İşgücünde geçirdiğim yaklaşık 35 yıl boyunca, bazen 8 veya 10 saatlik bir güne uzayan 12 saatlik sağlam bir gün geçirmeye çalışmak gibi, fazladan yol kat etmekten gurur duydum. Ve genellikle bunu yapmaktan memnuniyet duydum ve bu arada işverenlerden bazı güzel yorumlar aldım.
Ama bir işi “sessiz bıraktığım” zamanı asla unutmayacağım. Mutlu bir deneyim değildi.
Şimdiye kadar, muhtemelen duymuşsunuzdur sessiz bırakma. Asgari olanı yapmıyorsa, işte sınırlar koyma fikrini anlatan bir vızıltı ifadesidir. Buradaki fikir, genellikle ihtiyacımız olandan daha fazla çalışmamız ve bunun bedelini fiziksel değilse de zihinsel sağlığımız açısından ödüyoruz.
Daha fazla oku: Sessiz bırakma nedir? Çalışanlar, daha iyi iş-yaşam dengesi için sınırlar belirliyor.
Benim durumumda, işte "her şeyi" vermeme fikri yaklaşık otuz yıl önce 20'li yaşlarımın sonlarında ve satışta çalışırken geldi - yazar ve editör olarak inşa ettiğim kariyerden çok uzak bir şey. Ama şirketteki bir arkadaşımın bana tavsiye ettiği bir fırsattı. Uygun olup olmayacağından emin değildim - ve ofise gidip gelmek için yaklaşık 90 dakikalık bir yolculuktan korkuyordum - ama açıkçası, çalıştığım önceki şirket kapandıktan sonra paraya ihtiyacım vardı.
İşe yerleştikten sonra iki şeyi çabucak fark ettim. Birincisi, korktuğum kadar kötü bir konserdi. İkincisi, bu kadar çaba harcamadan bir şekilde işimde kalabilirdim.
"'Seinfeld' bir şey olmadan önce bile, işten kaçarak kariyer yapan karakter George Costanza'nın rolü için seçmelere gidiyordum.başlıklı bir kılavuz yayınladı
Bu yüzden iki saatlik öğle yemeği yedim ve erken ayrılmak için bulabildiğim her bahaneyi kullandım. “Seinfeld” bir şey olmadan önce bile, işten kaçarak kariyer yapan karakter George Costanza'nın rolü için seçmelere gidiyordum. (ne yazık ki aklıma gelmedi Costanza'nın masasının altına inşa ettiği uyku köşesi.)
George'un aksine, iş başındaki tembelliğimden zevk almıyordum. Bir şey varsa, profesyonel hayatımın herhangi bir noktasında olduğum en sefil durumdaydım.
Bunu bazı sessiz bırakanlar için anlıyorum, bu onların iş-yaşam dengesine olan ihtiyaçlarını ortaya koymak ve tükenmişlikten kaçınmakla ilgili. Uygun bir tazminat ödemeden ve çalışanlarının ofis dışındaki yaşamlarına gerekli saygıyı göstermeden daha fazlasını isteyen işverenlere pek tahammülüm yok.
İlgili: "Yönetici sınıfın işçileri tekrar kontrol altına almaya yönelik başka bir girişiminin sessiz sedasız bırakmasına verilen tepki:" Yanılıyor muyum?
Ama bence burada gözden kaçırılan şey, çalışmanın amaç sağlayabildiği. Ve görev çağrısının ötesine geçmek için istekli olduğunuz - aslında istekli olduğunuz - noktaya kadar memnun olduğunuz bir işte olmak, programınıza makul bir şekilde uyabileceğinizi varsayarsak, mutlaka kötü bir şey değildir.
Buna karşılık, pozisyonunuz ilgi çekici olmadığı için veya şirketinize karşı biraz inatçı olduğunuz için, günlerinizi işte mümkün olduğunca az şeyi nasıl yapacağınızı düşünerek harcamak, tam anlamıyla yaşanmış bir hayat için bir reçete gibi görünüyor. Yeni bir iş bulmak daha mantıklı değil mi?
Görünüşe göre, bu şekilde düşünmekte yalnız değilim. Sessizce bırakmanın olası tuzaklarından bahseden birkaç insan kaynakları, finans ve ruh sağlığı uzmanıyla bağlantı kurdum.
