Çalışan yan haklarındaki değişiklikler, tüm çalışanların sağlanan kritik destek avantajlarına erişebilmesini sağlamak için devam etmelidir. ABD sosyal yardım sistemi büyük ölçüde geleneksel işveren-çalışan ilişkisine ve çoğu durumda tam zamanlı istihdama bağlıdır. Bu sistem, geleneksel istihdamı seçen insanlar için işe yarıyor ama herkes için çalışmıyor.
" Bir fayda yükseltmesi, modern çalışanlarla farklı iş türleri arasında seyahat eden esnek, kullanıcı dostu, vergi avantajlı hesapları içermelidir. başlıklı bir kılavuz yayınladı
Bir fayda yükseltmesi, modern çalışanlarla farklı iş türleri arasında seyahat eden esnek, kullanıcı dostu, vergi avantajlı hesapları içermelidir. İşçiler (veya birlikte çalıştıkları şirketler) kendi hesaplarını açabilmeli ve şirketler katkıda bulunabilmelidir. Bu “taşınabilir faydalar” işten ziyade işçiye bağlanmalıdır.
Her işverenin kendi yan hak sistemine sahip olduğu ve birden fazla yarı zamanlı işi olan veya bağımsız yüklenici olarak çalışan işçilerin dışarıda bırakılabileceği mevcut sistemle karşılaştırıldığında, bu yaklaşım birden çok şirketin katkılarını bir araya toplamayı mümkün kılacaktır. Ayrıca, faydaları istihdamla bir araya getiren mevcut zorluğu da çözecektir. Sağlıkla ilgilenin: 150 milyondan fazla Amerikalı teslim almak işleri aracılığıyla kapsama alanı. Aynı şey, ücretli izin ve emeklilik tasarrufları gibi yardımlar için de sıklıkla geçerlidir. Bu sistem, günümüzün modern, mobil, bağımsız çalışanları hariç, artık var olmayan bir dünya için inşa edildi.
Bu sistem gelişebilir ve gelişmelidir. ABD hükümeti, mevcut işveren temelli sosyal haklar sistemini şekillendirmede çok önemli bir rol oynadı ve politika yapıcılar, yeni nesil işçilere yol gösterebilir. 1950'lerde hükümet, sağlık sigortasına işveren katkıları yaparak faydalara işveren merkezli yaklaşımı başlattı. vergiden düşülebilir. Yeni reformlar, ABD sistemini daha taşınabilir, esnek ve adil hale getirecektir.
529 çözümü
Bu reformlar için potansiyel bir model, başka bir yaratıcı politika çözümünden kaynaklanmaktadır. 1980'lerin sonlarında eyaletler başladı. deneme şimdi 529 planı olarak bilinen vergi avantajlı kolej tasarruf planları ile. Ülke genelinde sunulan planlar, yaygın olarak popüler.
Bugün 529 plan, hesapları işletmek için profesyonel firmaları seçen eyaletler tarafından yönetiliyor. Temel özellikler esneklik ve taşınabilirliktir: Bir hesap açıldığında, aile, arkadaşlar ve işverenler dahil herkes katkıda bulunabilir. Hesap, çeşitli katkıda bulunanların aynı kişiye para bağışında bulunmaları için merkezi bir yerdir ve o kişiyle hayatı boyunca seyahat eder. Üstelik bu fonlar amacına uygun kullanıldığı sürece vergilendirilmeyecek ve birçok eyalet 529 katkı payı için kesinti yapacak.
529 modeli, federal ve eyalet politikasının kesiştiği noktada çalışır. Eyaletler bu planların çerçevesini oluştururken, federal vergi yasası bunların kullanımını teşvik etmek için vergi avantajları sağlıyor. Taşınabilir fayda planları benzer bir yaklaşımı izleyebilir (eyaletlerin taşınabilir fayda programlarını pilot uygulamasıyla) veya doğrudan federal düzeyde pilot uygulaması yapılabilir. Kısacası, kavram esnektir ve hükümetin herhangi bir düzeyinde pilot uygulaması yapılabilir.
