PayPal, HubSpot ve Workday, Toplu İşten Çıkarmaları Açıklayan En Son Şirketler

Anahtar teslim paketler

• PayPal, HubSpot ve Workday aynı gün 3,000'den fazla iş kaybını açıkladı
• Toplu teknoloji işten çıkarmaları, pandemi sırasında olası bir durgunluk ve fazla işe alıma bir yanıt olarak gösteriliyor.
• Bazıları bunun, Big Tech'in pek çok ücretsiz avantajı olan yüksek maaşlı roller konusundaki itibarı için bir dönüm noktası olup olmadığını sorgulamaya başlıyor.

Teknik çalışanlar şu anda mola veremiyor. PayPal, Hubspot ve Workday'in tümü 31 Ocak'ta çalışan sayılarında bir itlaf duyurulduğu için toplu işten çıkarmalar devam ediyor.

Ne yazık ki, Big Tech'te uzun bir toplu işten çıkarmalar dizisinde sadece bir hafta daha. Ekonomik gerileme, özellikle pandemi patlamasının ardından sektördeki hiçbir şirketi zarar görmeden bırakmadı.

Yatırımlarınızı teknoloji oynaklığına karşı korumaya yardımcı olacak bir şey arıyorsanız, şu sayfamıza bir göz atmalısınız: Portföy Koruması. Yapay zeka teknolojimiz, portföyünüzü riskler açısından analiz eder ve yatırımlarınızı güvende tutmanıza yardımcı olmak için son teknoloji koruma stratejilerini uygular.

Q.ai'yi bugün indirin AI destekli yatırım stratejilerine erişim için.

Son işten çıkarmalar nerede?

İşte bu haftanın büyük şirketleri, genel olarak benzer bir nedenden dolayı işgücünü küçültecek: ekonomik gerileme.

PayPal

Çevrimiçi ödeme devi PayPal, şirketin %7'si işini kaybetmesiyle bu hafta şimdiye kadarki en büyük hit oldu. Tahmin, 2,000 tam zamanlı çalışanın etkileneceği yönünde.

Başkan ve CEO Dan Schulman şuraya "Dünyamız, müşterilerimiz ve rekabet ortamımız geliştikçe değişmeye devam etmeliyiz" ve PayPal çalışanlarının "birbirlerine şefkat" göstermesi gerektiğini belirten bir açıklamada.

İş kayıplarının pandemi sırasında aşırı işe alımdan kaynaklanıp kaynaklanmadığına dair daha fazla ayrıntı verilmedi.

HubSpot

Yazılım şirketi HubSpot ayrıca toplam işgücünün %7'sini, yani yaklaşık 500 çalışanı işten çıkarma niyetini açıkladı. CEO Tamini Rangan, bir şirket e-postasında HubSpot'un "beklediğimizden daha hızlı bir yavaşlama yaşadığını" söyledi ve tweeted İşten çıkarılanlara olan takdiri.

Rangan, salgının başlangıcında iş dünyasındaki büyük artışın üstesinden gelmek için aşırı işe alımlara atıfta bulunarak Zuckerberg oyun kitabını takip etti. "Müşteri talebindeki belirsizlik düzeyi artık bize önümüzde daha zorlu zamanlar olabileceğimizi söylüyor" diye devam etti.

HubSpot'un attığı bir diğer adım, ofis alanını 2023 yılı boyunca konsolide ederek "daha yüksek yoğunluğa" sahip olmaktır. yerleri. Personel evden çalışırken ofisler boş kaldığından, bu birçok şirket için bir zorluk olmuştur.

Iş günü

Bulut yazılım şirketi Workday, küresel iş gücünü yaklaşık 3 kişiye denk gelen %525 oranında küçültmeyi planlıyor. Eş CEO'lar Aneel Bhusri ve Carl Eschenbach, tüm çalışanlara gönderdikleri bir e-postada, "her büyüklükteki şirket için zorlayıcı olan küresel bir ekonomik ortamda faaliyet göstermeye devam ediyoruz" dedi.

Şirket, geçen yıl Ekim ayında tahmini dünya çapında 17,500'den fazla çalışana sahip olmak - önceki yıla göre %15 artış. Bhusri ve Eschenbach, görevlerinde "bu hareketlerin fazla işe alımdan kaynaklanmadığını" ve yıl boyunca işe alımlara devam edeceklerini vurguladı.

Teknik işten çıkarmalar yavaşlıyor mu?

Ne yazık ki, teknoloji endüstrisinde toplu işten çıkarmalarla işimiz bitmiş gibi görünmüyor.

Teknik işten çıkarmalara göre takipçi, altı şirket daha aynı gün işgücünü azalttıklarını açıkladı. bu dokuz toplamda sadece 31 Ocak için.

IBM, geçen hafta %1.5 veya 3,900 istihdam olacağını duyurarak haber olmuştu. itlaf. Bilgi işlem holdingi, hareketin sağlık hizmetleri veri analitiği şubesini satması ve BT yönetimi şirketi Kyndryl'i kendi şirketi olarak kurmasından kaynaklandığını söyledi.

