The büyük istifa, sessiz-bırakmave yaklaşan bir durgunluk, işgücünde büyük değişikliklere neden oldu. İlk olarak, işçiler bir pandeminin neden olduğu tükenmişlik nedeniyle kitleler halinde işi bıraktı. Daha sonra sessizce işin başında kalanlardan bazıları gereken asgari işi yapmaya başladı.
Ve daha yakın zamanda geldi toplu işten çıkarmalar. 2022'nin ikinci yarısında başlayan işten çıkarmalar 2023'e de sıçradı ve başta teknoloji olmak üzere birçok sektördeki işçileri tehdit etti.
En son trend, en az lisans derecesine sahip genç erkeklerin daha az çalışarak, Bir çalışma Ulusal Ekonomik Araştırma Bürosu tarafından bu ayın başlarında bulundu. 14 ve 2019 yılları arasında işte yılda ortalama 2022 saat daha az zaman harcadılar.
Düşüş, aynı dönemde üç saat daha az çalışan benzer niteliklere sahip kadınlar için çok daha azdı.
"Pandemi, insanları yaşam önceliklerini yeniden değerlendirmeye motive etmiş ve aynı zamanda onları daha esnek çalışma düzenlemelerine (örn. rapor dedi.
Rapora göre, iş-yaşam dengesi arzusu, çalışanların çok fazla çaba harcamak yerine sadece işten kaytardıkları sessizce işi bırakma şeklinde ortaya çıkabilir.
Daha az çalışmak, daha az tükenmişlik şansı ve iş dışındaki hobiler ve ilgi alanları için daha fazla zaman anlamına da gelebilir.
Ayrıca, bir tür üniversite eğitimi almış erkekler için, derecelerini tamamlamamış olsalar bile, çalışma saatleri yılda ortalama sekiz saat azaldı.
Araştırmaya göre, genel olarak, tüm eğitim kategorilerindeki insanlar 11'dan 2019'ye kadar yılda ortalama 2022 saat daha az çalıştı.
Çalışmanın yazarları, çalışma saatlerindeki düşüşün 2022'ye kadar devam etmesi nedeniyle, bunun yalnızca hastalık gibi pandemiyle ilgili faktörlere bağlanamayacağını savunuyor. Salgının en yoğun olduğu dönemde, hasta olan birçok kişi önemli ölçüde izin almak zorunda kaldı ve bu nedenle saatlerini azalttı, ancak COVID'in etkisinin daha az olduğu geçen yıl işsiz trend devam etti.
Çalışma saatlerindeki değişiklikler, Aralık ayında işsizliğin yalnızca %3.5 olduğu güçlü bir işgücü piyasası zemininde gerçekleşti. Düşük işsizlik oranının ve dolayısıyla daha fazla iş güvencesinin insanların daha az çalışmasını etkileyip etkilemediği açık değil.
Pandemi öncesinde erkeklerin işgücü içindeki payı da düşüşteydi. 2021'de erkek işgücüne katılım oranı %67.5 iken, 80'te neredeyse %1970. En iyi yaştaki (25 ila 54 yaş arası) erkekler arasındaki bu düşüş, üniversite diploması olmayan erkeklerin liderliğinde iş gücünden ayrılıyor.
NBER makalesinin yazarlarından biri olan Yongseok Shin, daha az saat çalışmayı göze alabilen daha fazla erkeğin bunu yapması durumunda bunun üretkenlik üzerinde büyük bir etkisi olabileceğini söyledi. Bu da, işletmelerin alt satırlarını etkileyebilir.
Shin, "ABD, insanların çalışmaya çok değer verdiği ve çok çalışmayı gerçekten putlaştırdıkları için diğer Avrupa ülkelerine kıyasla çok uzun saatler çalıştıkları çok istisnai bir ülke" dedi. Kısmet bu ayın başlarında.
Çalışma saatlerinin azalmasıyla ilgili olarak, "Geleceği bilmiyoruz, ancak bu aslında ortalıkta dolaşabilecek bir şey gibi görünüyor" dedi.
Bu hikaye ilk olarak servet.com
Fortune'dan daha fazlası:
Olimpiyat efsanesi Usain Bolt, bir dolandırıcılıkta 12 milyon dolarlık birikimini kaybetti. Hesabında sadece 12,000 $ kaldı
Meghan Markle'ın İngiliz halkının affedemeyeceği ve Amerikalıların anlayamadığı gerçek günahı
"İşe yaramıyor." Dünyanın en iyi restoranı, sahibi modern kaliteli yemek modelini 'sürdürülemez' olarak nitelendirdiği için kapanıyor
Bob Iger ayağını yere koydu ve Disney çalışanlarına ofise geri gelmelerini söyledi.
Kaynak: https://finance.yahoo.com/news/men-making-good-money-prime-205201236.html