Taşınabilir fayda hesaplarına yapılan katkılar, bağımsız yükleniciler veya çalışanlarla çalışan şirketlerden gelebilir, ancak işçiler de ek fonlarla katkıda bulunmayı seçebilir. Yönetim, zarif işçi deneyimleri sağlamak için özel sektöre başvurmak da dahil olmak üzere çeşitli şekillerde ele alınabilir. Fonların yönetimi, IRA'lar, 401K'lar, 529'lar veya düşük sabit ücretler gibi diğer yatırım araçlarına benzer şekilde, fonların küçük bir yüzdesi ile ödenecektir.
Bu uçuk bir fikir değil — yolda test edilmiş ve çekiciliği kanıtlanmış. Birden fazla vardı 14 milyon 529 itibariyle aktif 2019 hesap - Amerikalıların sayısına eşit Çalışmaya dahil edilen Uygun Fiyatlı Bakım Yasası planlarında. Bu taşınabilir, esnek hesap modelini eğitimden sağlık hizmetlerine, emekliliğe, bağımlı bakıma uyarlamak - ya da siz söyleyin - bozuk bir sistemi dönüştürebilir.
Okuyun: Başka bir yerde gelir bularak beklenen düşük Sosyal Güvenlik ödemelerinin en kötü senaryosunu planlayın
Diğer bir önemli adım, şirketlerin bağımsız çalışanlar adına yardım hesaplarına serbestçe katkıda bulunmalarına izin verecek şekilde istihdam yasalarının modernleştirilmesi olacaktır - eski istihdam yasaları kapsamında yasal risk tehdidi oluşturmadan. 529 planında olduğu gibi, tasarım, katkı veya harcama limiti olmaksızın basit ve esnek olacaktır. Kullanımlar sağlık hizmetleri, emeklilik tasarrufları, ücretli izin ve daha fazlasını içerebilir.
" 529 tarzı bir sistemin faydaları hem işçiler hem de ekonomi için yaygın olacaktır.başlıklı bir kılavuz yayınladı
529 tarzı bir sistemin faydaları hem çalışanlar hem de ekonomi için yaygın olacaktır:
İşçiler için iyi olur: İster yarı zamanlı çalışanlar ister bağımsız yükleniciler olsun, birden fazla işte tam zamanlı saatler biriktiren işçiler - toplu olarak - tam zamanlı düzeyde kapsam alabilirler. Ve tam zamanlıdan daha az çalışanlar artık dışlanmayacak. Birçoğu için sağlık hizmeti kapsamı, haftada 30 saatten fazlasını tek bir şirkete ayırdıklarında başlar, bu da bu faydaları haksız bir şekilde ya hep ya hiç yapar ve tarihli istihdam yasaları genellikle yardımları bağımsız çalışanların erişemeyeceği bir yerde tutar.
Bu yaklaşım, işçilere ne kadar çalıştıklarıyla orantılı olarak fayda katkıları sağlayacak ve istihdam durumuna bağlı olmayacaktır. İşçiler, işler arasında geçiş yaparken veya yeni iş kurarken sigorta veya gelir güvencesini karşılamak için bu hesaplara güvenebilirler. Bağımsız yüklenicilerle çalışan şirketler artık faydalara yönelik katkılar için rekabet edecek ve zirveye çıkmak için daha önce hiç mümkün olmayan bir yarış yaratacaktı.
Şirketler için iyi olur: İstihdamdan sağlanan faydaların ayrıştırılması, faydalara yönelik parçalı, işverenden işverene yaklaşımımızın karmaşıklığını azaltacak ve çalışanların işe alım sürecini düzene sokacaktır. Bu, şirketleri işgücünü genişletmeye ve çalışanlara en iyi şekilde hizmet eden diğer kaynaklara yeniden yatırım yapmaya teşvik ederken, aynı zamanda çalışanlara daha fazla seçenek sunar.
