Önümüzdeki hafta sonu Warren Buffett, Berkshire Hathaway'in ünlü yıllık toplantısına ev sahipliği yapıyor
Brk.a,
-1.66%
Yani, diğer büyük Amerikan şirketleri gibi, Berkshire da tartışmalı hissedar teklifleri için bir mıknatıs. Çoğu zaman, bu teklifler kurumsal konulara gerçek katılım için fırsatlardan ziyade dikkat dağıtıcı ritüellere dönüşmüştür.
Berkshire, sera gazı emisyonlarından işgücü çeşitliliğine kadar tartışmalı konularda kesinlikle başarısız olacak taklit oylara ev sahipliği yaptığı için bu yıl bir istisna değil. Ancak bu yılki doozie, birçok şirketteki hissedarlara, başkan ve CEO'nun işlerini bölmek için bir öneri - Berkshire'ın durumunda, Warren Buffett'ı etkili bir şekilde kovmak.
Bu teklifi başlatan, Berkshire hissedarı olan ve federal yasalara göre Berkshire'ın teklifini şirketin vekiline dahil etmesini gerektirebilecek aktivist bir organizasyon olan Ulusal Hukuk ve Politika Merkezi'dir.
Merkez, önerisini desteklemek için basit bir argüman ortaya koyuyor ve temel olarak yönetim kurulunun görevinin CEO'yu denetlemek olduğunu ve bir yönetim kurulu başkanının kendisini denetleyemeyeceğini söyleyen “iyi yönetişim” gurularından alıntı yapıyor. Başkanın bağımsız olması gerektiğini ve CEO'nun başkan olmasının “yönetim yapısını zayıflatması” ile sonuçlandığını belirtiyorlar.
Bu argüman yaygın ancak yüzeyseldir, bazı şirketler için geçerliyken diğerleri için geçerli değildir. İdeal personel düzenlemeleri, ilgili kişiliklere bağlıdır. Ayrıntılı bir sahtekarlık olan Enron, işlevleri böldü; Milyoner hissedarların lejyonlarının atası olan Berkshire, onları birleştiriyor. Bugün halka açık şirketler karma, yarı bölünen ve yarı birleşen, bu konu için en uygun kuralı kanıtlıyor: bağlıdır.
Ancak bu önerinin yazarı en iyisini kendisinin bildiğini ve tüm şirketler için tek bir kuralın olması gerektiğini düşünüyor. Bu nedenle bu yıl da aynı önerileri Coca Cola Co.'ya verdi.
KO,
-1.35%,
Mondelez Uluslararası A.Ş.
MDLZ,
-2.65%,
Goldman Sachs Group Inc
GS,
-2.58%,
Home Depot Inc
hd,
-1.63%
ve Salesforce
crms,
-2.57%.
Berkshire yönetim kurulunun teklife yanıtı, teklifin kendisi kadar törenseldi: Yönetim kurulu, Buffett CEO olduğu sürece başkan olarak devam etmesi gerektiğine inandığını söylüyor. Kurul, Buffett CEO görevinden ayrıldığında, CEO ve başkan işlevlerini ayırmayı planladığını da sözlerine ekledi. Belki de bu teklifin hak ettiği açıklama budur, ancak konu daha fazla incelemeye değer.
" Berkshire gibi ikonik liderlere ve benzersiz kültürlere sahip şirketlerde, tek bir kişinin şirketin yüzü ve sesi olması için ödeme yapılabilir. başlıklı bir kılavuz yayınladı
Berkshire gibi ikonik liderlere ve benzersiz kültürlere sahip şirketlerde, tek bir kişinin şirketin yüzü ve sesi olması için ödeme yapılabilir. Örneğin, Buffett, özellikle satın almalar söz konusu olduğunda, rakiplerinden farklı iş yapmasıyla ünlüdür.
Diğer şirketlerle karşılaştırıldığında, Berkshire, satın alma fırsatlarında genellikle birkaç saat içinde hızlı hareket eder ve pazarlık yerine en iyi ve nihai fiyatını peşin olarak sunar. Şirket, yetersiz durum tespiti yapıyor ve satın alma sonrası özerklik ve kalıcılık vaat ediyor. Bu süreç muhtemelen en iyi şekilde Buffett'ın dümende olduğu zaman işe yarıyor, yani her iki pozisyonu da elinde tutması onun için para ödüyor.
Eleştirmenler, işlevleri bölmenin Buffett'ın artık doksanlı yaşlarına gelmesine rağmen, ardı ardına gelene doğru kısa ama sağlıklı bir adım atabileceğine karşı çıkabilirler. Her iki rolde de onun yerine geçmesini beklemek yerine, birini şimdi ve diğerini daha sonra değiştirmek akıllıca olabilir. Sonuçta, devam Berkshire'ın Buffett'in ötesindeki refahı bu kurumsal taahhütlerin yeni yöneticilere aktarılmasını gerektirecektir. Kurul, bu argümanı ileri sürse muhtemelen reddedecektir, ancak bu, çok amaçlı yönetişim gurusu genellemelerinden ziyade Berkshire'ın özel koşullarına uygun şekilde odaklanan bir argüman.
