Federal düzenleyicilerin işçi ücretlerini artıracağını ve iş değiştirmek ve aynı sektörde kalmak isteyenlerin önündeki büyük bir engeli ortadan kaldıracağını söylediği önerilen kurallara göre, işverenlerin personele rekabet yasağı hükümleri imzalaması yasaklanacak.
Federal Ticaret Komisyonu, tipik olarak imzalayan kişinin rakip bir iş kurmak veya sadece bir rakip şirkette işe girmek için işini bırakmasını engelleyen işçi rekabet etmeme maddelerini sona erdirmek için tasarlanan önerilen kuralları Perşembe günü yayınladı.
Teorik olarak, hükümlerin işletmeleri, diğer hain satış taktiklerinin yanı sıra müşterileri kaçıran eski çalışanlardan koruması gerekiyor. Ancak FTC, depo işçileri ve kuaförlükten doktorlara ve şirket yöneticilerine kadar yüksek ve düşük ücretli işler için her türlü işte aşırı derecede kısıtlayıcı hükümlerin ortaya çıktığını söyledi.
FTC, yaklaşık 30 milyon işçinin rekabet etmeme anlaşmalarıyla kısıtlandığını söyledi. Maddeleri kaldırmak, işçi kazancını yıllık 250 milyar ila 296 milyar dolar arasında artıracak ve erkeklerle kadınlar arasındaki ücret farklarının yanı sıra beyazlar ve azınlık işçiler arasındaki ücret farkını da daraltacaktır.
2019'da, Cornell Üniversitesi'ndeki araştırmacılardan ve sol eğilimli bir düşünce kuruluşu olan Ekonomi Politikası Enstitüsü'nden yapılan bir tahmine göre, tüm özel sektör çalışanlarının dörtte biri ile neredeyse yarısı arasında bir rekabet yasağı anlaşması imzalamıştı.
“Rekabet etmeme, işçilerin serbestçe iş değiştirmesini engelliyor, onları daha yüksek ücretlerden ve daha iyi çalışma koşullarından mahrum ediyor ve işletmeleri inşa etmeleri ve genişletmeleri gereken bir yetenek havuzundan mahrum bırakıyor. FTC başkanı Lina Khan yaptığı açıklamada, bu uygulamayı sona erdirerek, FTC'nin önerdiği kuralın daha fazla dinamizmi, yeniliği ve sağlıklı rekabeti teşvik edeceğini söyledi.
Önerilen kurallar, işverenlerin mevcut maddelere göre hareket etmelerini veya personele rekabet etmeme anlaşmalarına tabi olduklarını söylemelerini engelleyecektir.
""FTC'nin bugünkü eylemi heyecan verici."başlıklı bir kılavuz yayınladı
Ayrıca, iş piyasasının sıkı olduğu ve daha fazla yasanın kayıtlara geçtiği bir zamanda gelirler. bir işin potansiyel ücretini anlayın.
Bir tüketici savunuculuğu kuruluşu olan Public Citizen'de rekabet politikası savunucusu Matt Kent, "FTC'nin bugünkü eylemi heyecan verici," dedi. "Bu formda sonuçlandırılırsa, kural geniş kapsamlı olacak, bağımsız yükleniciler için geçerli olacak ve bir işverenin işçileri mevcut rekabet etmeme hükümlerinin artık yürürlükte olmadığı konusunda aktif olarak bilgilendirmesini gerektirecektir."
Kent, kuralın düzenleyicinin haksız rekabetle mücadele etme yetkisine dayandığını söyledi. Ama aynı zamanda muhafazakar eğilimli Yüksek Mahkeme'nin olduğu bir zamanda geliyor. düzenleyicilerin ne kadar ileri gidebileceğine dair belirsiz bir görüşe sahip olmak.
ABD Ticaret Odası'nın Uluslararası Düzenleyici İşler ve Antitröstten sorumlu kıdemli başkan yardımcısı Sean Heather, FTC önerisinin "açıkça yasa dışı" olduğunu söyledi. “Ajansın 100 yılı aşkın bir süre önce kurulmasından bu yana Kongre, FTC'ye böyle bir rekabet kuralını yürürlüğe koyması için ihtiyaç duyacağı yetkiye yakın hiçbir şey devretmedi. Daire, bu yasa dışı eylemin geçerli olmayacağından emin," dedi Heather.