Ekonomi için iyi olur: “iş kilidini” azaltmak insanları tutar yalnızca faydalar nedeniyle istenmeyen işlerde çalışmak, küçük işletmelerin kurulmasını teşvik edecek ve inovasyonun kilidini açacaktır. İşçilerin üçte biri söylemek başka bir yerde sağlık sigortası yaptırabilselerdi işlerini bırakma olasılıkları daha yüksek olurdu ve işçilerin dörtte biri, işveren tarafından sağlanan sağlık sigortası bir faktör olmasaydı kendi işlerini kuracaklarını söylüyor. Bu, kilidi açılmayı bekleyen olağanüstü miktarda Amerikan yeniliği.
Seçilmiş yetkilileri, bu konuyu daha yakından incelemeye ve milyonlarca Amerikalı işçi için daha taşınabilir, esnek bir yan haklar sistemi oluşturacak yasaları takip etmeye teşvik ediyoruz. İnovasyona ve yaratıcı düşünceye yaslanarak bu sorunları çözebilir ve ekonomimizin tam potansiyelini ortaya çıkarabiliriz.
Noah Lang, Stride Health'in CEO'su ve kurucu ortağıdır. Max Rettig, DoorDash'te başkan yardımcısı ve küresel kamu politikası başkanıdır..
Okuyun: Konser şirketleri ABD'deki açlığın sona ermesine yardım etme sözü veriyor Bazı çalışanlarının teslim ettikleri yiyecekleri karşılayamıyor.
Daha fazla: Büyükanne ve büyükbabalar için torunlar için süper boyutlu kolej tasarruflarına açılan bent kapakları açık
Kaynak: https://www.marketwatch.com/story/how-a-529-solution-can-give-gig-workers-health-care-and-retirement-benefits-and-boost-the-us-economy- 11668804127?siteid=yhoof2&yptr=yahoo
Görüş: Bir '529 çözümü' nasıl esnek çalışanlara sağlık ve emeklilik faydaları sağlayabilir ve ABD ekonomisini nasıl canlandırabilir?
ABD'li işçiler giderek birden fazla gelir akışını birleştirmek, işten işe geçmek, iş kurmak ve zamanları üzerinde daha fazla bağımsızlık ve kontrol istemek.
Çalışan yan haklarındaki değişiklikler, tüm çalışanların sağlanan kritik destek avantajlarına erişebilmesini sağlamak için devam etmelidir. ABD sosyal yardım sistemi büyük ölçüde geleneksel işveren-çalışan ilişkisine ve çoğu durumda tam zamanlı istihdama bağlıdır. Bu sistem, geleneksel istihdamı seçen insanlar için işe yarıyor ama herkes için çalışmıyor.
" Bir fayda yükseltmesi, modern çalışanlarla farklı iş türleri arasında seyahat eden esnek, kullanıcı dostu, vergi avantajlı hesapları içermelidir. başlıklı bir kılavuz yayınladı
Bir fayda yükseltmesi, modern çalışanlarla farklı iş türleri arasında seyahat eden esnek, kullanıcı dostu, vergi avantajlı hesapları içermelidir. İşçiler (veya birlikte çalıştıkları şirketler) kendi hesaplarını açabilmeli ve şirketler katkıda bulunabilmelidir. Bu “taşınabilir faydalar” işten ziyade işçiye bağlanmalıdır.
Her işverenin kendi yan hak sistemine sahip olduğu ve birden fazla yarı zamanlı işi olan veya bağımsız yüklenici olarak çalışan işçilerin dışarıda bırakılabileceği mevcut sistemle karşılaştırıldığında, bu yaklaşım birden çok şirketin katkılarını bir araya toplamayı mümkün kılacaktır. Ayrıca, faydaları istihdamla bir araya getiren mevcut zorluğu da çözecektir. Sağlıkla ilgilenin: 150 milyondan fazla Amerikalı teslim almak işleri aracılığıyla kapsama alanı. Aynı şey, ücretli izin ve emeklilik tasarrufları gibi yardımlar için de sıklıkla geçerlidir. Bu sistem, günümüzün modern, mobil, bağımsız çalışanları hariç, artık var olmayan bir dünya için inşa edildi.
