Peloton, morali artırmak için savaşırken çalışan ödeme teşviklerini tatlandırıyor

peloton CNBC tarafından görülen dahili notlara göre, çalışanları elinde tutmak ve zor durumdaki işini düzeltmek için mücadele ederken, bir kerelik nakit ikramiyeler ve hisse senedi tazminat planındaki değişikliklerle çalışanları için teşvikleri yumuşattı.

Değişiklikler, eski bir Spotify ve Netflix yöneticisi olan Barry McCarthy'ye beş aydan biraz daha uzun bir süre sonra geldi ve geri dönüş hamlesinin bir parçası olarak Peloton'daki morali artırmak için çalışıyor. McCarthy Şubat başında CEO seçildi, şirketin giderleri kontrolden çıktığından ve bisikletlerine olan talep bir pandemi zirvesinden azaldığından kurucu John Foley'nin yerini aldı.

C-suite değişikliğinin o sıralarda Peloton, yıllık maliyetlerde yaklaşık 800 milyon dolar düşürdüğünü duyurdu. Bu, 2,800 işten çıkarmayı veya kurumsal pozisyonların yaklaşık %20'sini içeriyordu. Şimdi yatırımcılar, artan enflasyon bütçeleri sıkıştırırken ve rekabetçi bir işgücü piyasası şirketlerin çalışanları elinde tutmasını zorlaştırırken, McCarthy'nin satışlarını artırıp müşteri kazanıp kazanamayacağını görmek için bekliyorlar.

Salı günü Peloton hisseleri, daha geniş bir piyasa satışlarının ortasında bugüne kadar %8.73'ten fazla düşüşle tüm zamanların en düşük seviyesi olan 70$'ı gördü. Hisse senedi neredeyse tam bir yıl önce 129.70$'a kadar yükseldi.

Peloton'un baş insan yetkilisi Shari Eaton, Çarşamba günü yaptığı bir röportajda, şirketin geri dönüş çabalarında çalışırken çalışanların faydalanabilmesi için şirketin harekete geçtiğini söyledi.

Eaton, "Şu anda içinde bulunduğumuz olağanüstü koşullar, bize gerçekten durup gelecekteki başarıyı sağlamak için neler yapabileceğimize bakma şansı veriyor" dedi.

Dahili notlardan birinde Peloton, çalışanlara, uygun ekip üyelerinin halka arz sonrası seçeneklerinin Peloton'un 1 Temmuz'daki 9.13 dolarlık kapanış fiyatına yeniden fiyatlandırılacağını söyledi.

Örnek olarak, Peloton, 1 Mart'ta verilen seçeneklerin 27.62 $'lık bir kullanım fiyatına sahip olduğunu, yani "su altında" olduklarını ve çalışanların hisse bu eşiği geçene kadar finansal olarak faydalanmayacağını söyledi. Yeniden fiyatlandırmanın ardından Peloton çalışanları, fiyat 9.13 doları geçtikten sonra opsiyonlarını kullanabilecekler.

Peloton, gelecekteki herhangi bir yeniden fiyatlandırma etkinliği için planları olmadığını söyledi.

Şirket ayrıca, hakediş programında sekizden fazla hakediş tarihi kalan hak kazanılmamış sınırlı stok birimleri için hak kazanma şartını bir yıl hızlandırıyor. Eaton, bunun çalışanların stok birimlerinin değerine daha erken erişmesini sağladığını söyledi.

Şirket, değişikliğin saatlik çalışanlar veya üst düzey yöneticiler için geçerli olmadığını belirtti.

Her Peloton çalışanı şirkette hisse sahibi değildir veya hisse senedi sahibi olmak istemez. Peloton'un dahili notlarından birine göre, öz sermaye hibesi yerine, Peloton'un Eylül ayındaki saatlik çalışanları, Şubat ayının sonundan önce ödenecek bir kerelik nakit ikramiye almaya hak kazanacak.

Eaton bir telefon görüşmesinde, şirketin saatlik çalışanlarının birçoğunun uzun vadeli öz sermaye hibeleri yerine nakit tazminat almayı tercih edeceklerini söyledi.

Peloton, 1 Temmuz'dan itibaren saatlik olarak istihdam edilen kişilerin 23 Ocak'a kadar şirkette kaldıkları sürece tek seferlik ikramiye almaya hak kazanacağını söyledi. söz konusu. Geçmişte verilen özsermaye ödülleri etkilenmeyecektir.

Peloton ayrıca Çarşamba günü çalışanlarına, üçüncü taraf bir danışmanlık şirketi olan Aon ile ilk ücret eşitliği çalışmasını yürütmeyi bitirdiğini söyledi.

Şirket, işgücünün %4'ünden daha azının veya 206 kişinin, iş düzeyi, coğrafya veya görev süresi gibi faktörlerle açıklanamayan emsallerine göre taban ücret eşitsizliğine sahip olduğunu belirlediğini söyledi. Peloton, eşitsizlikleri ortadan kaldırmak için derhal harekete geçtiğini söyledi.