Rekabet etmeme anlaşmalarına yönelik kapsamlı bir yasağın, bunların kullanımını yöneten eyalet yasalarına aykırı olacağını söyledi. Yasak, "uygun şekilde kullanıldığında rekabet yasağı anlaşmalarının yeniliği teşvik etmede ve rekabeti korumada önemli bir araç olduğu gerçeğini göz ardı ediyor."
"Her iki şeyin de doğru olduğuna, rekabet etmemenin uygunsuz ve taciz edici olabileceğine, ancak diğer durumlarda da uygun ve gerekli olabileceğine inanıyoruz. Genel bir yasağın olması pek mantıklı değil. Geçmişte eyaletler bu çizgileri çizdi, federal bir kurala olan ihtiyacı sorguluyoruz” dedi Heather.
Rekabet etmeme hükümlerine ilişkin çeşitli eyalet kuralları zaten mevcuttur. FTC'ye göre Kaliforniya, Kuzey Dakota ve Oklahoma'da, maddeler neredeyse tüm işçiler için geçersiz ve hükümsüzdür. Başka yerlerde, eyalet yasaları bir dereceye kadar devreye giriyor. Örneğin, 11 eyalet ve Washington DC, maddelerin belirli ücret düzeylerinin altındaki işçiler için kullanılamayacağını söylüyor.
Bir gün önce, FTC üç vaka açıkladı rekabet etmeme maddeleri kullanan şirketlere karşı - biri güvenlik görevlisi hizmetleriyle ilgili, diğeri cam kapların imalatıyla ilgili. FTC, etkilenen işçilerin düşük ücretli güvenlik görevlilerinden mühendislere kadar değiştiğini belirterek, düzenleyicinin maddelerin kullanılmasını durdurmak için ilk kez dava açtığını da sözlerine ekledi.
Şimdi, kapsayıcı kural önerisi için sırada ne olduğu sorusu. FTC, önerilen kurallar hakkında kamuoyunun yorum yapmasını istiyor.
“Rekabet etmemek ücretleri bastırır. Ekonomi Politikası Enstitüsü başkanı Heidi Shierholz, "Onların kaldırılması işçiler için çok iyi" dedi.
“Gücü işçilerden alan kırk yıllık kararları tersine çevirmeyecek, ancak gücü işçilerden işverenlere kaydırmak için çekilen çok, çok, çok sayıda kaldıraç var ve bu da onlardan biri. Hala yapılacak çok iş var ama bu inanılmaz derecede önemli bir adım.”
Ancak bu fikir, düzenleyicinin kendi komisyon üyelerinden biri tarafından şimdiden paniğe kapılıyor.
Trump yönetimi sırasında atanan Komiser Christine Wilson, kural önerisine karşı çıktı.
Yaygın yasak, rekabet etmemenin çok ileri gidip gitmediğiyle ilgili gerçeğe özgü sorulardan "radikal bir sapma" olacaktır. Ayrıca, ticari sırların ve gizli ticari bilgilerin korunması gibi bu tür hükümlerin geçerli nedenleri olabileceğini kaydetti - mevcut teklifte gerekçelerin kısaldığını da sözlerine ekledi.
Perşembe günü ilerleyen saatlerde, Başkan Joe Biden durumu farklı gördü. Bir havuz raporuna göre, önerilen kuralları "sadece insanların ücretlerini düşürmek için tasarlanmış rekabet etmeme anlaşmalarının yasaklanmasında ileriye doğru atılmış büyük bir adım" olarak nitelendirdi.
Emma Ockerman bu rapora katkıda bulundu
Kaynak: https://www.marketwatch.com/story/your-boss-will-no-longer-be-able-to-make-you-sign-noncompete-agreements-if-federal-regulators-have-their- yol-11672945273?siteid=yhoof2&yptr=yahoo