Ödeme şeffaflığı yasaları, iş ilanlarında şaşırtıcı ücret aralıklarını başlatıyor

Yeni devlet maaş şeffaflığı yasalarının şimdiye kadarki en büyük eksikliği, genellikle altı rakamdan fazlasını kapsayan, akıl almaz derecede geniş ücret aralıklarıdır.

Örneğin, temel ücret aralığı bir veritabanı mühendisi Calif, Cupertino'daki Apple'da 130,000 ila 242,000 dolar arasında listeleniyor. Tesla'da bir iş analisti Kaliforniya, Palo Alto'daki pozisyon, 68,000 ila 234,000 ABD Doları - 166,000 ABD Doları aralığında teklif veriyor.

Daha da şaşırtıcı olanı, Los Gatos, California'daki Netflix'teki bir yazılım mühendisinin ürün yelpazesinin genellikle 90,000 ila 900,000 ABD Doları arasında olmasıdır. şirketin web sitesi810,000 $ fark.

Sanki işverenler kanuna göz kırpıyor, hatta dalga geçiyor. Ancak en azından, iş arayanların veya mevcut çalışanların tazminat kapaklarının altına anlamlı bir şekilde göz atmasını pek kolaylaştırmıyorlar.

İş arama sitesi ZipRecruiter'ın baş ekonomisti Julia Pollak, Yahoo Finance'e "Yasalar, makul olarak ödemeyi beklediğiniz aralıkları yayınlamanız gerektiğini söylüyor" dedi. "Vahşi değil, çılgın sıfır ila bir milyon dolar."

Hangi şirketler 'makul olarak ödemeyi bekler'

Kaliforniya ve Washington eyaletinde, işverenlerin maaş aralıklarını bildirmelerini gerektiren yasalar ilan edilen tüm iş ilanları 1 Ocak'ta yürürlüğe girdi. Benzeri, bu yıl New York eyaletinde daha sonra gelecek. Colorado ve New York City'de karşılaştırılabilir ücret açıklama yasaları zaten yürürlükteyken, Maryland ve Rhode Island, bir başvuru sahibi talep ettiğinde maaş bilgilerinin sağlanmasını şart koşuyor.

Payscale verilerine göre, bu yılın sonuna kadar her 1 işçiden 4'i, işletmelerin ücret aralıkları konusunda şeffaf olmalarını gerektiren bir eyalet veya yerel yasa kapsamında olacak.

Bu kadar geniş aralıklar yasaların amacını baltalıyor gibi görünse de, uzmanlara göre çılgınlığın bir yöntemi var.

Pollak, "Bunun bir nedeni, makul olarak ödemeyi bekleyecekleri aralığı belirtmeleri gerektiğidir" dedi. "Ve sadece şirketler arasında değil, şirketler içinde de çok geniş ücret farklılıkları var. Pek çok şirket için riskten kaçındıkları için insanları çok daha düşük bir ücretle işe almak oldukça normaldir… bu nedenle şirketler genellikle insanları o yılın sonunda bile ödemeyi beklediklerinden çok daha düşük bir başlangıç ​​ücretiyle işe alır.”

Hikaye devam ediyor

Genelkurmay Başkanı ve Halkla İlişkiler Başkanı Emily M. Dickens'a göre, birçok işveren sadece maaş çeki beklentisi sağlamakla kalmayıp sundukları her şeyi topluyor. SHRM, İnsan Kaynakları Yönetimi Topluluğu.

“Bu, sadece temel maaş olarak değil, bütün bir paket olarak tazminat ve bu diğer avantajlara bir değer atamanız gerekiyor. Buradaki kusurlardan biri de bu,” dedi Dickens Yahoo Finance'e. "Diğer kuruluşlarla rekabet ediyorsunuz ve bu haliyle bir yetenek açığımız var, bu nedenle rekabet edebilmek için oraya koyabileceğiniz en yüksek maaş aralığını koymak isteyeceksiniz."

Daha önce bahsedilen gönderilerin çoğu da buna işaret ediyordu.

Netflix gönderisine göre "Bu pazar aralığı, toplam ücrete (yalnızca taban maaşa kıyasla) dayanmaktadır". Tesla ilanı bunu şu şekilde ifade etti: "Bu pozisyon için toplam tazminat paketi, teklif edilen pozisyona bağlı olarak diğer unsurları da içerebilir."

