Amerika'da ve başka yerlerde üst düzey yöneticilerin yaklaşmakta olan ekonomik durgunluğa ilişkin alarm sirenleri giderek artıyor, ancak tam zamanlı çalışma için ofise geri çağrılar çok daha yumuşak.
KPMG'nin iş dünyası liderlerinin bakış açılarına ilişkin Salı günü yayınladığı rapora göre, dünya çapındaki çoğu CEO, bir resesyonun ufukta olduğu ve er ya da geç geleceği görüşünü paylaşıyor.
Uluslararası denetim, vergi ve danışmanlık firmasının bulgularına göre, ABD'deki on CEO'dan dokuzu (%91) önümüzdeki 12 ay içinde ekonomik durgunluğun yaşanacağına inanırken, küresel çaptaki CEO'ların %86'sı da aynı görüşte.
Bu şunu yansıtıyor önsezi tahminleri Wall Street yatırımcılarının sevdiği büyük isimlerden geliyor Stanley Druckenmiller.
Amerika'da CEO'ların yarısı (%51) önümüzdeki altı ay içinde iş gücünü azaltmayı düşündüklerini söylüyor ve genel olarak küresel ankette on CEO'dan sekizi aynı şeyi söylüyor.
"ABD'deki CEO'ların yarısından fazlası önümüzdeki altı ay içinde iş gücünde kesinti yapmayı düşündüklerini söylüyor.başlıklı bir kılavuz yayınladı
Evden çalışmayı seven insanlar için bir uyarı: Uzaktan çalışanlar, iş güvenlikleri daha belirsiz hale geldikçe ofiste yüzlerini göstermenin kendi çıkarlarına olduğunu düşünebilir.
60 yöneticinin çoğunluğuna (%3,000) göre uzaktan çalışanların ilk olarak işten çıkarılması "muhtemelen" ve/veya "çok muhtemel" güzel.ai tarafından anket yapıldı, bir sunum yazılımı sağlayıcısı. Diğer %20'lik kesim ise kararsızdı ve geri kalan %20'lik kesim ise bunun pek olası olmadığını söyledi.
Geleneksel olarak ofisteki işler için şirketlerinin üç yıl içindeki çalışma düzenlemelerini nasıl öngördükleri sorulduğunda, ABD'li CEO'ların neredeyse yarısı (%45) bunun yüz yüze ve uzaktan çalışmanın karma bir karışımı olacağını söyledi. Üçte biri (%34) işlerin hâlâ ofiste yapılacağını, %20'si ise tamamen uzaktan yapılacağını söyledi.
Dünyanın dört bir yanındaki CEO'lar yüz yüze çalışmaya daha istekli görünüyordu. Üçte ikisi (%65) ofis içi çalışmanın ideal olduğunu söylerken, %28'i hibritin doğru yol olacağını, %7'si ise tamamen uzaktan çalışılacağını söyledi. Küresel bulgular ABD'li iş adamlarının yanı sıra Avustralya, Kanada, Çin, Hindistan, Japonya, bazı Avrupa Birliği ülkeleri ve Birleşik Krallık'taki CEO'lardan elde edildi.
İşçiler cesaretlendi
KPMG ABD Başkanı ve CEO'su Paul Knopp, MarketWatch'a şöyle konuştu: "Küresel rakamların neden ABD'den bu kadar farklı olduğunu bilmek zor ve çok farklılar." "ABD'de geleceğe yönelik baskın modelimiz olarak kesinlikle hibrit bir ortama sahibiz."
Knopp, sıkı iş piyasasının hibrit çalışma dinamiğinin bir nedeni olduğunu belirtti. Ancak son yıllardaki taze anıların da şirketlerin çalışanlarına ne kadar ihtiyaç duyduğunu vurguladığını söyledi.
COVID-19'un ilk aşamalarındaki kısa ve keskin durgunlukla başa çıkmak için yapılan ilk işten çıkarmalar, kısa sürede personel artırma girişimlerine dönüştü. Pek çok işçi kariyer seçimlerini tarttı ve iş piyasasının aniden kendi lehlerine döndüğünü gördü. Knopp, "ABD'deki işverenler insanları en büyük varlıkları olarak görüyor" dedi ve şunu ekledi: "Bu nedenle çalışanlar gelecekte nerede çalışacakları konusunda biraz daha fazla yetki alıyorlar."
Diğer araştırmalar ofise tam zamanlı çalışan akınının olmadığını gösteriyor. Güvenlik teknolojisi sağlayıcısına göre, Eylül sonu itibarıyla 10 büyük şehirdeki ortalama ofis doluluğu %50'nin altında kaldı Kastle Sistemleri. Kaydırma verileri son haftalarda kabaca %47'ye yükseldi; Salı ve Çarşamba günleri genellikle en yoğun ofis günleriydi.
"'ABD'de geleceğe yönelik baskın modelimiz olarak kesinlikle hibrit bir ortama sahibiz.'başlıklı bir kılavuz yayınladı
Microsoft
MSFT,
Araştırmacılar yakın zamanda yöneticiler arasında hibrit işgücüne ilişkin 'üretkenlik paranoyası' konusunda uyarıda bulundu. Hibrit çalışanlar toplantılar planlasa, e-postaları dinlese ve meslektaşlarıyla hızlı bir şekilde yazışsa da, çoğu patron çalışanlarının üretken olduğundan şüpheleniyor.
Salı günü açıklanan diğer işgücü piyasası verileri iş piyasasının soğuğuna işaret etti. Kabaca vardı bir milyon daha az iş olanağı Ağustos ayında Çalışma Bakanlığı verileri Temmuz ayına kıyasla gösterdi. İş fırsatları da geçen Kasım ayında ilk kez 11 milyonun altına düştü.
Knopp, salgının en kötü günlerinin ardından işin doğasında ince ayarlamaların devam eden bir süreç olduğunu söyledi. Knopp, yönetim için bir diğer sorunun ekonomik durgunluk karşısında işten çıkarmaların nereden yapılacağı olacağını da sözlerine ekledi. "İş dünyası liderleri genel olarak ne kadar derine indikleri konusunda dikkatli olacaklar" dedi.
Kaynak: https://www.marketwatch.com/story/more-than-half-of-ceos-consider-workforce-reductions-over-the-next-6-months-and-remote-workers-may-be- ilk-gitilecek-11664907913?siteid=yhoof2&yptr=yahoo