başlamayı söylüyor.
Zor Olsa Bile Kendini Sat
Doody, kendinizi satmak doğal gelmeyebilir, ancak yeni bir işe girmenin gerekli bir parçası olduğunu yazıyor. O ünlü mantrayı tekrarlamak yerine, "her zaman kapanıyor", nasıl "her zaman bağlantı kuracağını" düşünmek daha iyidir. tavsiyede.
"Pazarlama, insanların sizi ve size ne sunmanız gerektiğini bilmesini sağlamaksa, satış, noktaları birleştirmelerini ve ürün veya hizmette onu gerçekten satın almak için yeterli değeri görmelerini sağlamakla ilgilidir" diye yazıyor.
Gümüş Astarları Arayın
İşten çıkarmalar, vasıflı teknoloji çalışanları arayan teknoloji dışı şirketler için bir nimet olabilir. yazıyor Liderlik Stratejisi uzmanı Gleb Tsipursky. Bu şirketler "olumlu bir şirket kültürü ve kariyer gelişimi için fırsatlar sunarak rekabet avantajı elde edebilirler" diye yazıyor. "Bu, daha istikrarlı ve güvenli bir çalışma ortamı arayan üst düzey yetenekleri çekmeye yardımcı olabilir."
Liderlik Stratejisi uzmanı Caterina Bulgarella, işten çıkarmaların gerçek maliyetleri Hala ayakta kalan işçilere Tsipursky, şirketlerin silkinmeyi bir önlem olarak kullanabileceğini söylüyor. fırsat kültürü ve değerleri yeniden değerlendirmektir.
En son gönderisinde, bir teknoloji şirketi yakın zamanda işten çıkarmalar yaşadıktan sonra, "geri kalan ekip üyeleri için daha olumlu ve üretken bir çalışma ortamı sağladı ve bu da çalışanların elde tutulmasında bir artışa yol açtı" diye yazıyor.
Sonraki Hamlenizi Yapın
İşten çıkarılmış olsun ya da olmasın, sektör, pozisyon ya da unvan ne olursa olsun çalışanların kariyerleri her zaman geçiş ve değişimlere uğrayacak, yazıyor Kariyer katılımcısı Joseph Liu. Her zaman nefes almak, yavaşlamak ve değerlendirmek yardımcı olur.
"Nedeni ne olursa olsun, geçişler genellikle sırada tam olarak ne olduğunu netleştirmekten ön yazınızı ve özgeçmişinizi yeniden yazmaya kadar uzanan bir dizi kişisel ve pratik zorlukların bir karışımını açar" diye belirtiyor.
"Herhangi bir profesyonel geçişi başarılı bir şekilde yönetmek, önce kariyerinizde işlerin nerede durduğunu düşünmeyi, ardından profesyonel hırslarınızı gerçeğe dönüştürmek için somut adımlar atmayı içerir."
Kaynak: https://www.forbes.com/sites/corinnelestch/2023/01/25/layoffs-arent-the-end-of-the-world-heres-how-to-land-your-next-gig/