Yaş ayrımcılığı yanlıştır. Yaş ayrımcılığı yasa dışıdır. Ancak, daha yaşlı bir iş arayan iseniz ve yaşınızın iş teklifi almak için bir engel olduğundan şüpheleniyorsanız, içgüdüleriniz yanlış değildir. California-Irvine Üniversitesi'nden ekonomist David Neumark bir röportajda, "Yaş ayrımcılığı gerçek bir şeydir" diyor. "İnsanlar orada olduğunu biliyorlar."
Neumark ve ortak yazarların yakın tarihli ve dahiyane bir araştırma makalesinden sonuçları alın. İçinde "Yardım Gerçekten Aranıyor mu? İş İlanlarında Yaş Klişelerinin Yaşlı İşçilerin Başvuruları Üzerindeki Etkisi”Bilim adamları, yaşlı işçileri iş başvurusunda bulunma zahmetinden bile caydırmak için yaş ayrımcılığı dilinin gücünü aydınlatıyor. Akademisyenler, 14 şehirde idari asistanlar, perakende satışlar ve güvenlik görevlileri için sahte iş ilanları bankası oluşturdu. Alan deneyi, iletişim becerileri, fiziksel yetenek ve teknoloji becerileri ile ilgili yaş ayrımcılığı dili üzerindeki varyasyonları kullandı. Örneğin, bir reklamda "Zinde ve enerjik bir insan olmalısınız" veya "Dijital yerli olmalısınız ve sosyal medya geçmişine sahip olmalısınız" yazabilir. Bilim adamları, benzer mesajların çok daha incelikli ve incelikli varyasyonlarını tasarlamak için makine öğrenimi tekniklerini kullandılar.
Alt çizgi? “Dil açıkça veya özellikle yaşla ilgili olmasa bile, iş ilanı dilinin yaş ayrımcılığı klişeleriyle ilgili olduğunu görüyoruz, yaşlı çalışanları iş başvurusu yapmaktan caydırıyor” diyorlar.
Onların benzersiz çalışması, işveren “geri arama” işe alım ayrımcılığını belgeleyen mevcut bir literatürü tamamlıyor (bazıları Neumark ve meslektaşları tarafından dahil). Örneğin, Texas A&M Üniversitesi Bush Devlet ve Kamu Hizmeti Okulu'nda ekonomist olan Joanna Lahey, 4,000 ve 2002 yıllarında Boston ve St. Petersburg, Florida bölgelerindeki yaklaşık 2003 firmaya özgeçmiş gönderdi. Giriş seviyesi pozisyonlar için başvuran 10 yıl veya daha az. Özgeçmişlerdeki tek fark, 35 ile 62 arasında değişen yaştı. İçinde "Yaş, Kadın ve İşe Alma: Deneysel Bir Çalışma50 yaşın altındaki başvuru sahiplerinin, 40 yaşın üzerindekilere kıyasla bir röportaj için geri çağrılma olasılıklarının %50 daha fazla olduğunu bildiriyor.
Okuyun: ABD 315,000 iş kazandıs Ağustosda. İşgücü piyasası hala güçlü ancak soğuma belirtisi gösteriyor.
Bu iki araştırma dizisinden elde edilen sonuçlar kendi başlarına yeterince korkutucu. Birlikte ele alındığında, araştırma, işverenler arasında yaygın bir yaş önyargısının doğrulanması konusunda moral bozucu. “Yaşlı iş arayanların başvurularının bu şekilde caydırılmasının etkileri, yaşlı işçilerin işe alınması üzerinde, işe almada yaş ayrımcılığını doğrudan etkileyebileceği kadar zararlı bir etkiye sahip olabilir; gerçekten de, kanıtlarımız cesaret kırıcı etkinin neredeyse doğrudan ayrımcılık etkisi kadar büyük olabileceğini gösteriyor”, Neumark ve ortak yazarlar.