Geri dönüş eksikliği, bugün hissedar tekliflerinin yoksulluğuna işaret ediyor. Şirket gaddar sinekleri, şirketten şirkete sadece aynı nostrumları tekrarlayarak dolaşırlar. Kendilerini, tüm şirketler ve hissedarlar için hangi keyfi kuralın en iyi olduğunu biliyormuş gibi sunarlar. Şirket özelliklerini göz ardı etme uygulaması, kurulları teklifin hak ettiği aynı ezber yanıtı vermeye teşvik eder.
Hissedar teklifleri bu tek tip şekli aldığında, değerleri aşınır. Oylar, benimsenmek şöyle dursun, üzerinde çalışılmaktansa görmezden gelinen anlamsız ritüeller haline gelir. Aktivistler bu kötü alışkanlıkta ısrar ederlerse, hissedar demokrasisinin harika bir aracını terk edecekler ve onu kurumsal Amerika'nın geri kalanı ve hissedarları için mahvedeceklerdir.
Lawrence A. Cunningham, George Washington Üniversitesi'nde profesördür. Kaliteli Hissedarlar Grubu, ve yayıncı, 1997'den beri, “Warren Buffett'in Denemeleri: Kurumsal Amerika İçin Dersler". Cunningham, Berkshire Hathaway'in hisselerine sahip. Cunningham'ın kalite hissedarları hakkındaki araştırmasına ilişkin güncellemeler için, Burada kayıt.
Daha fazla: CalPERS, Berkshire hissedarının Warren Buffett'ı başkan olarak görevden almasına yönelik tedbiri destekliyor
Ayrıca okuyun: Buffett, Berkshire'ın yıllık toplantısında geri alım sorularına hazırlanmalı
Görüş: Berkshire'ın başkanı olarak Buffett'ı terk etmek mi? Bu yıl bu kadar çok hissedar teklifinde sorun tam olarak bu.
Önümüzdeki hafta sonu Warren Buffett, Berkshire Hathaway'in ünlü yıllık toplantısına ev sahipliği yapıyor
-1.66%
Brk.a,
Brk.b,
-1.87%
Omaha, Neb'deki hissedarlar. Etkinliğin on binlerce canlı ve bir milyon daha çevrimiçi olması bekleniyor. General Motors hakkında eski bir sözü başka bir deyişle: Berkshire nasılsa Amerika da öyledir.
Yani, diğer büyük Amerikan şirketleri gibi, Berkshire da tartışmalı hissedar teklifleri için bir mıknatıs. Çoğu zaman, bu teklifler kurumsal konulara gerçek katılım için fırsatlardan ziyade dikkat dağıtıcı ritüellere dönüşmüştür.
Berkshire, sera gazı emisyonlarından işgücü çeşitliliğine kadar tartışmalı konularda kesinlikle başarısız olacak taklit oylara ev sahipliği yaptığı için bu yıl bir istisna değil. Ancak bu yılki doozie, birçok şirketteki hissedarlara, başkan ve CEO'nun işlerini bölmek için bir öneri - Berkshire'ın durumunda, Warren Buffett'ı etkili bir şekilde kovmak.
Bu teklifi başlatan, Berkshire hissedarı olan ve federal yasalara göre Berkshire'ın teklifini şirketin vekiline dahil etmesini gerektirebilecek aktivist bir organizasyon olan Ulusal Hukuk ve Politika Merkezi'dir.
Merkez, önerisini desteklemek için basit bir argüman ortaya koyuyor ve temel olarak yönetim kurulunun görevinin CEO'yu denetlemek olduğunu ve bir yönetim kurulu başkanının kendisini denetleyemeyeceğini söyleyen “iyi yönetişim” gurularından alıntı yapıyor. Başkanın bağımsız olması gerektiğini ve CEO'nun başkan olmasının “yönetim yapısını zayıflatması” ile sonuçlandığını belirtiyorlar.
Bu argüman yaygın ancak yüzeyseldir, bazı şirketler için geçerliyken diğerleri için geçerli değildir. İdeal personel düzenlemeleri, ilgili kişiliklere bağlıdır. Ayrıntılı bir sahtekarlık olan Enron, işlevleri böldü; Milyoner hissedarların lejyonlarının atası olan Berkshire, onları birleştiriyor. Bugün halka açık şirketler karma, yarı bölünen ve yarı birleşen, bu konu için en uygun kuralı kanıtlıyor: bağlıdır.