"'Sessiz bırakma bir boşlukta olmaz.'başlıklı bir kılavuz yayınladı
Bir psikolog ve yönetici koçu olan Gena Cox, sessizce bırakmanın kendi zihinsel bedeliyle birlikte geldiğini iddia ediyor - ve onu tarif etme biçimine göre, belki de çok çalışmaktan daha kötü bir bedel. “Çaresiz bir durumda kalmak, tükenmişliğe, strese ve duygusal sıkıntıya katkıda bulunabilir. Cox, “İşler kalmanın psikolojik zarara yol açabileceği noktaya geldiyse ayrılmak daha iyi olurdu” diyor.
SuperMoney finans sitesinin içerik direktörü Andrew Latham, bunu daha özlü bir şekilde ortaya koyuyor: "Hayat, seçenekleriniz tamamen dışında kalmadıkça, nefret ettiğiniz bir işte harcamak için çok kısa."
Ayrıca, sessiz bırakma söz konusu olduğunda uzmanların sıklıkla değinmediği bir nokta vardır: Bu tür davranışlarda bulunmak, uzun vadeli kariyer beklentilerinize potansiyel olarak zarar vermektir. Mevcut işinizde göstereceğiniz daha az şey varsa, arayabileceğiniz bir sonraki iş için neden mükemmel aday olduğunuzu nasıl açıklayabilirsiniz? İşverenler birbirleriyle konuşur ve geçmiş performansınız (veya eksikliğiniz) yolunuza çıkabilir.
İşyeri sorunlarıyla ilgilenen bir danışman olan Rachel Kanarowski'nin dediği gibi: "İşe alım müdürü mevcut kuruluşunuzdaki birini tanıyorsa, muhtemelen sizinle ilgili daha fazla soru sormak için size ulaşacaktır." Veya Latham'ın dediği gibi, "Sessiz bırakma bir boşlukta olmaz."
Benim durumumda, satış pozisyonunda sessiz geçen günlerimden sonra, sonunda başka bir işe ve çok daha tatmin edici bir işe geçtim. Ve satış işinde şirket için en az bir büyük kontrat kazanmaya yetecek kadar iş yaptım, bu yüzden belki de işverenim benim hakkımda bu kadar kötü şeyler söylemezdi.
Ama görev süremde tatmin olmadım - tam tersi. Kim vazgeçen olmak ister?
Görüş: Daha havalı olmadan önce 'sessiz bırakmayı' denedim - ve o zamandan beri pişman oldum
İşgücünde geçirdiğim yaklaşık 35 yıl boyunca, bazen 8 veya 10 saatlik bir güne uzayan 12 saatlik sağlam bir gün geçirmeye çalışmak gibi, fazladan yol kat etmekten gurur duydum. Ve genellikle bunu yapmaktan memnuniyet duydum ve bu arada işverenlerden bazı güzel yorumlar aldım.
Ama bir işi “sessiz bıraktığım” zamanı asla unutmayacağım. Mutlu bir deneyim değildi.
Şimdiye kadar, muhtemelen duymuşsunuzdur sessiz bırakma. Asgari olanı yapmıyorsa, işte sınırlar koyma fikrini anlatan bir vızıltı ifadesidir. Buradaki fikir, genellikle ihtiyacımız olandan daha fazla çalışmamız ve bunun bedelini fiziksel değilse de zihinsel sağlığımız açısından ödüyoruz.
Daha fazla oku: Sessiz bırakma nedir? Çalışanlar, daha iyi iş-yaşam dengesi için sınırlar belirliyor.
Benim durumumda, işte "her şeyi" vermeme fikri yaklaşık otuz yıl önce 20'li yaşlarımın sonlarında ve satışta çalışırken geldi - yazar ve editör olarak inşa ettiğim kariyerden çok uzak bir şey. Ama şirketteki bir arkadaşımın bana tavsiye ettiği bir fırsattı. Uygun olup olmayacağından emin değildim - ve ofise gidip gelmek için yaklaşık 90 dakikalık bir yolculuktan korkuyordum - ama açıkçası, çalıştığım önceki şirket kapandıktan sonra paraya ihtiyacım vardı.
İşe yerleştikten sonra iki şeyi çabucak fark ettim. Birincisi, korktuğum kadar kötü bir konserdi. İkincisi, bu kadar çaba harcamadan bir şekilde işimde kalabilirdim.
"'Seinfeld' bir şey olmadan önce bile, işten kaçarak kariyer yapan karakter George Costanza'nın rolü için seçmelere gidiyordum.başlıklı bir kılavuz yayınladı
Bu yüzden iki saatlik öğle yemeği yedim ve erken ayrılmak için bulabildiğim her bahaneyi kullandım. “Seinfeld” bir şey olmadan önce bile, işten kaçarak kariyer yapan karakter George Costanza'nın rolü için seçmelere gidiyordum. (ne yazık ki aklıma gelmedi Costanza'nın masasının altına inşa ettiği uyku köşesi.)
