LinkedIn CEO'su Ryan Roslansky, yetenek için giderek artan bir mücadeleyle boğuşan işverenlere bir uyarıda bulundu: "Z kuşağını motive edin ve ilham verin, yoksa geride kalma riskini alın."
Profesyonel sosyal ağ şefi, Fransa'nın Cannes kentinde tıklım tıklım dolu bir konferans salonunda reklam ve pazarlama profesyonellerinden oluşan bir kalabalığa hitap ederken, LinkedIn verilerinin değişen nesiller hakkında neler ortaya çıkardığını tartıştı. işyerine karşı tutum.
Dünya yavaş yavaş COVID-19 salgınıyla mücadele ederken Roslansky, 2021 sonunun nasıl bir artışa yol açtığını açıkladı. gemiden atlayan profesyoneller Büyük bir belirsizlik döneminin ardından yeni işverenlere.
Roslansky, "Buna Büyük Değişiklik diyoruz" dedi.
“İnsanlar yalnızca nasıl ve nerede çalıştıklarını değil aynı zamanda neden çalıştıklarını da anladıkları için her zamankinden daha yüksek bir oranda iş değiştiriyorlar.
"Bakılması büyüleyici olan şey, Büyük Değişiklik'in nesiller arasında farklı şekilde gerçekleştiği gerçeğidir" dedi.
Dalgalanma işten atlama esas olarak reklamcılık sektöründe benzeri görülmemiş bir değişimi temsil eden rekor bir hızla ilerleyen Z kuşağı ve Y kuşağı tarafından yönlendirildi.
Roslansky şöyle devam etti: "Baby boomer kuşağı, yani 1946 ile 1964 arasında doğanlar, KOVİD'den çok önce, salgın ve iyileşme süreci boyunca rollerine en sadık kişilerdi."
"X Kuşağı [1965–1980], hareket etme eğilimlerinin biraz arttığı COVID sonrasına kadar hemen hemen aynı yolu izledi.
“Y kuşağı [1981–1996] da benzer bir yol izliyor, ancak 2021 baharında işler hafiflemeye başladığında rekor bir hızla ilerlemeye başladılar; geçişler bir önceki yıla göre %100 sınırını aştı.
“Ancak tüm bunlar, yalnızca pandemi sırasında ve sonrasında en büyük hareket edenler değil, aynı zamanda pandemi ortaya çıkmadan önce de en aktif hareket edenler olan Z Kuşağı'nda (1997–2012) gördüğümüzle tam bir tezat oluşturuyor.
“Bu nesil, yalnızca sık sık hareket etmenin sorun olmadığına, aynı zamanda bunun beklendiğine ve yol boyunca bir veya iki yan iş yapılmasının mümkün olduğuna inanıyor.
"Bu nesli motive etmek ve ilham vermek, reklam sektörünün geleceği açısından kritik öneme sahip olacak" dedi.
Roslansky'nin bulguları özellikle reklam endüstrisine atıfta bulunsa da, Z kuşağı yeteneklerini elde tutmanın önceki nesillerde olduğu kadar kolay olmadığı konusunda her sektöre bir uyarı niteliği taşıyor.
İmalat, ev inşaatı, turizm ve diğer sayısız sektördeki şirketler “yetenek krizi,” “Büyük İstifa” ve “ulusal işgücü açığı".
Mayıs 2021'den bu yana, ABD'li işverenler sürekli olarak toplam işsiz Amerikalı sayısından daha fazla iş ilanı bildirdiler ve aradaki fark neredeyse her ay daha da açıldı.
Son veriler benzeri görülmemiş bir dengesizliği gösteriyor: Ülkedeki her işsiz bugün bir iş bulsa bile, işverenlerin hala 5.4 milyon doldurulmamış rolü olacak.
Bu hikaye ilk olarak servet.com
Kaynak: https://finance.yahoo.com/news/linkedin-ceo-reveals- Generational-data-123717122.html