Yaş ayrımcılığının ve yaş ayrımcılığının sinsi etkisi, yaşlanan bir nüfusun demografik özelliklerini göz önünde bulunduran politika yapıcıları özellikle ilgilendirmelidir. Deneyimli işçiler, yıllar içinde biriken becerileri kullanmaya devam etme arzusu ve geleneksel emekli maaşlarının ortadan kalkmasıyla artan finansal güvensizlik de dahil olmak üzere, çeşitli nedenlerle geleneksel emeklilik yıllarında iyi bir gelir elde etmek istemektedir. Çalışma arzusunun ihtiyaçtan mı yoksa istekten mi (ya da büyük olasılıkla ikisinin birleşiminden) istihdamda kalmaktan kaynaklandığı, ekonominin altında yatan dinamizm için iyidir. Neumark's, Lahey's ve diğerleri gibi araştırmalar, ekonominin potansiyelinin, çok sayıda yaşlı iş başvurusunda bulunanların işyerinde meşgul olma fırsatından mahrum bırakılmasıyla gerçekleştirilmediğini gösteriyor.
Benzer şekilde, yaş ayrımcılığı ve yaş ayrımcılığı, daha sonraki yaşamda hane halkının mali durumunu baltalamaktadır. Bu hesaplamayı düşünün “Daha Uzun Çalışmanın Gücüekonomist Gila Bronshtein ve üç ortak yazar tarafından. Emeklilik tasarruflarını emeklilikten 1 yıl önce 10 puan artırmanın “sürdürülebilir emeklilik yaşam standardı üzerinde 1 ila 2 ay daha uzun süre çalışmakla aynı etkiye sahip olduğunu” tahmin ediyorlar. Çarpıcı, değil mi? Daha uzun çalışmadan elde edilen kazancın çoğu, Sosyal Güvenlik yardımları için başvuruda bulunmayı geciktirmekten gelir. Geri kalanı, birikim yapmak için daha fazla zamana sahip olan tasarrufları ve emeklilik gelirinden daha az yıl için yaşama ihtiyacını yansıtır.
Okuyun: Emeklilik koçları, insanları hayatın en zorlu geçişlerinden birini yapmak için nasıl eğitiyor?
Bilim adamları, “Sonuçlar kesindir” diye yazıyor. “Çalışma ne kadar uzun süre sürdürülürse, emeklilik yaşam standardı o kadar yüksek olur. Örneğin, 66 yerine 62 yaşında emekli olmak, yaşam standartlarını yaklaşık üçte bir oranında artırıyor.”
Yaş ayrımcılığı çalışmalarının sonuçları da kesindir. Politika yapıcıların yaşamın ikinci yarısında istihdam engellerini yıkmak için güçlü adımlar atması gerekiyor.
Evet, yaş ayrımcılığı 1967 İstihdamda Yaş Ayrımcılığı Yasası'ndan (ADEA) beri yasa dışıdır, ancak çok daha fazlası yapılabilir. Örneğin, 20'den az çalışanı olan özel işverenler ADEA'ya tabi değildir ve korumaları küçük şirketlere genişletilmelidir. EEOC, örneğin iş ilanlarında yaşa göre kalıplaşmış bir dil kullanan firmalara yönelik potansiyel soruşturmayı açıkça değerlendirerek, yaptırım eylemlerinde daha agresif olabilir. Senato, Meclis'ten geçen “Yaşlı İşçileri Ayrımcılığa Karşı Koruma Yasasını” onaylayabilir.
İşverenlerin yaş ayrımcılığı ve yaş ayrımcılığıyla mücadele konusunda yasal ve yasal sabırsızlığın zamanı geldi. Birincisi, işgücü nüfusla birlikte yaşlanıyor. Bir diğeri için, birden fazla disiplindeki araştırmacılar, deneyimli çalışanların yetenekleri hakkında uzun süredir olumsuz klişeleri patlattı. Reform herkese yarar.
Kaynak: https://www.marketwatch.com/story/must-be-fit-and-active-or-digital-native-how-ageist-language-keeps-older-workers-out-11659365025?siteid=yhoof2&yptr= yahoo