Bu sistem gelişebilir ve gelişmelidir. ABD hükümeti, mevcut işveren temelli sosyal haklar sistemini şekillendirmede çok önemli bir rol oynadı ve politika yapıcılar, yeni nesil işçilere yol gösterebilir. 1950'lerde hükümet, sağlık sigortasına işveren katkıları yaparak faydalara işveren merkezli yaklaşımı başlattı. vergiden düşülebilir. Yeni reformlar, ABD sistemini daha taşınabilir, esnek ve adil hale getirecektir.
529 çözümü
Bu reformlar için potansiyel bir model, başka bir yaratıcı politika çözümünden kaynaklanmaktadır. 1980'lerin sonlarında eyaletler başladı. deneme şimdi 529 planı olarak bilinen vergi avantajlı kolej tasarruf planları ile. Ülke genelinde sunulan planlar, yaygın olarak popüler.
Bugün 529 plan, hesapları işletmek için profesyonel firmaları seçen eyaletler tarafından yönetiliyor. Temel özellikler esneklik ve taşınabilirliktir: Bir hesap açıldığında, aile, arkadaşlar ve işverenler dahil herkes katkıda bulunabilir. Hesap, çeşitli katkıda bulunanların aynı kişiye para bağışında bulunmaları için merkezi bir yerdir ve o kişiyle hayatı boyunca seyahat eder. Üstelik bu fonlar amacına uygun kullanıldığı sürece vergilendirilmeyecek ve birçok eyalet 529 katkı payı için kesinti yapacak.
529 modeli, federal ve eyalet politikasının kesiştiği noktada çalışır. Eyaletler bu planların çerçevesini oluştururken, federal vergi yasası bunların kullanımını teşvik etmek için vergi avantajları sağlıyor. Taşınabilir fayda planları benzer bir yaklaşımı izleyebilir (eyaletlerin taşınabilir fayda programlarını pilot uygulamasıyla) veya doğrudan federal düzeyde pilot uygulaması yapılabilir. Kısacası, kavram esnektir ve hükümetin herhangi bir düzeyinde pilot uygulaması yapılabilir.
Taşınabilir fayda hesaplarına yapılan katkılar, bağımsız yükleniciler veya çalışanlarla çalışan şirketlerden gelebilir, ancak işçiler de ek fonlarla katkıda bulunmayı seçebilir. Yönetim, zarif işçi deneyimleri sağlamak için özel sektöre başvurmak da dahil olmak üzere çeşitli şekillerde ele alınabilir. Fonların yönetimi, IRA'lar, 401K'lar, 529'lar veya düşük sabit ücretler gibi diğer yatırım araçlarına benzer şekilde, fonların küçük bir yüzdesi ile ödenecektir.
Bu uçuk bir fikir değil — yolda test edilmiş ve çekiciliği kanıtlanmış. Birden fazla vardı 14 milyon 529 itibariyle aktif 2019 hesap - Amerikalıların sayısına eşit Çalışmaya dahil edilen Uygun Fiyatlı Bakım Yasası planlarında. Bu taşınabilir, esnek hesap modelini eğitimden sağlık hizmetlerine, emekliliğe, bağımlı bakıma uyarlamak - ya da siz söyleyin - bozuk bir sistemi dönüştürebilir.
Okuyun: Başka bir yerde gelir bularak beklenen düşük Sosyal Güvenlik ödemelerinin en kötü senaryosunu planlayın
Diğer bir önemli adım, şirketlerin bağımsız çalışanlar adına yardım hesaplarına serbestçe katkıda bulunmalarına izin verecek şekilde istihdam yasalarının modernleştirilmesi olacaktır - eski istihdam yasaları kapsamında yasal risk tehdidi oluşturmadan. 529 planında olduğu gibi, tasarım, katkı veya harcama limiti olmaksızın basit ve esnek olacaktır. Kullanımlar sağlık hizmetleri, emeklilik tasarrufları, ücretli izin ve daha fazlasını içerebilir.