Hepimiz en büyük kesintileri de duyduk. Yalnızca Microsoft, Google, Amazon ve Meta'nın devasa işten çıkarmaları toplamda 51,000 kişi. Hatta bazıları bu Büyük Teknoloji devlerinin Meta ile işten çıkarmalara yeni başladığını düşünüyor. söylenti şirketteki 'ara yönetici' tiplerine göz kulak olmak.

Yalnızca 2023'te işten çıkarılan çalışanların toplam sayısı 83,000'e yaklaşıyor ve daha yılın ikinci ayına girdik.

Big Tech'in başı dertte mi?

İşten çıkarmaların meydana gelmesinin çoğu, teknoloji şirketlerinin birkaç yıldır bir tampon yaşaması ve birçok kişinin bunun bir patlama balonundan ziyade bir rota düzeltmesi olduğunu düşünmesine yol açması.

Pek çok teknoloji şirketi, pandemi vurduğunda hizmetlerine olan talepte bir patlama yaşadı ve bugün çalışma şeklimizi temelden değiştirdi. 2022'ye gelindiğinde Amazon, kurumsal personel sayısını 2019'a göre ikiye katlarken, Meta çalışan sayısını ikiye katladı yıl. Meta'nın CEO'su Mark Zuckerberg, ima işten çıkarma duyurusundaki yağı azaltmak için.

Sadece bu da değil, sektör aktif olarak eleman alımına devam ediyor. CompTIA analizi ortaya Aralık ayında teknoloji şirketlerinin kadrolarına 17,600 işçi ekleyerek net istihdam artışı için üst üste 25. ayı işaret ettiğini.

Sektörde halen yayında olan 246,000 iş ilanının yaklaşık üçte biri yazılım geliştiriciler ve mühendisler içindi. Baş araştırma sorumlusu Tim Herbert, "İşten çıkarmalara rağmen, teknik yetenekleri işten çıkaranlardan çok işe alan işverenler olmaya devam ediyor" dedi.

Peki anlaşma nedir?

Big Tech'in 'Icarus' anının kültü

Diğerleri, bu toplu işten çıkarmaların Big Tech'in parlaklığını kaybetmesine yönelik ilk adım olduğu sonucuna vardı.

Üst düzey yetenekler, bu şirketlere, büyük boyutlu maaş paketleri ve bolca ofis ikramiyesi olan bir güve gibi çekildi. Artık daha fakir zamanlar geldi, ücretsiz akşam yemekleri, masaj terapistleri ve isteğe bağlı suşi barları gitmek zorunda kaldı.

Eski Big Tech çalışanları, işten çıkarıldıklarını nasıl öğrendikleri konusunda umutsuzluğa kapıldılar. Google'da, tüm ekipler, daha işin başında olduklarını belirten e-postayı bile okumadan dahili çalışma sistemlerine erişimlerini kaybettiler. ateş.

Diğer işçiler, işten çıkarmaların keyfi olduğunu ve performansa dayalı olmadığını söyledi. Big Tech tarafından işçileri adaletsizlik duygusuyla bırakmak için değerinizin söylenmesi gibisi yoktur.

İşten çıkarılan bu işçilerin çoğu kendi işlerini kurmaya karar verdi. EIG'ye göre, yaklaşık 1.7 milyon yeni şirket iş başvurusunda bulundu geçen sene, pandemi öncesi taban çizgisinden yaklaşık %28'lik bir artış. Bu, ABD'deki girişimcilik için iyi, Big Tech'in "koşuşturma kültürü" için kötü.

Daha az ikramiye ve işten çıkarmaları duygusuzca ele alma kombinasyonu, Big Tech'i işe alma konusunda zorlayabilir. Şüpheli bir şekilde diğer herhangi bir kurumsal masa başı işine benziyorlar - ancak çalışanlardan aynı yüksek beklentilere sahipler.

Ekonomik gerileme yatıştıktan sonra işe almada başka bir patlama görebiliriz, ancak etkilenenler Big Tech'in onlara nasıl davrandığını çabuk unutmayacaktır.

Alt satırda

Olasılık, teknoloji endüstrisinin muhtemelen çökmüş olması, ancak kapanmamış olmasıdır. Sektörde uzun süre durgunluk içinde kalması için çok fazla para kazanılmaya devam ediyor, ancak bu, yeni kesintilerin ve hiyerarşide değişikliklerin olmayacağı anlamına gelmiyor.

Tüm bunların üstünde kalmak, özellikle sektörün ne kadar hızlı hareket ettiği göz önüne alındığında, yatırımcılar için zor olabilir.

Her şeyi kendiniz yapmaya çalışmak yerine, neden sizin için ağır işleri yapması için yapay zekanın yardımını almıyorsunuz?

nen Gelişen Teknoloji Kiti teknoloji sektöründeki bir dizi farklı varlığın performansını tahmin etmek için teknoloji ETF'leri, büyük teknoloji stokları, büyüme teknolojisi stokları ve kamu tröstleri aracılığıyla kripto para birimlerini tahmin etmek için yapay zekayı kullanır. Daha sonra her hafta Kit'i bu tahminler doğrultusunda otomatik olarak yeniden dengeler.

Teknolojiye yatırım yapmak istiyor ancak hangi sektörlerin öne çıkacağından emin değilseniz, yapay zeka yakınınızda güçlü bir silah olabilir.