Yaşlı Amerikalılar İşten Sonra Hayatlarını Karşılamak İçin Mücadele Ediyor

Emeklilik partisini yeniden düşünün. Tecrübeli işçiler giderek daha fazla beklentilere meydan okuyor ve zorlayıcı bir nedenden dolayı işgücünde kalıyorlar; emekli olmayı göze alamıyorlar.

Bu, Korn Ferry tarafından yapılan ve yatırım devi Fidelity'nin emeklilik dönemindeki tüm masraflarını karşılayabilen müşteri sayısının geçen yıl %83'ten bu yıl %78'e düştüğünü ortaya koyan yeni bir çalışmanın bulgusu.

Kendi emeklilik planınızı yönetmenize yardımcı olması için, denetlenmiş bir mali danışmanla ücretsiz olarak eşleşmeyi düşünün.

Büyük Sorun

Korn Feribotu çalışması bir sorun olduğunu gösteren tek veri değil. Bordro hizmetleri şirketi Paychex, mevcut her altı emekliden birinin (yaklaşık %17) işe geri dönmeyi düşündüğünü, yarıdan fazlasının daha fazla paraya ihtiyacı olduğunu bildirdiğini ortaya çıkardı.

Yaşlı işçilerin işte kalma sayısındaki artış, yönetim kademesinde endişelere neden oluyor çünkü şirket planlamacıları, pahalıya mal olan yaşlı işçilerin emekli olmasını, bunun da kariyerlerini ilerletmek isteyen genç işçiler için üst düzey işler açacağını bekliyor.

Korn Ferry'nin küresel insan kaynakları uzmanlık merkezi lideri Ron Porter, "Yaşlı çalışanların performansı iyiyse, bir nevi çıkmazdasınız" diyor.

Bu, kurumsal tiplerin, COVID-2020 salgınının ilk aşamalarında yaşlı çalışanları işte tutmak için çaresiz kaldığı 19'den bu yana büyük bir değişim. Bunun sonucunda ortaya çıkan ve devam eden işgücü kıtlığı, birçok büyük şirketin, ebeveynler ve emekliler de dahil olmak üzere, uzun süre işgücü dışında kalan kişileri işe almayı ve eğitmeyi amaçlayan "geri dönüş" programları başlatmasına neden oldu. Ancak 2023'te pek çok firma maliyetleri düşürmenin veya yeniden yapılanmanın yollarını arıyor ve yöneticiler, 50 ve 60 yaşlarındaki yüksek maaşlı kişilerin emekliliğe geçişini görmek istiyor.

Genç İşçiler Üzerindeki Etki

Aslına bakılırsa birçok şirket, işgücünün yaşlı üyelerinin de Sosyal Güvenliğe hak kazanmak için yaşlılar kadar doğal bir şekilde ilerlemesini ve vergi ertelenmiş emeklilik hesaplarından herhangi bir ceza ödemeden para çekmeye başlayabilmesini bekliyor. Beklenti, farklı becerilere sahip genç çalışanların iş yapma biçimlerini yeniden şekillendirmeye yardımcı olabileceği yönündeydi.

Hikaye devam ediyor

Bu arzu orta yaşlı ve genç işçiler için kötü bir habere dönüşebilir. İşverenlerin yaş ayrımcılığı yasa dışı olduğundan yaşlı çalışanları hedef almak risklidir. Bu, yaşlı çalışanlara, satın alma teklifine yönelebilecek işverenleri nezdinde yeni bir avantaj sağlayabilir. Diğer bir seçenek ise emeklilik takibi pozisyonlarının yeni ortaya çıkan uygulamasıdır. Bu işler, yaşlı çalışanları genç çalışanları denetleyecek ve eğitecek pozisyonlara yerleştirerek, bilgi ve becerileri aktararak ve kısaltılmış çalışma haftalarına geçerek emekliliğe geçiş yapmalarına olanak sağlamak üzere tasarlanmıştır.

Alt çizgi

Emekli olmayı göze alamayacaklarından endişe duyan yaşlı işçiler daha uzun süre işlerinde kalıyor ve bu durum, yüksek ücretli çalışanlarının devam etmesini ve genç işçilere üst düzey pozisyonlar açmasını isteyen şirket yöneticileri arasında endişeye neden oluyor.

Emeklilik Planlama İpuçları

• Bir mali müşavir emekliliğe hazırlanmanıza yardımcı olabilir. Mali müşavir bulmak zor olmak zorunda değil. SmartAsset'in ücretsiz aracı, sizi bölgenizde hizmet veren en fazla üç mali danışmanla eşleştirir ve hangisinin sizin için uygun olduğuna karar vermek için danışman eşleşmelerinizle ücretsiz olarak röportaj yapabilirsiniz. Finansal hedeflerinize ulaşmanıza yardımcı olabilecek bir danışman bulmaya hazırsanız hemen başlayın.

• Emeklilik hedeflerinize ulaşma yolunda olup olmadığınızı anlamak için SmartAsset'in ücretsiz emeklilik hesaplayıcısını kullanın.

Fotoğraf kaynak: ©iStock.com/Moon Safari, ©iStock.com/oatawa

Emeklilik Krizi: Yaşlı Amerikalılar İşten Sonra Hayatlarını Karşılamak İçin Mücadele Ediyor yazısı ilk olarak SmartAsset Blog'da yayınlandı.