Pollak, geniş maaş aralıklarının gerçekten değerli bilgiler sağladığı durumlar olduğunu söyledi.

"Teknoloji şirketlerinde, şirket genelindeki yazılım mühendisleri için tazminat ortalama 300,000 ABD doları olabilir, yeni işe alınanlar 100,000 ABD doları kazanıyor," dedi ve "uzmanlaşmış beceriler için işe alınan veya yüksek değerli ürünler oluşturmak için tutulan küçük bir çalışan grubu önemli ölçüde daha fazla kazanıyor. 600,000 ila 1 milyon dolar aralığında.

Konum, özellikle uzaktan çalışma fırsatlarının artmasıyla da önemlidir. Yaşam maliyeti, işverenlerin hesaba katması gereken şehirden şehre ve bölgeden bölgeye değişir.

LinkedIn'de kıdemli bir ekonomist olan Kory Kantenga, Yahoo Finance'e “Uzak işler muhtemelen netleştirmek için biraz çalışma gerektirecek gri bir alan olacak” dedi. "Pek çok işverenin ücretleri yerel işgücü piyasası koşullarına endekslediği göz önüne alındığında, uzak işler için maaş aralıklarının yerinde rollere göre anlamlı bir şekilde daha büyük olması - olası değilse de - mümkündür."

Uçan maaş aralıklarının altında yatan bir başka faktör de Pollak, "Şirketlerin yeni yasalara uymak için ücret felsefesi ve disiplinli ödeme sistemleri ve prosedürleri geliştirmesi zaman alacak" dedi.

“Şimdiye kadar, birçok görüşmede işe alım görevlilerinin 'Bu rolde ne yapmayı umuyordunuz?' gibi şeyler söylemesiydi. Ve adayın küstahlığı ve kendine güveni, maaş düzeyi açısından rolden veya bütçeden daha önemliydi.”

"Bir dereceye kadar, bu bilgi... yardımcı olacak"

İş arayanlar ve mevcut işverenlerinde terfi arayanlar için, bir pozisyonun ne kadar ödeyeceğine dair bir boncuğun olması güçlendirici olabilir.

Pollak, "Bu bilgi, yelpaze geniş olsa bile, bir dereceye kadar iş arayanlara yardımcı olacaktır" dedi. "Bir tavşan deliğine girip bütün bir başvuruyu yazıp sonra işin ihtiyaç duyduklarından çok daha az ödediğini bulmak yerine, gerçekten istedikleri maaşı sağlayan işlere odaklanmalarına yardımcı olacak."

Bu tür geniş aralıklar, bazı iş adaylarının genel olarak görüşme sürecinin başında daha fazla para istemek için cesaretlenmiş hissetmelerine yardımcı olabilir. Ama aşırıya kaçma, Jayne Mattson, bir Meslek antrenörü, uyardı.

Mattson, Yahoo Finance'e "Maaş aralıkları geniş olabilir, ancak bu sizin daha yüksek maaşa değdiğiniz anlamına gelmez" dedi. “Herkesin iş piyasasındaki değerinin ne olduğunu bilmesi ve anlaması gerekiyor. Becerileriniz güncel mi? Şirketin karşılaştığı sorunları çözdünüz mü? Ve röportajda değerinizi açıkça ifade edebiliyor musunuz?

Maggie Mistal, bu yine yetersiz kalırsa ve ödeme aralığının alt ucundan bir teklif alırsanız, umutsuzluğa kapılmayın, dedi. yönetici kariyer koçu.

“Bunu müzakerelerin ilk adımı olarak görmek yerine. Deneyimlerime göre çoğu işveren, pazarlık yapmanızı bekledikleri için ödeyebileceklerinden daha azını teklif ediyor,” dedi Mistal. "Bunu bitmiş bir anlaşma olarak algılama."

Başka bir deyişle, devam edin ve Netflix'e en az yarım milyon dolar ödeyin.

Kerry, Yahoo Finance'te Kıdemli Muhabir ve Köşe Yazarıdır. Onu Twitter'da takip et @kafadergisi.

Yatırım kararlarınızda size yardımcı olacak en son ekonomik haberler ve ekonomik göstergeler için buraya tıklayın

Yahoo Finance'den en son finans ve iş haberlerini okuyun

için Yahoo Finance uygulamasını indirin Apple or Android

Üzerinde Yahoo Finance izleyin Twitter, Facebook, Instagram, Flipboard, LinkedIn, ve YouTube.