Zuckerberg, çalışanlarına "İddiaya girmek zorunda kalsaydım bunun yakın tarihte gördüğümüz en kötü krizlerden biri olabileceğini söylerdim" dedi. reuters .
Drew Angerer / Getty Images
İşe Alımların Azaltılması Sonuç olarak Meta, maliyet azaltma politikasını vurgulayacaktır. Reuters, şirketin 6,000 bin yeni işe alım projesine karşılık, 7,000'de yalnızca 2022 ila 10,000 yeni mühendisi işe almayı planladığını belirtiyor. Bu nedenle %30 ila %40 arasında bir revizyondur.
Mayıs ayında bir kaynak söyledi Sosyal medya devinin, orta ve üst düzey pozisyonların çoğu için işe alımları durdurmayı veya bazı durumlarda yavaşlatmayı planladığı The Street. Kaynak, amacın öncelikleri gözden geçirmek ve işe alım hedeflerini mevcut piyasa tahminleri ve ilerleme hızıyla uyumlu hale getirmek olduğunu söyledi.
Bir Meta sözcüsü o sırada TheStreet'e e-postayla gönderdiği bir açıklamada, "Yetenek portföyümüzü iş ihtiyaçlarımıza göre düzenli olarak yeniden değerlendiriyoruz ve bu kazanç dönemi için verilen harcama rehberliği ışığında büyümesini buna göre yavaşlatıyoruz" dedi. "Ancak, uzun vadeli etkiye odaklanmamızı sağlamak için iş gücümüzü büyütmeye devam edeceğiz."
Ancak yakın zamanda yayınlanan bir notta baş ürün sorumlusu Chris Cox şunları söyledi: "Burada ciddi bir dönemden geçtiğimizin ve ters rüzgarların şiddetli olduğunun altını çizmem gerekiyor. Ekiplerin büyük miktarda yeni mühendis ve bütçe akışı beklememesi gereken, daha yavaş büyümenin olduğu bir ortamda kusursuz bir şekilde çalışmamız gerekiyor."
Devam etmek için kaydırın
Bunu ekledi:
"Daha acımasız bir şekilde öncelik vermeli, etkiyi neyin tetiklediğini ölçme ve anlama konusunda dikkatli olmalı, şirket içindeki geliştirici verimliliğine ve hızına yatırım yapmalı ve daha yalın, daha acımasız, daha heyecan verici ekipler çalıştırmalıyız."
Çalışanları Dışarı itmek Zuckerberg işe alımları azaltmanın yanı sıra maliyetleri düşürmenin başka bir yolunu da buldu: mevcut çalışanları işten çıkarmak. Bunu yapmak için Meta, bazı çalışanların başarması zor olacak agresif performans hedefleri belirleyecek.
CEO, "Gerçekçi olmak gerekirse, muhtemelen şirkette burada olmaması gereken bir grup insan var" dedi.
"Beklentileri yükselterek, daha agresif hedeflere sahip olarak ve gerilimi biraz daha yükselterek umudumun bir kısmı, sanırım bazılarınızın buranın size göre olmadığına ve kendi kendini seçmenin önemli olduğuna karar verebileceğini düşünüyorum. Benim için sorun yok," diye ekledi.
Nisan ayında Zuckerberg, Meta'nın borsadaki çöküşünün bazı çalışanların hisse senedi opsiyonlarının değeri düştüğü için ayrılmalarına neden olabileceği yönündeki endişelerin ortasında Meta çalışanlarının cirosunu küçümsemeye çalıştı.
"Yıpranma sorununa biraz kültürel yorum olarak eklemek istediğim bir şey de şu: Şirketlerin karşılaştığı bu tür değişkenliklerin, şirketlerde doğru kişilerin bulunmasını sağlamak açısından her zaman o kadar da sağlıksız olduğunu düşünmüyorum. ”Genç milyarder, ilk çeyrek kazanç görüşmesi sırasında analistlere şunları söyledi.
"Demek istediğim, Kovid sırasında, insanlar yeni işler almak istemediği için yıpranma seviyelerinin çok düştüğünü gördük, bu da muhtemelen şirkette kalan ve ne olduğumuzu pek umursamayan insanların olduğu anlamına geliyordu. istediğimizle karşılaştırıldığında bunu yapıyoruz.
Şunları ekledi: "Şirketi, sosyal etkileşimin ve metaevrenin geleceğini inşa etmede kendimizi önde gelen şirket olarak konumlandıracağımız şekilde yönetmeye çalışıyorum. Eğer bunları önemsiyorsanız, burada çalışacak en iyi insanları bulacağımızı düşünüyorum.”
2021 yılını 336.35 dolardan kapatan meta hisseleri, 53.7 Haziran itibarıyla yüzde 155.83 düşüşle 30 dolara geriledi.
Firma yorum talebine yanıt vermedi.