Ancak bu önerinin yazarı en iyisini kendisinin bildiğini ve tüm şirketler için tek bir kuralın olması gerektiğini düşünüyor. Bu nedenle bu yıl da aynı önerileri Coca Cola Co.'ya verdi.
-1.35% ,
-2.65% ,
-2.58% ,
-1.63%
-2.57% .
KO,
Mondelez Uluslararası A.Ş.
MDLZ,
Goldman Sachs Group Inc
GS,
Home Depot Inc
hd,
ve Salesforce
crms,
Berkshire yönetim kurulunun teklife yanıtı, teklifin kendisi kadar törenseldi: Yönetim kurulu, Buffett CEO olduğu sürece başkan olarak devam etmesi gerektiğine inandığını söylüyor. Kurul, Buffett CEO görevinden ayrıldığında, CEO ve başkan işlevlerini ayırmayı planladığını da sözlerine ekledi. Belki de bu teklifin hak ettiği açıklama budur, ancak konu daha fazla incelemeye değer.
" Berkshire gibi ikonik liderlere ve benzersiz kültürlere sahip şirketlerde, tek bir kişinin şirketin yüzü ve sesi olması için ödeme yapılabilir. başlıklı bir kılavuz yayınladı
Berkshire gibi ikonik liderlere ve benzersiz kültürlere sahip şirketlerde, tek bir kişinin şirketin yüzü ve sesi olması için ödeme yapılabilir. Örneğin, Buffett, özellikle satın almalar söz konusu olduğunda, rakiplerinden farklı iş yapmasıyla ünlüdür.
Diğer şirketlerle karşılaştırıldığında, Berkshire, satın alma fırsatlarında genellikle birkaç saat içinde hızlı hareket eder ve pazarlık yerine en iyi ve nihai fiyatını peşin olarak sunar. Şirket, yetersiz durum tespiti yapıyor ve satın alma sonrası özerklik ve kalıcılık vaat ediyor. Bu süreç muhtemelen en iyi şekilde Buffett'ın dümende olduğu zaman işe yarıyor, yani her iki pozisyonu da elinde tutması onun için para ödüyor.
Eleştirmenler, işlevleri bölmenin Buffett'ın artık doksanlı yaşlarına gelmesine rağmen, ardı ardına gelene doğru kısa ama sağlıklı bir adım atabileceğine karşı çıkabilirler. Her iki rolde de onun yerine geçmesini beklemek yerine, birini şimdi ve diğerini daha sonra değiştirmek akıllıca olabilir. Sonuçta, devam Berkshire'ın Buffett'in ötesindeki refahı bu kurumsal taahhütlerin yeni yöneticilere aktarılmasını gerektirecektir. Kurul, bu argümanı ileri sürse muhtemelen reddedecektir, ancak bu, çok amaçlı yönetişim gurusu genellemelerinden ziyade Berkshire'ın özel koşullarına uygun şekilde odaklanan bir argüman.
Geri dönüş eksikliği, bugün hissedar tekliflerinin yoksulluğuna işaret ediyor. Şirket gaddar sinekleri, şirketten şirkete sadece aynı nostrumları tekrarlayarak dolaşırlar. Kendilerini, tüm şirketler ve hissedarlar için hangi keyfi kuralın en iyi olduğunu biliyormuş gibi sunarlar. Şirket özelliklerini göz ardı etme uygulaması, kurulları teklifin hak ettiği aynı ezber yanıtı vermeye teşvik eder.
Hissedar teklifleri bu tek tip şekli aldığında, değerleri aşınır. Oylar, benimsenmek şöyle dursun, üzerinde çalışılmaktansa görmezden gelinen anlamsız ritüeller haline gelir. Aktivistler bu kötü alışkanlıkta ısrar ederlerse, hissedar demokrasisinin harika bir aracını terk edecekler ve onu kurumsal Amerika'nın geri kalanı ve hissedarları için mahvedeceklerdir.
Lawrence A. Cunningham, George Washington Üniversitesi'nde profesördür. Kaliteli Hissedarlar Grubu, ve yayıncı, 1997'den beri, “Warren Buffett'in Denemeleri: Kurumsal Amerika İçin Dersler". Cunningham, Berkshire Hathaway'in hisselerine sahip. Cunningham'ın kalite hissedarları hakkındaki araştırmasına ilişkin güncellemeler için, Burada kayıt.
Daha fazla: CalPERS, Berkshire hissedarının Warren Buffett'ı başkan olarak görevden almasına yönelik tedbiri destekliyor
Ayrıca okuyun: Buffett, Berkshire'ın yıllık toplantısında geri alım sorularına hazırlanmalı
Kaynak: https://www.marketwatch.com/story/dump-buffett-as-berkshires-chairman-thats-exactly-whats-wrong-with-so-many-shareholder-proposals-this-year-11651019293?siteid= yhoof2&yptr=yahoo