" 529 tarzı bir sistemin faydaları hem işçiler hem de ekonomi için yaygın olacaktır.başlıklı bir kılavuz yayınladı
529 tarzı bir sistemin faydaları hem çalışanlar hem de ekonomi için yaygın olacaktır:
İşçiler için iyi olur: İster yarı zamanlı çalışanlar ister bağımsız yükleniciler olsun, birden fazla işte tam zamanlı saatler biriktiren işçiler - toplu olarak - tam zamanlı düzeyde kapsam alabilirler. Ve tam zamanlıdan daha az çalışanlar artık dışlanmayacak. Birçoğu için sağlık hizmeti kapsamı, haftada 30 saatten fazlasını tek bir şirkete ayırdıklarında başlar, bu da bu faydaları haksız bir şekilde ya hep ya hiç yapar ve tarihli istihdam yasaları genellikle yardımları bağımsız çalışanların erişemeyeceği bir yerde tutar.
Bu yaklaşım, işçilere ne kadar çalıştıklarıyla orantılı olarak fayda katkıları sağlayacak ve istihdam durumuna bağlı olmayacaktır. İşçiler, işler arasında geçiş yaparken veya yeni iş kurarken sigorta veya gelir güvencesini karşılamak için bu hesaplara güvenebilirler. Bağımsız yüklenicilerle çalışan şirketler artık faydalara yönelik katkılar için rekabet edecek ve zirveye çıkmak için daha önce hiç mümkün olmayan bir yarış yaratacaktı.
Şirketler için iyi olur: İstihdamdan sağlanan faydaların ayrıştırılması, faydalara yönelik parçalı, işverenden işverene yaklaşımımızın karmaşıklığını azaltacak ve çalışanların işe alım sürecini düzene sokacaktır. Bu, şirketleri işgücünü genişletmeye ve çalışanlara en iyi şekilde hizmet eden diğer kaynaklara yeniden yatırım yapmaya teşvik ederken, aynı zamanda çalışanlara daha fazla seçenek sunar.
Ekonomi için iyi olur: “iş kilidini” azaltmak insanları tutar yalnızca faydalar nedeniyle istenmeyen işlerde çalışmak, küçük işletmelerin kurulmasını teşvik edecek ve inovasyonun kilidini açacaktır. İşçilerin üçte biri söylemek başka bir yerde sağlık sigortası yaptırabilselerdi işlerini bırakma olasılıkları daha yüksek olurdu ve işçilerin dörtte biri, işveren tarafından sağlanan sağlık sigortası bir faktör olmasaydı kendi işlerini kuracaklarını söylüyor. Bu, kilidi açılmayı bekleyen olağanüstü miktarda Amerikan yeniliği.
Seçilmiş yetkilileri, bu konuyu daha yakından incelemeye ve milyonlarca Amerikalı işçi için daha taşınabilir, esnek bir yan haklar sistemi oluşturacak yasaları takip etmeye teşvik ediyoruz. İnovasyona ve yaratıcı düşünceye yaslanarak bu sorunları çözebilir ve ekonomimizin tam potansiyelini ortaya çıkarabiliriz.
Noah Lang, Stride Health'in CEO'su ve kurucu ortağıdır. Max Rettig, DoorDash'te başkan yardımcısı ve küresel kamu politikası başkanıdır..
Okuyun: Konser şirketleri ABD'deki açlığın sona ermesine yardım etme sözü veriyor Bazı çalışanlarının teslim ettikleri yiyecekleri karşılayamıyor.
Daha fazla: Büyükanne ve büyükbabalar için torunlar için süper boyutlu kolej tasarruflarına açılan bent kapakları açık
Kaynak: https://www.marketwatch.com/story/how-a-529-solution-can-give-gig-workers-health-care-and-retirement-benefits-and-boost-the-us-economy- 11668804127?siteid=yhoof2&yptr=yahoo