Ruh Sağlığı, Engelli Ekonomisi ve İşin Geleceği

Son iki buçuk yılda bir şey öğrendiysek, o da Covid'in işin geleceğini etkileyen kültürel değişimleri hızlandırdığı gerçeğidir. Güvenlik açığı, nezaket, empati ve psikolojik güvenlik gibi kelimeler günlük iş dilinde yaygınlaşıyor. Bu geçiş döneminde çalışanlar, kurumsal sorumluluğun sadece sabit bir maaş kontrolünün çok ötesine geçtiğini, bunun yerine işletmelerin büyümeyi destekleyen ve çalışanların refahını herhangi bir organizasyonun temel büyümesinin merkezinde olduğunu vurgulayan zihinsel sağlık girişimlerini desteklemeye yardımcı olma arzusunun farkındalar.

Ortaya çıkan Engelli Ekonomisi tartışılırken, en karmaşık ve çok yönlü alanlardan biri, ruh sağlığı ve esenliği alanını kapsayan, görünür olmayan engeller etrafında toplanmaktadır. Covid'in ayakta kalmaya çalışan küresel bir işgücüne zarar verdiğini gördüğümüz gibi, kurumsal ekosistemde bu krize çeşitli şekillerde yanıt veren bir deniz değişimine de tanık oluyoruz. İlk olarak, bir zamanlar kurum kültürünün salonlarında tabu olarak kabul edilen ruh sağlığı tartışması, şimdi gelişen bir iş geliştirmenin temel bir bileşeni olarak ortaya çıkmıştır. İkinci olarak, şirketler, kurum genelindeki diğer herhangi bir iş stratejisiyle eşit düzeyde ruh sağlığı ve refahının önemini vurgulayan atanmış personele sahip olmayı daha derinlemesine keşfetmeye başlıyorlar. Vayner Media gibi Claude Silver'ın Baş Sorumlusu olarak görev yaptığı şirketler, çağın ötesinde olan ve yumuşak becerilerin gücünün yalnızca şirketin iç dinamikleri için önemli olmadığını, aynı zamanda geleceğin eğilimlerini belirlediğini belirleyen bir kuruluştur. 21. yüzyılın dijital ekonomisi için temel olan iş tekniklerinin^st Yüzyıl.

Ruh sağlığı ve esenlik alanlarında, ihtiyaçların artan trendini tanımlayan önemli bir kriter, uygulama pazarında görülebilir. Veriler, ruh sağlığı uygulama pazarının 17.5 yılına kadar 2030 milyar dolara ulaşacağını ve her türlü ruh sağlığı hizmetine duyulan ihtiyacın günlük yaşamın önemli bir parçası haline geldiğini gösteriyor. İşin geleceği gelişmeye devam ederken ve çalışanların ihtiyaçları gerçek zamanlı olarak değişirken, akıl sağlığı endişelerinin denkleme dahil edilmesi gerekiyor. Üst düzey liderlik, bir şirketin pozisyonunu, iş gücüyle ilişkilerini nasıl değerlendirdikleri açısından yeniden düşünmelidir. Akıl sağlığını iş başarısı için temel bir itici güç olarak çerçevelemek, kurumsal yaşamın tüm gidişatını yalnızca yönetim açısından değiştirmekle kalmaz, aynı zamanda bulmacanın hayati bir parçası olarak bakımın değerini daha kapsamlı bir insan stratejisine yükseltir.

İş dünyası sürekli değişirken, ruh sağlığı etrafındaki terminolojiye daha yakından bakmak ve bunun üst düzey liderlik için neden bu kadar önemli olduğuna dair noktaları birleştirmek önemlidir. Şirketler işe dönüş politikalarına başlarken, gerçek bir sürtüşmeyle karşı karşıya kaldılar, aralarında temel sorular var, iş esnekliği nedir ve organizasyon olarak hem bireysel hem de toplu olarak ne tür bir çalışma kültürü doğru? Bunlar zorlu sorulardır, ancak bu çalkantılı dönemde üst düzey liderliğe rehberlik edecek bazı düşünceler sunmak önemlidir. İlk olarak, ruh sağlığının dili, işletme genelindeki her tebliğde standart hale getirilmelidir. Besleyici bir ortam inşa etmek muazzam bir değer taşıyacak ve güven kazanmaya ve nihayetinde birçok çalışan için bu yeni çalışma ortamının temel direği olan bir psikolojik güvenlik düzeyine ulaşmaya giden uzun bir yol kat edecektir. İkinci olarak, liderlik, bakımı ekonomik büyümenin merkezi bir kiracısı olarak benimsemelidir. Çalışanların ruh sağlığını ve refahını bir motivasyon, mesleki gelişim ve nihayetinde kurumsal satın alma kaynağı olarak kabul etmek, güvene giden yoldur. Bildiğimiz şekliyle işin geleceğini yeniden tanımlamaya yönelik yön olarak hizmet eden bu güven unsurudur.

Ruh Sağlığı Farkındalık ayını işaretlerken, bu alt küme pazarındaki bazı önemli eğilimleri ortaya çıkarmak için bir kanal olarak ortaya çıkan Engelli Ekonomisini vurgulamak ve aynı zamanda dijital çağın kurumsal kültürünü nasıl tanımlayabileceğinin kritik önemini vurgulamak önemlidir. yakında Zihniyet Önemlidir sütunlarda, ruh sağlığının bu yeni amacını daha derinlemesine inceleyeceğiz ve daha büyük bir denge duygusu bulmak için bu yeni çalışma ortamının zorluklarıyla nasıl başa çıkılacağına dair daha ayrıntılı çözümleri tartışacağız.