George'un aksine, iş başındaki tembelliğimden zevk almıyordum. Bir şey varsa, profesyonel hayatımın herhangi bir noktasında olduğum en sefil durumdaydım.
Bunu bazı sessiz bırakanlar için anlıyorum, bu onların iş-yaşam dengesine olan ihtiyaçlarını ortaya koymak ve tükenmişlikten kaçınmakla ilgili. Uygun bir tazminat ödemeden ve çalışanlarının ofis dışındaki yaşamlarına gerekli saygıyı göstermeden daha fazlasını isteyen işverenlere pek tahammülüm yok.
İlgili: "Yönetici sınıfın işçileri tekrar kontrol altına almaya yönelik başka bir girişiminin sessiz sedasız bırakmasına verilen tepki:" Yanılıyor muyum?
Ama bence burada gözden kaçırılan şey, çalışmanın amaç sağlayabildiği. Ve görev çağrısının ötesine geçmek için istekli olduğunuz - aslında istekli olduğunuz - noktaya kadar memnun olduğunuz bir işte olmak, programınıza makul bir şekilde uyabileceğinizi varsayarsak, mutlaka kötü bir şey değildir.
Buna karşılık, pozisyonunuz ilgi çekici olmadığı için veya şirketinize karşı biraz inatçı olduğunuz için, günlerinizi işte mümkün olduğunca az şeyi nasıl yapacağınızı düşünerek harcamak, tam anlamıyla yaşanmış bir hayat için bir reçete gibi görünüyor. Yeni bir iş bulmak daha mantıklı değil mi?
Görünüşe göre, bu şekilde düşünmekte yalnız değilim. Sessizce bırakmanın olası tuzaklarından bahseden birkaç insan kaynakları, finans ve ruh sağlığı uzmanıyla bağlantı kurdum.
"'Sessiz bırakma bir boşlukta olmaz.'başlıklı bir kılavuz yayınladı
Bir psikolog ve yönetici koçu olan Gena Cox, sessizce bırakmanın kendi zihinsel bedeliyle birlikte geldiğini iddia ediyor - ve onu tarif etme biçimine göre, belki de çok çalışmaktan daha kötü bir bedel. “Çaresiz bir durumda kalmak, tükenmişliğe, strese ve duygusal sıkıntıya katkıda bulunabilir. Cox, “İşler kalmanın psikolojik zarara yol açabileceği noktaya geldiyse ayrılmak daha iyi olurdu” diyor.
SuperMoney finans sitesinin içerik direktörü Andrew Latham, bunu daha özlü bir şekilde ortaya koyuyor: "Hayat, seçenekleriniz tamamen dışında kalmadıkça, nefret ettiğiniz bir işte harcamak için çok kısa."
Ayrıca, sessiz bırakma söz konusu olduğunda uzmanların sıklıkla değinmediği bir nokta vardır: Bu tür davranışlarda bulunmak, uzun vadeli kariyer beklentilerinize potansiyel olarak zarar vermektir. Mevcut işinizde göstereceğiniz daha az şey varsa, arayabileceğiniz bir sonraki iş için neden mükemmel aday olduğunuzu nasıl açıklayabilirsiniz? İşverenler birbirleriyle konuşur ve geçmiş performansınız (veya eksikliğiniz) yolunuza çıkabilir.
İşyeri sorunlarıyla ilgilenen bir danışman olan Rachel Kanarowski'nin dediği gibi: "İşe alım müdürü mevcut kuruluşunuzdaki birini tanıyorsa, muhtemelen sizinle ilgili daha fazla soru sormak için size ulaşacaktır." Veya Latham'ın dediği gibi, "Sessiz bırakma bir boşlukta olmaz."
Benim durumumda, satış pozisyonunda sessiz geçen günlerimden sonra, sonunda başka bir işe ve çok daha tatmin edici bir işe geçtim. Ve satış işinde şirket için en az bir büyük kontrat kazanmaya yetecek kadar iş yaptım, bu yüzden belki de işverenim benim hakkımda bu kadar kötü şeyler söylemezdi.
Ama görev süremde tatmin olmadım - tam tersi. Kim vazgeçen olmak ister?
Kaynak: https://www.marketwatch.com/story/i-tried-quiet-quitting-before-it-was-cool-and-regretted-it-ever-since-11661607277?siteid=yhoof2&yptr=yahoo