Hayat Hack Veya Kırmızı Bayrak?

Eğer yakın zamanda internete girdiyseniz muhtemelen "sessizce bırakma" olgusuyla karşılaşmışsınızdır. Bu, zorunlu saatlerde işe gitme, sözleşmenin gerektirdiğini tam olarak yapma ve daha fazlasını yapma uygulamasıdır. Yöntem artık birçok kişi tarafından yaygın olarak kullanılıyor ve genel çalışan katılımı 2020'den bu yana istikrarlı bir şekilde düşüyor.

Sessizce vazgeçmek gerçekten ne anlama geliyor? Aslında işini bırakmaktan bahsetmediğimi fark etmişsindir. Sessizce işten ayrılmak yanıltıcı bir isimlendirmedir çünkü bu fenomen kesinlikle işinizi bırakmakla ilgili değildir. Bu tam olarak pozisyonunuzun gerektirdiğini yapmakla ilgilidir. Bu uygulama, iş ve kişisel yaşam arasında belirgin sınırlar oluşturuyor ancak bazı işverenler bu trendden pek hoşlanmıyor.

TikTok kullanıcısı @zaidleppelin'in bu alıntısı bu hareketi özetliyor. Şöyle diyorlar: "İşinizi doğrudan bırakmıyorsunuz, ancak [işte] daha da ileri gitme fikrinden vazgeçiyorsunuz. Hâlâ görevlerinizi yerine getiriyorsunuz, ancak artık işin hayatınız olması gerektiğini söyleyen koşuşturma kültürü zihniyetine abone olmuyorsunuz. Gerçek şu ki öyle değil ve bir kişi olarak değeriniz emeğinizle tanımlanmıyor.”

Bu değişimi yönlendiren şey nedir? Pandeminin çoğumuza verdiği beklenmedik bir hediye, evde mesleklerimizin bir bütün olarak hayatlarımızı nasıl etkilediğini düşünmek için zaman ayırmamızdı. Birçoğunun fikir birliği, işlerinin hayatlarını olumsuz etkilediği ve artık bu gerçekliğe razı olmak istemedikleriydi.

Sessizce işten ayrılmak, diğer bir deyişle “maaşınızı yerine getirmek”, profesyonel yaşamınızın çalışma saatleri ve verilen görevler çerçevesinde kalmasını sağlar. İş dışındaki yaşamları söz konusu olduğunda bireye gücü geri verir. Pek çok kişi, pandemi öncesinde ve sırasında mevcut iş-yaşam dengesini değerlendirdikten sonra bu öncelik değişimini kesinlikle gerekli buldu.

Yararlar nelerdir? "Ücretlerini ödemeye" başlayan çalışanlar, iş tanımlarının bir parçası değilse fazladan çalışmayı hemen geri çeviriyorlar. Zamanla bu, iş yüklerinin makul düzeyde tutulmasına yardımcı olur ve kaldırabileceğinizden fazlasını üstlenmenize karşı koruma sağlar. Halihazırda büyük miktarda tükenmişlik yaşayan çalışanlar için sessizce işten ayrılmak, profesyonel hayatlarının dışında tatmin edici olan şeylerle yeniden bağlantı kurmalarına yardımcı olabilir.

Sessizce vazgeçenler artık işverenleri için zihinsel ve fiziksel sağlıklarından kolayca fedakarlık etmiyorlar. Bu sınırları çizenler, mesai dışında bile ofisin stresine yenik düşmek yerine kendilerine ve ilişkilerine öncelik veriyorlar. Genel olarak bu, iş-yaşam dengesi açısından bir kazançtır.

Bu kimin için iyi değil? Sessizce vazgeçmek bu noktaya kadar bir rüya gibi gelebilir! Ancak bu çalışma şekliyle kendilerine hiçbir iyilik yapmayanlar da var. Komisyona dayalı bir pozisyondaysanız, çok daha az çaba harcamak aslında her şey söylendiğinde ve yapıldığında önemli ölçüde daha az ücretle sonuçlanabilir. Ayrıca yeni girişimcilerin bu taktiği denemesi tavsiye edilmez. Sonuçta, ister kendiniz için çalışmak ister yeni bir kariyere başlamak olsun, ilk başladığınızda kendinizi geliştirmek için ekstra çaba harcamanız gerekir.

Peki işverenler sessizce işten ayrılmaktan ne öğrenebilir? Zaten tahmin edebileceğiniz gibi, sessizce ayrılmanın yaygın faydaları işverenleri kapsamıyor. Yukarıda ve öteye gidecek bir kişi, bir şirket için kesinlikle işyerinde boşta kalan birinden daha değerli görünür. Öte yandan, kanıtlanmış geçmişi nedeniyle sürekli olarak daha fazla iş verilen bir çalışan muhtemelen tükenecek ve sonunda başka bir yerde iş arayacaktır.

Bu yaygın ayrılma eğilimi, işgücünün açıkça konuşmasına neden oluyor ve işverenlerin de dinlemesi akıllıca olacaktır. Çoğu durumda çalışanların beklentilerine ilişkin iletişimin daha net olması gerekir. Veya belki de şirketlerin yönetim taktiklerini, şirket kültürlerini veya ücretlendirme paketlerini yeniden değerlendirmelerinin zamanı gelmiştir.

Sessizce işten ayrılmak, çalışanların pozisyonlarında takdir edilmediğini, desteklenmediğini, yeterince ücretlendirilmediğini, motivasyonsuz veya önemsiz hissetmesinin doğrudan bir sonucudur. İyileştirmeye yönelik aktif ve uzun süreli çabalar olmazsa, çalışan bağlılığı şüphesiz gecikmeye devam edecektir. Sonuçta, iş gücünüzün daha fazla çaba göstermesini istiyorsanız onların endişelerini gidermek için çaba göstermelisiniz. Moral yalnızca güç kullanarak elde edilen bir şey değildir.