Finans Profesyonelleri için İş/Yaşam Dengesini Koruma

İş/yaşam dengesi—kişinin işi veya kariyeri ile yaşamın diğer yönleri veya talepleri (aile, boş zaman ve kişisel sorumluluklar dahil) arasında bir denge kurma sürecidir—çağdaş varoluşun süregelen bir mücadelesidir. COVID-19 dönüşmeden önce bile evler derme çatma ofislere, bir dizi mega trend, iş/yaşam dengesine ulaşmayı daha da zorlaştırıyordu.

Bir faktör, iletişimi muazzam ölçüde geliştiren ancak kişisel zaman ile çalışma süresi arasındaki çizgileri bulanıklaştıran teknolojik ilerlemedir. Diğer bir faktör de demografik değişimdir, çünkü “sandviç üretimi” bir yanda yaşlanan ebeveynlerine, diğer yanda çocuklarına bakmakla başa çıkmakta zorlanıyor, bu durum artan sayıdaki bekar ebeveyn üzerinde daha da büyük bir yük oluşturuyor.

Olumsuz bir iş/yaşam dengesi tükenmişliğe, strese ve sağlık sorunlarına neden olabilir; aynı zamanda evlilik ve aile ilişkilerine de önemli ölçüde zarar verebilir. Bu konuların çalışan verimliliği ve çıktısı üzerinde önemli bir etkisi olabileceğinden, birçok ilerici kuruluş iş/yaşam dengesi konusunu ele almayı birinci öncelik haline getiriyor ve çalışanları bunu başarmaya teşvik etmeyi amaçlayan politikalar ve prosedürler uygulamaya koydu.

Doğru iş/yaşam dengesi herkese yarar sağlar: stres seviyelerini azaltarak ve duruş sürelerini artırarak çalışanlar; işverenler, verimliliği artırarak, azaltarak devamsızlık, ve iyi çalışanları çekmek/elde tutmak; ve artan ebeveyn katılımından ve birbirleriyle daha fazla zamandan yararlanan aileler.

Finansta İş/Yaşam Dengesi

Finans sektörü, uzun çalışma saatleri ve yoğun rekabet yapısı nedeniyle iş/yaşam dengesinin sağlanması en zor sektörlerden biri olarak tanınmaktadır. Örneğin, finansal analistler rutin olarak haftada 40 saatten fazla çalışmak. Birçoğu (muhtemelen üçte biri) haftada 50 ila 70 saat arasında çalışıyor ve yatırım bankalarında çalışanlar haftada 70 ila 85 ve hatta 100 saate kadar çalışabilir. Finansal analistler, diğer zorlu mesleklerde olduğu gibi, ortalamanın üzerinde tazminat ve büyüme beklentilerine sahip olsalar da, yüksek stres seviyeleri ve kendileri ve aileleri için sınırlı zaman açısından bir maliyet vardır.

İş/yaşam dengesi küresel bir sorundur. bu Ekonomik İşbirliği ve Kalkınma Örgütü (OECD) Daha İyi Yaşam Endeksi'nin bir parçası olarak 41 ülke için iş/yaşam dengesi verilerini tutar. OECD, iş/yaşam dengesi açısından bu ülkeler arasında ABD'yi 29. sırada yer alıyor. ABD'li işçiler yılda ortalama 1,767 saat, OECD ortalaması olan 1,687 saatin oldukça üzerinde çalışırken, ABD'li çalışanların %10.4'ü “çok uzun saatler” (yani haftada 50 saatten fazla) çalışmaktadır. ABD ayrıca iş/yaşam dengesi ölçeğinde düşük puan alıyor çünkü bazı eyaletler bu tür ödemeleri sağlasa da, ulusal ücretli ebeveyn izni politikası olmayan tek OECD ülkesi. Buna karşılık, Kanada iş/yaşam dengesi açısından 14. sırada, Kanadalılar yılda ortalama 1,644 saat çalışıyor ve yalnızca %3.3'ü haftada 50 saatten fazla çalışıyor.

Çalışanların Yapabilecekleri

2022 Pew Research araştırmasının sonuçları, çalışan insanların iş ve aile hayatını bir arada yürütürken karşılaştıkları zorlukların boyutunu ortaya çıkardı. Çalışan annelerin %58'i ve çalışan babaların %43'ü bu sorumlulukları dengelemeyi çok veya biraz zor bulduklarını söyledi. Ancak kişinin iş/yaşam dengesine ulaşmak için çalışabileceği yollar vardır.

İş/yaşam dengesini bir öncelik haline getirin

Haftada 80 saat çalışmayı içeren zorlu bir göreve daha kaydolmadan önce, kendinize gerçekten bu işe başlamanız gerekip gerekmediğini veya bu zamanın bir kısmını ailenizle geçirmenin daha iyi olup olmayacağını sorun. Kurumsal hiyerarşide üst sıralarda yer alan kıdemli profesyoneller için bu tür seçimler yapmak daha kolay olsa da, aydınlanmış bir şirket, uzun saatler geçirmeyi gerektiren bir görevi geri çeviren bir çalışanını cezalandırmayacaktır. Veya en azından yönetim, daha makul bir zaman çizelgesi geliştirmek veya ekstra yardım almak için onlarla birlikte çalışmaya çalışacaktır.

Benzer şekilde, örneğin, küçük bir çocuğa bakmak için şirketinize çalışma saatleri konusunda biraz esneklik istemekte proaktif olmak, sizi daha mutlu ve daha üretken bir çalışan yapacaktır.

İş/yaşam dengesini teşvik eden şirketleri arayın

En büyük ve en iyi şirketlerin çoğu, yetenekli çalışanları elde tutmak büyüme stratejilerinin kritik bir parçası olduğu için iş/yaşam dengesini teşvik eder. Ancak bu dengeyi sunan sadece Fortune 500 şirketleri değil. Çok sayıda küçük şirket de bunu yapıyor, bu nedenle iş aramanızı yaparken bu konuya odaklanın. Örneğin Glassdoor.com, çalışanların geri bildirimlerine dayalı olarak iş/yaşam dengesi için en iyi şirketlerinin yıllık bir listesini yayınlar. ABD'de 20'de ilk 2020'ye giren finansla ilgili firmalar arasında Veterans United Home Loans yer aldı.

Değişim için lider olun

Deloitte Dads, muhasebe ve danışmanlık devi Deloitte LLP'deki birkaç danışman tarafından başlatılan çalışan babalar için bir destek grubudur. Grup, ilhamını 2007 yılında başka bir Deloitte danışmanı tarafından çalışan annelere yardımcı olmak amacıyla düzenlenen Kariyer Anneleri'nden aldı. Şirketinizde henüz iş/yaşam dengesini savunacak biri yoksa, liderliği ele almayı düşünün.

İşverenler Ne Yapabilir? 

En iyi çalışanları elde tutmak çoğu şirket için sürekli bir zorluk olsa da, özellikle son yıllarda finansal firmalar için böyle olduğu kanıtlanmıştır. Bunun sonuçlarından biri 2008 pazar çöküşü sermaye piyasalarıyla ilgili alanlarda tazminat seviyeleri de düşerken finans sektörünün artan derecede düzenleyici incelemeye tabi tutulmasıydı. Sonuç olarak, Wall Street artık yetenekli gençlerin varsayılan tercihi değil. Birçoğu bunun yerine kendi fintech şirketini kurmayı seçti.

Peki işverenler ne yapabilir? İyi çalışanları cezbetmek ve elde tutmak için bir iş/yaşam dengesi kültürünü teşvik etmek çok önemlidir, çünkü artan sayıda insan böyle bir ortamın esnekliğini ve düşük stresli doğasını daha geleneksel bir iş yeri ile ilişkili katılık ve strese tercih edebilir. Şirketlerin ve işverenlerin yapabileceği sayısız yol vardır. işi daha lezzetli hale getirmek için avantajlar geliştirin. Bunlar, uzaktan çalışma, esnek çalışma programları, zorunlu tatiller ve seçmeli ücretli izinler, çocuk bakımına erişim ve spor salonları ve sübvansiyonlu kafeteryalar gibi işyeri tesislerini içerir.

Bu faydaları sunan bir şirket için kuşkusuz maliyetler olsa da, daha iyi üretkenlik, daha düşük devamsızlık, yetenekli çalışanları işe alma, onları elde tutma ve kurumsal amaç ve hedeflere daha fazla bağlılık geliştirme açısından bu tür yatırımların getirisi haklı olmaktan daha fazlasını sağlayacaktır. çoğu durumda giderler.

İş/Yaşam Dengesini Teşvik Eden Şirketler

Esnek çalışma saatleri, çalışanlar tarafından en çok değer verilen faydalardan biri olarak görünmektedir. TD Bank Grubu (TD), Kanada'nın en büyük bankalarından biri, kültürü için çok sayıda övgü ve ödül aldı. Çalışanlarına çeşitli esnek çalışma seçenekleri sunar. Bunlar, işe başlama ve bitirme zamanlarını değiştirme esnekliği, çalışma haftasını azaltma, çalışma saatlerini aynı tutarken çalışılan gün sayısını değiştirme, başka bir çalışanla iş paylaşımı ve haftada belirli sayıda gün evden çalışabilmeyi içerir. .

Glassdoor.com'un 2020'de iş/yaşam dengesi için en iyi şirketler listesinde ilk sırada yer alan Acuity Insurance, esnek programları ve saatleri, yerinde spor salonu ve “birçok ekstrası” ile anıldı, ancak hepsinden önemlisi ailevi bir şirketti. Bir çalışan, "Acuity benim işimde olduğu kadar hayatta da başarılı olmamı istiyor" diye yazdı. Lendio, mükemmel faydaları, "dinlenme odasında ücretsiz atıştırmalıklar", "özellikle COVID sırasında harika bir iş/yaşam dengesi"—"ve mikro yönetim yapmıyorlar" nedeniyle övgü aldı.

Alt çizgi

İş/yaşam dengesini korumak, uzun saatler çalışmanın norm olduğu finans sektöründeki çoğu profesyonel için bir zorluk olsa da, işverenlerin yetenekli çalışanları cezbetmek ve elde tutmak için bir iş/yaşam dengesi kültürünü geliştirmeleri gerekir. Olumsuz bir iş/yaşam dengesinin olumsuz etkileri arasında tükenmişlik, stres, sağlık sorunları ve evlilik ve aile ilişkilerinin bozulması sayılabilir. Tersine, sağlıklı bir iş/yaşam dengesinin olumlu etkileri arasında daha yüksek üretkenlik, daha düşük devamsızlık ve azalan çalışan devir hızı bulunur ve böylece ilgili tüm taraflara (çalışanlar, işverenler ve aileler) fayda sağlar.